每个地方的工资标准不一样,各个地方加班时间长短也不一样,一般来说,富士康大专生待遇底薪是1800+加班,一个月差不多2500-3000,如果有技术那待遇应该可以达到3000+如果没有跟普工一样。
天津富士康，我只了解鸿富锦。
薪资待遇不同，根据岗位，可以谈薪资。和其他公司基本都差不多。不过他的管理，不太好。公司的企业文化比较特殊。对刚进公司的生产一线员工，有个不体罚的培训。入职后会发现环境很复杂。员工罚骂，很正常。能管理五六个操作工的，班长线长都统称：老板。操作工干活不行，不用通知人事行政，和厂区工会，直接开除。资产阶级等级划分，很严重。不过有弊也有利。公司很有背景，不会倒闭。来这还有一个好处，可以自由结社。（也就是拉帮结派），对于好打好闹，和能阴伪奉承的人来说，也是个有潜力的发展空间，乱事才能出英雄吗？深圳市普工待遇都差不多，主要看你自己想怎样发展了。
长城开发是上市国企，比较正规，富士康是最大的代工企业，应该也还可以。
可以比较一下工作环境和发展前途。
还可以的，能者多得，在任何公司都是这样。
底薪四千左右吧，关键看你是哪个部门，如果是模师三的话就可能更高了
普工薪资都是上海最低标准，其他职位薪资不一样
不同地区不同单位、岗位技术技能水平不同薪资待遇差距较大，以某个单元为例:APS平均月薪¥10,232元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-5k共计24人占9%， ¥5k-8k共计74人占28%， ¥8k-11k共计72人占28%， ¥11k-16k共计48人占18%， ¥16k-20k共计22人占8%， ¥20k-26k共计12人占4%， ¥26k-32k共计5人占1%，
招行的薪资待遇是基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。
afterpay：员工每月工资都是在陆仠元左右，交养老保险，工伤保俭，医疗保险这三种保险，毎天工作时间为＋个小时，其中襾个小时算加班时间工资另外结算。必须要遵守公司的各项规章制度和纪律制度，对本职工作要有责任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行业，不同地区的学徒薪资待遇是不同的，有些行业，学徒的工资特别的低，有些行业，学徒的工资就特别的高，这个是分情况的
