“免笔试”顾名思义，就是可以不用参与笔试，直接进入面试环节。这说明了什么？可以节省大量的刷题时间，把更多的精力用在网申和面试材料的准备上
其实内推这套模式，最早是互联网行业名企的热门招聘玩法。所以很多人会发现，走内推最多的也是互联网。
公务员没有免笔试条件，现在公务员基本上都是逢进必考，这是前提和条件，除非是在著名大学比如说清华北大等学校进行的选调，在这些学校中，达到一定的选调条件，就可以报考选调，然后免笔试，直接通过面试，通过面试以后就可以直接去上班了。
现在大部分的双一流高校，包括曾经的985高校，还有顶流的211高校，基本都陆续开始免除博士招收的考试，开始实行申请考核制，那么研究生和本科生阶段的表现就会变得尤为重要，当然最主要的还是要看导师的意见。这个时候个人品质和平常的工作积累就能够体现出来。
研究生免笔试的条件是：
（1)艰苦边远贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线(由设岗县区结合实际情况执行)。
(2)申请到原国家扶贫开发工作重点县、边境县、民族自治县农村学校服务的师范院校师范类专业本科毕业生、全日制硕士及以上毕业生，可免笔试，直接进入面试考核录用(由设岗县区确定)。
(3)当招聘计划有剩余时，省教育厅可根据实际情况组织志愿征集工作。公布剩余招聘计划数，考生在报名系统内再次填报志愿，并在规定时间内参加面试。
就是报名不收取任何费用，靠谱的单位一般都不要钱。
1)艰苦边远贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线(由设岗县区结合实际情况执行)。
(2)申请到原国家扶贫开发工作重点县、边境县、民族自治县农村学校服务的师范院校师范类专业本科毕业生、全日制硕士及以上毕业生，可免笔试，直接进入面试考核录用(由设岗县区确定)。
(3)当招聘计划有剩余时，省教育厅可根据实际情况组织志愿征集工作。公布剩余招聘计划数，考生在报名系统内再次填报志愿，并在规定时间内参加面试。
当然可靠啊，有很多地方的事业单位为了人才引进，优秀的符合免笔试条件的人报考就可以免笔试直接进入面试环节的，特别是一些高学历的人才，这也是为了留住人才，不能就说免笔试就是不靠谱的，这样的岗位也是编制内，一样靠谱。
一般的事业单位是笔试加面试，更加的公平。如果直接面试的话，他还有很多主观上的因素，所以它的水分是很大的。
2.如果事业单位没有笔试只有面试，我个人觉得不太靠谱，有可能是因人设岗，面试可操作的空间很大。现在机关事业单位逢进必考，已经非常公开公正透明，几乎没有可操作的空间。
是免笔试。
很多企业提前启动校招，而且降低一定的标准，部分岗位直接免于笔试。校园招聘是专门面向大学生群体进行的筛选渠道，相比人才市场里普通的社招，更有针对性；而且能进行校招的企业，多半也代表着愿意接受没经验的员工，是同学们的好机会。
根据2017云南文山广南特岗教师招聘公告，符合以下条件免笔试：师范院校师范类专业本科毕业生、全日制硕士及以上毕业研究生免笔试，直接进入面试考核录用。
