走的人不少，工厂都没订单做了，日子好混，就拿2000出头的工资，想要晋升就得看领导脸色，不升职工资就上不去了，我同学签的3个走了2个，还有1个女生在那里混日子。
以货运为主的新建航空公司，刚刚开始客运的组建，
以低成本运营为主，公司前景不明，
如果可以被聘为乘务员，薪酬还可以，8000左右（正式入职），
可以先干着，培养经验，如果觉得公司前景不好，可以在合同期满再到大航空公司应聘，
大公司招聘喜欢要有经验的。
春秋航空是走低成本廉价战略的，在人力资源成本上面肯定要控制，所以待遇不会高于同行业平均水平。具体是多少还需要你和HR详细询问，这个不是什么忌讳的。
待遇和就业前景不错。
好的航司不仅薪酬待遇好，综合福利也是很棒的。
航医一般起步都是本科及以上，有英语四六级，有的还有规培证。
有的是以应届本科毕业生进单位，有的是工作几年以后以社会身份进单位。
因为同薪不同酬，就算同一个个岗位，每个人的待遇也不一样。
东方航空待遇怎么样？这是许多人在考虑加入东方航空时经常问的问题。作为中国最大的航空公司之一，东方航空在行业内享有较高的声誉。然而，对于潜在的员工来说，待遇是决定是否选择就业的一个重要因素。
东方航空为其员工提供具有竞争力的薪资待遇。根据员工的级别和职位，薪资水平可能有所不同。航空业是一个高度技术化和专业化的行业，因此对员工的要求较高，并相应提供了相对较高的薪资待遇。
值得一提的是，东方航空还提供了丰富的绩效奖金制度。员工的个人表现和工作业绩将直接影响绩效奖金的发放。这一点对于那些有激情、有上进心、并希望通过努力获得回报的员工来说，无疑是一个很大的激励。
除了薪资待遇，东方航空还提供了丰厚的福利待遇，以满足员工的多样化需求。
首先，东方航空为员工提供了良好的医疗保险。这包括全面的医疗保健和医疗费用报销。员工的健康是公司最关心的事情之一，因此东方航空致力于确保员工在任何健康状况下都能得到适当的照顾。
其次，东方航空还为员工提供了住房补贴。航空公司是一个需要频繁出差的行业，为了方便员工出差和工作，东方航空为员工提供了住房津贴，以减轻他们的经济负担。
此外，东方航空还提供了灵活的工作时间安排。这对于那些希望平衡工作和家庭生活的员工来说尤为重要。东方航空充分尊重员工的个人需求，提供了灵活的工作制度，使得员工能够更好地平衡工作和生活。
东方航空重视员工的职业发展，并为员工提供了广阔的发展空间。
首先，东方航空注重培训与发展。无论是新员工还是有经验的员工，东方航空都为他们提供专业的培训课程，以帮助他们不断提升专业技能和知识水平。
其次，东方航空重视内部晋升。公司鼓励员工通过不断学习和努力工作来提升自己，为员工提供了很多晋升的机会。无论是在管理层还是技术领域，东方航空都致力于为优秀的员工提供更广阔的舞台。
此外，东方航空还为员工提供了海外交流的机会。员工有机会到国外的合作伙伴公司进行交流学习，拓宽自己的视野和工作经验。
总的来说，东方航空的待遇是相当优厚的。无论是薪资待遇、福利待遇还是职业发展，都有着相应的政策和制度来保障员工的权益。作为一家国际知名的航空公司，东方航空为员工提供了良好的工作环境和发展平台，有着广阔的职业前景和潜力。
看你是什么岗位，如果是调试，工资还可以，7，8k一月吧，转正满一年后公积金能提到7，8百吧，所以一年近10w应该有。
而运维值班员就算了，不仅工资低，风电运维值班一月拿4，5千，光伏拿3，4千，而且新能源电站不是自己的，是别的业主公司的，所以某建公司可能跟业主公司谈的价格是8k一月，结果公司给你谈的薪资肯定就是4，5k一月，甚至3，4k一月，钱到谁手上了你懂的，说好听点是guo企说难听点就是中jie。
不过什么能力做什么事，能力强这家公司不满意可以跳槽，公司找你。
江西航空是一家以南昌为中心的民营航空公司。在过去几年里，它已经逐渐获得了良好的口碑。江西航空在国内外航线的准点率较高，乘客对其服务也普遍评价良好。他们的机组人员专业素养高，能够提供优质的飞行体验。此外，江西航空还注重航班的安全运营和维护，为乘客提供了可靠和安全的旅行选择。总体上说，江西航空凭借良好的服务和出色的安全记录，赢得了人们的认可和信赖。
顺丰航空有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有20位圈友现身分享，根据网友分享统计，顺丰航空有限公司平均工资为10112元/月，其中60%的工资收入位于区间6000-9000元/月，20%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，顺丰航空有限公司年终奖平均14875元
还是看地方待遇和岗位吧，地勤普遍还是偏低的。
邮政航空的待遇就不错了，她是国企，而且工作稳定，航路安全，如果你想到邮政航空去工作，我给你点赞，我赞成你到这里去，奉献你的青春待遇，还说得过去四五千块钱应该是有的
