答，浙商银行待遇不错。浙商银行是浙江地方银行，浙江是经济强省，经济发展比较好，浙商银行也会随着当地的经济发展而发展，浙商银行经济效益好，银行职工的待遇也差不了。所以说浙商银行待遇是不错的。
浙商银行待遇还是不错的。浙商银行是浙江省的商业银行，成立比较早又处于经济发展较快的南方省市，该银行效益一直不错，员工福利待遇也是较高的。
待遇可以。
前三年有租房补贴，此外没有其他房补，无交通补助，五险一金
齐全。假期设置相对合理，分行轮岗一年，然后进行总行双向选择公司工作时间怎样，轮岗阶段基本准时下班，周末不需要轮岗，基本不加班。年假
七天，基本双休。其他工作时问情况基本正常，没有其他特别之处你是否愿意推荐朋友来这里工作？我基本愿意推荐朋友来这里工作。因为这里在西湖边，商场很多，风景优美，平时吃饭也很方便。公司不算太忙，能有一点自己的时间
外包员工只和外包公司签合同，相当于临时工。银行把工资奖金划给公司再给你。
通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是外包公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资比银行正式工低一半，没啥福利，也没奖金。
中档，根据浙商银行2022年4月5号公布的各级行员收入情况中表示：1至5级行员月收入为3500元左右。6至10级行员月收入为4000元左右。11级以上行员月收入为5000元左右。所以12级行员的收入在5000元左右。
浙商银行的待遇还是不错的，浙商银行平均工资为11869元/月,其中24%的工资收入位于区间9000-12000元/月,21%的工资收入位于区间15000-18000元/月。据分析数据统计,浙商银行年终奖平均40333元。
柜员岗：月拿到薪水6500-7000，过节费10000年，房补是按一季度派发，每一季度1200，个人公积金在3500上下（自个和企业总共交纳数），年终奖金要是不被分行乱扣大概在30000～40000元，或许，万把块的也是有的。
风险管控岗：月薪大概在10000上下。
产品运营岗：月薪大概在12000上下。
银行会计岗：月薪大概在10000上下。
管理培训生岗，月薪大概在40000上
作为一家拥有丰富历史背景和广泛客户群的银行，浙商银行一直以来都以其良好的企业文化和员工福利而闻名。那么，浙商银行的待遇到底怎么样呢？本文将从工资、福利、晋升机会和工作环境四个方面为大家进行介绍。
浙商银行一直以来都坚持按照市场化原则来确定员工工资水平，以保证员工的工资收入能够与同行业水平持平甚至超过。根据员工的工作职位、工作年限和贡献度，浙商银行会给予相应的薪资，并根据绩效进行年度调整。同时，浙商银行还为员工提供具有竞争力的福利待遇，如年终奖金、股权激励计划等，进一步提高了员工的收入水平。
浙商银行注重员工的身心健康和生活品质，为员工提供全面的福利待遇。浙商银行为员工提供完善的社保和医疗保险，确保员工在生病或意外受伤时得到及时和充分的医疗保障。此外，浙商银行还为员工提供带薪年假、婚假、产假等假期政策，充分保障员工的休息和生活需求。此外，浙商银行还为员工提供不定期的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和水平。
浙商银行重视员工的个人发展和职业规划，在公司内部提供广阔的晋升机会。无论是在个人成长还是职位晋升方面，浙商银行都设有一套完善的晋升制度和评价体系。员工只需不断学习和努力工作，就有机会得到晋升和提升。此外，浙商银行注重内部人才的培养和选拔，优先考虑内部员工的晋升，为员工提供了广泛的晋升空间。
浙商银行致力于打造积极向上、和谐稳定的工作环境。公司重视员工之间的沟通和协作，鼓励员工分享知识、经验和创新想法，营造了一个团结友好的工作氛围。同时，浙商银行还为员工提供舒适的办公设施和便利的工作条件，如宽敞明亮的办公室、灵活的工作时间安排等，为员工提供了良好的工作环境。
总的来说，浙商银行的待遇是非常优厚的。公司以保障员工的工资收入和福利待遇为基础，注重员工的职业发展和晋升机会，并为员工提供良好的工作环境。对于求职者来说，浙商银行无疑是一个非常有吸引力的选择。
以上就是浙商银行待遇怎么样的相关信息，希望对大家有所帮助。
在宁波地区宁波银行待遇好。浙商银行宁波地区刚入职员工一年薪水税后大约在10万左右，而宁波银行新入职员工年薪可以达到税后15万元。原因是宁波银行这几年发展速度非常快，银行效益在国内地方股份制银行中能排到前十位。宁波人非常信赖宁波银行。
两个银行各有千秋。建设银行是国有银行，享受国有银行工作人员编制，享受五险一金待遇福利待遇也不错。建设银行国家资本金雄厚，国家建设银行抗金融风险。而浙商银行是民营银行经营管理比较灵活，员工工资待遇福利相当不错。但抗金融风险能力比较弱。
