我认为应届毕业生个人求职简历应该包括1.个人基本资料：姓名，性别，出生年月，毕业时间，政治面貌2.学历：最高的学历，专业，毕业学校3.工作经历：从最近的开始写，着重突出个人能力4.学校任职：社团和学生干部经历5.奖励情况：校内外收到的各种奖励6.特长，爱好：会反映到你的性格，以及社交能力另外如果你还有什么加分点，发表过什么文章之类的都可以加进去的。平时可以到大街网的求职宝库里看看，大街网本身就是面向应届毕业生的，在这里可以交流到更实用的信息。最后应届毕业生求职简历不要华而不实，最好给用人单位留下诚恳的印象。
个人简历也可称为个人履历，首先个人简历并没有固定格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格也可以是行文，简历包括标题和正文两部分。
标题一般写为个人简历，或履历表即可。
正文一般包括个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址、联系方式，教育背景或经历包括学历，所学专业等受教育情况，将自己在学校期间主修课程，专业特长写清楚。
工作经历包括职务、职责、业绩，如果工作经历丰富而且业绩突出，这对自己有很大的帮助，对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。
个人特长包括语言表达能力、工作能力、专业能力等，这部分可以带上自己的证书，证书及相关资料可以证明自己的工作能力，包括毕业证书、专业证书、获奖证书等相关资料。
所谓目录型简历，顾名思义，就是把自己所有的经历像目录一样记载下来，目录型简历是对自己过去经历的全面总结，可以说是我们的技能、成就和资格的一般概述。
一般来说，我们不建议使用目录型的简历去应聘职位，多而泛的职业历程不能突出我们在某一领域、某一职位的特殊才能和成就。我们建议在简历中给出一个明确的求职意向和职业方向，将可以使我们更接近我们的职业目标。职业目标叙述范例： l 谋求本地公司的秘书职位 l 谋求计算机程序员职位 l 谋求销售职位 目录型简历比较详细，适用于以下情形： l 向不同的招聘人员发送简历 l 还没有明确的求职意向 如果脑海里有一个大概的职位目标，将有助于我们在撰写简历时尽量多花些笔墨在该职位所需要的某些特殊技能、能力和经验。通过我们的简历，我们可以向雇主展示自己的相关经验和技能，表明我们完全有能力适应该工作。如果我们正失业，或对换工作不太有信心，那么写一份目录型的简历会为我们节省不少时间。我们可以为每一个欲申请职位定制一封求职信，然后向招聘人员随信投递同一份简历。如果我们对某几类职位很感兴趣，那么我们也可以根据不同的职业目标撰写几份相应的目录型简历。这样可以为求职大大节约时间和精力。
主要是有以下几个方面：
1、把个人简介放在简历的最上面，简单介绍自己的学历、毕业院校、工作过的企业、掌握的语言、掌握的计算机等级、性格方面的内容，这个也是可以作为面试时的自我介绍的，掌握的200字以内。
2、接下来具体介绍自己的工作经验，工作年限、工作业绩、有哪些关于文员工作的业绩等
3、毕业院校、学历、培训、荣誉内容
4、最后，具体写一下自我描述，包括性格、工作技巧方面的
5、要注意的是千万不要把简历很罗嗦，否则会被阅读者直接翻过去的，在个人信息方面一带而过就可以了，不要很着重去写。
6、你也可以去 萌职场 参考一下别人写得比较好的简历。
党员是不分农村和城市的，因此简历与城市党员没有什么区别。
只要写明何时录入党，何时担任党支部领导职务即可。个人简历也可称为个人履历，首先个人简历并没有固定格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格也可以是行文，简历包括标题和正文两部分。标题一般写为个人简历，或履历表即可。
简历一定要干净整洁，用词准确，不能含糊其词。条例清晰，让人一目了然。可以利用表格的形式，显得更整洁。如果你用心的话，也可以自己设计一下自己的简历，让他与众不同，瞬间脱颖而出。如果你应聘的是设计专业，最好用专业的软件，突出你的创意、个性、你的思维。写简历之前，我们一定要弄清的问题是，公司的招聘要求，根据公司需要什么样的人才，从而重点突出你的哪些优点是符合工作需要的。比如，公司招聘的是销售人员，你该突出的重点就是你的社交方面，而不该过多的讲自己富有音乐天赋，擅长运动等。其实简历就是在用最简单的方式推销你自己，从而把最好的你展示在人们面前。当然光说优点也是不真实的，没有人是十全十美的，但是也不能什么话都要说，把所有缺点都列出来，那就是傻瓜了，你可以说一些不关痛痒的缺点，比如缺点就是不会打球，不会唱歌等。
