1、项目管理。以国内猎头行业现状，猎头顾问在工作过程中一定是多项目操作的。所以，项目管理实则是在管理自己的时间，即如何提高产出的效率。业内所说的流程化管理也就是要善用IT系统来进行项目管理，转移注意力不要始终聚焦在业绩和推荐报告上面，而是紧紧盯住每一个项目的进度。猎头顾问：那些年我们一起飞过的单。
2、细节管理。细节管理说到底就是要执行到位，猎头顾问工作很繁琐并且有太多不可控的因素，而这些不可控的因素就需要用细节的执行到位来控制。而细节执行到位，侧面上又可以控制项目操作进度，并且可以提高工作效率。
3、信心管理。信心管理分对自己的信心以及对项目的信心两方面。对项目有信心就是对客户和订单有信心，整个项目推进过程中信心十足的去解决一个又一个的问题；对自己有信心重点在于猎头顾问对自己的推荐速度以及评估结果有信心，能够信心满满的推进细致的项目工作。
行业的名词、概念、业务内容和流程、职业发展通道等。不了解行业或者专业知识，很难能理解岗位要求，也不便与候选人沟通，分辨真伪，最终会定位模糊，听天由命。首先猎头需要掌握一些通用的知识，比如企业管理知识、运营知识、生产流程、营销知识等。其次要了解一些行业专有知识，比如产品知识，经营模式等。这样通用知识加上对行业特殊性的认知，就能初步把握岗位情况。另外还需要其他基础知识，比如心理学、经济学、哲学方面，甚至政治、体育、艺术等方面。掌握这些有利于与候选人沟通，能够找到共同语言，了解对方的价值观和能力素质。
1、广博的知识
猎头每天都要面对客户各式各样的要求，如果猎头没有广博的知识，那面对客户的需求，他不能淡定的解决。
2、丰富的市场运作经验
客户在提出千奇百怪的要求后，猎头必须对这些要求进行“歇斯底里”的分析、判断，然后再给客户提出建议。如果猎头没有丰富的市场运作经验，那他就不能给予客户详尽的、正确的建议。
3、广泛的人际关系
单靠个人力量，本人是无法满足客户日益变化的需求的。
4、敏锐的洞察力和判断力
需要猎头具备敏锐的洞察力和判断力了。只有具备了这些能力，才能快速找出符合客户需求的优秀人才。
5、良好的职业道德
该说的说，不该说的别说，该维护的要维护，该保密的必须保密……这些都是作为猎头必须要具备的职业道德。
一般来说，职业经纪人需要经过这样几个阶段：助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问（职业经纪人）。
猎头公司在招聘员工时，一般要求具有较强学习能力和沟通能力。据东方慧博公司一位资深猎头人士透露：“如果想做猎头顾问，最主要的还需要有非常强的沟通能力和学习能力。目前社会上出现了对职业经纪人的专业培训机构——猎头学院，由于猎头学院的培训非常专业、系统，通过实战技能训练使学员快速具备顾问能力，因此在那里培训的学员基本上能够达到我们的用人要求。”
据猎头学院常务副院长郭海苓女士介绍，成为职业经纪人一般有三类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；三是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才。
另外，当一个人进入或转型进入猎头行业，各项综合能力都会得以发挥和培养，在对猎头顾问和职业经纪人进行调研时发现，顾问具备的最重要（前十项）特点和技能包括沟通技巧、人际交往技巧、诚信、销售技巧、专注、驱动、解决问题能力、企业管理技巧、关注细节、组织能力。郭院长还表示，只要热爱这个职业，坚持为职业经理人和企业服务，综合能力都可以在工作的实战中得到培养和成熟。
猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：
首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。
其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。
第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。
第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。
第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。
第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。
第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。
看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。
那就是用最合算的薪资挖掘到最有能力的人才。
It猎头必须掌握的专业知识就是it互联网行业的技术知识，你只有掌握了这些技术知识的时候，当你在面试别人或者是查看别人简历的时候，你才知道人家的水平档次在什么样的地位的从而更方便的给人家推荐什么样的工作，然后定位到什么样的薪资
成都的猎头公司非常多，要看你定义的好从哪些个方面。有人数规模，顾问单产，专业度等方面来考察。另外，专业的猎头公司都有针对专属各个行业的团队。
Mango猎头是总部在上海的一家猎头公司，2011年初在成都成立分公司，目前人数上是成都当地第大规模的猎头公司，但是顾问的单产非常高，这家公司也是在成都发展最快的一家猎头公司。
一个优秀的猎头顾问至少要具备两方面的能力： 1、对企业的需求能够准确把握。这个是成功招聘的前提，正确理解客户的需求并不是说的这么简单，可能很多做了一些年的猎头顾问仍旧不能很好的理解企业的需求。原因很多，最主要的就是没有站在企业的角度去考虑问题，而是简单的从职位招聘的角度考虑，所以很容易在操作中失败。 准确了解客户的需求，不是简单的和客户交流就足够了，还要在平时了解客户所在的行业，以及行业内公司运营的模式，行业内高端人士的办事方式和生活习惯。这些综合起来，会对行业的发展现状和走势，以及行业内人才的关注点有一个初步的认识，在职位操作的时候就可能会有潜移默化的推动作用。 2、好的猎头顾问一定是一个拥有高超专业技能的人。专业技能即包括面试能力，也包括搜寻人才的能力和与企业及人才谈判的能力。 这些能力的取得需要猎头顾问平时不断的积累面试经验和行业知识，是一个从量变到质变的过程。 成为一名好的猎头顾问没有捷径，如果说捷径，那唯一的捷径就是大量的吸收行业知识，大量的增加增加的实践经验。
互联网行业的猎头公司，这几家公司的猎头应该可以。南方新华、稻才、高凡
