目前，县乡机关事业单位人员工资已经统一标准、统一打卡发放。副高职称专业技术人员属于事业单位编制，每月工资能拿多少，应当视地区经济发展和财政状况而定，不能一概而论。不仅全国没有统一，而且各省市也不统一，各县市区情况各异。特别是基本工资之外的津补贴部分，更是千差万别，致使实际收入水平存在一定差距。
以山东潍坊某个县级市为例，副高职称月实际发到手总收入一般在6500～8000元之间，因为还存在工龄长短的因素。此外，乡镇事业单位人员还要比在县直单位略高一些，主要是增加了乡镇工作生活补助和除了教育卫生之外的交通补贴等。
但是，县里副高职称人员的工资收入与地级市直单位和下辖的区级单位相比，还是低了不少，当地相差1000～1500元。原因是地级市直单位只要工资补贴上级有政策，就会落实兑现到位，区级单位也比照执行。但是县级由于受财力所限，往往在落实上大打折扣，有的不得不分步实施。
对于企业来说没有待遇，原来退休涨工资时高级职称还单独算，后来就没有了，在职时高级职称也没有用，不聘用你到高级职称岗位，一样拿不到相对应的工资。
企业的高级职称待遇的不同。在事业单位。高级职称的待遇就好多了。他享受正科级待遇。房子补贴也是享受的。而且退休工资也很高。要是在企业单位里。或者在私营企业。这些待遇可能就差一点了。他们可能只会在现有的工资稍微有一点补助。至于养老金和其他就可能没有了。
2017年国家明确企业退休人员养老金调整不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整。现在不再对高级职称补贴。
统一养老保险制度之前晋升高级职称人员，退休计算过渡性养老金时，给予一次性政策倾斜。
护士高级职称退休时会有额外的补助，退休工资的多少，要根据你的工作年限来定，因为你工作时间长交的社保就会长一点。个人账户的资金就会多一点。比如说工作30年和工作40年的退休金肯定不一样，因为他们交费的金额也不一样。希望我的解答能够帮助到你。
高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上： 1、初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元； 2、中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元； 3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
工资，福利待遇，地位，对于初级职称来说可谓是超级加倍，没有个三五年的时间，是可望不可及的
取消高级职称退休待遇是为了增加公平性，避免高级职称人员在离职时获得过高的退休待遇。在过去，高级职称人员通常能够获得更高的薪资和退休待遇，这给其他普通员工带来了不公平的感受。
此外，随着社会经济的发展，老年人口的数量不断增加，退休金的支付压力也越来越大。因此，取消高级职称退休待遇可以减轻财政压力，保障社会福利的平衡和可持续性。
到目前为止，具有高级职称的人员退休后，除了按月在社保部门领取养老金外，没有其他待遇。