如果想要脱颖而出，就要设计一款与众不同的样式，吸引别人的眼球。
如果你写字特别漂亮，可以自己手写，表明自己的优势。
如果你的优点特长很多，工作经历丰富，可以制作一本册子。
如果你想表现个性，可以设计个抓人眼球的简历封面等等。
拿到一份简历，HR一般会快速扫描简历中以下几个方面内容：
1、教育背景
很多企业对教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校毕业，成绩优异等），所以这一部分自然也成为HR关注的硬实力。如果学校或学历背景不好，你只能通过自己其他方面的优势去弥补学校背景的劣势，比如修了双学位，或者在某些国家级比赛中获奖，总之要能够清楚的体现出个人的学习能力。
2、有价值的实习经历
实习经历不在于多，而在于精准。你需要通过量化的数字、成果、奖励等，对自己的经历有理有据的表达，并且要体现出这段实习经历是和应聘的岗位是密切相关的。
大家看看自己的简历，有多少人都是这样写自己的实习经历的：我主要负责什么，完成了什么的工作。这样平淡无奇的经历描述可能会让HR觉得这是一份“换谁都能做”的实习，虽然绝大多数实习生的工作都是一份苦差事，但并不代表你无法体现出自己的价值和能力。
你可以通过有数据、有结果、有逻辑的原则去丰富自己的实习经历，假设你实习的任务就是做用户调查，可以按照这样的逻辑写：参与到什么项目，一周内快速学习什么基本技能，做了多少份用户1V1调查，协助团队完成了多少的目标。
3、拿得出手的成绩
在大家工作经验几乎为0的情况下，HR通过比赛成绩去评判一个人的竞争力也是十分科学的方式，如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩，在简历上会是一个加分项，如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。 但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的奖项都要写进简历里，你至少需要一个有名气的比赛背书，例如华为的“创想杯”软件开发大赛、挑战杯创新创业大赛等。
如果实在没有拿得出手的比赛成绩，你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项，比如：GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。
4、与岗位关系密切的校园经历
这部分内容的重点在“选”不在“写”。如果你的课外社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很困惑，难以短时间抓住你的优势。正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个与岗位密切相关的经历写在简历中，筛选可以遵循以下的原则：
与招聘需求(JobDescription)列举的技能点高度匹配；
确实干出了一定成绩；
工作内容和体现的技能不重复。
比如：JD中要求应聘者沟通和领导能力强，你可以选择写自己策划并组织过的一场500人参与的院系迎新晚会的经历。与岗位相关度越高的经历，越能够吸引HR的关注。
5、有个人特色的自我评价
还是那句话，要写自我评价可以，但一定记住切忌自嗨！那么自我评价可以写哪些内容？可以从以下两方面去书写：
一方面肯定是和岗位要求相关的潜在技能，比如：你应聘文案策划的岗位写作能力是基本功，自我评价时你可以这样写：擅长写作，作品曾在某期刊杂志或学校某媒体发表过。
另一方面也可以是能够体现出个人特色的有趣的经历，比如：热爱骑行，曾骑行过川藏线；热爱旅游，曾去过10个国家，写了100篇游记；精通英语，曾在全国/学校英语竞赛中获得XX奖。
6、有趣、吸引人的自我评价
总之，一份干货满满、深受HR青睐的简历，一定给人的感觉是简洁、真实、专业，没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。
你可以写自我介绍，因为我也写过，如果要是简历的格式应该是这样姓名:性别：出生年月日：性格;爱好：擅长：个人荣誉:学习情况:这些就可以啦！！
就当简历去写，没听说有什么临时工简历。
主要写写姓名，年龄，学历，工作经历，个人兴趣爱好，特长等。好办！实事求是，如实反映，一就是一，二就是二，不用形容，不用夸张，，不用修饰，将自已过往的经历陳述清楚。记住！千万别编造哦！这可是人品问题。
