1.positive 肯定的, 实际的, 积极的, , 确实的，阳性的（COVI的高频词汇）
2.favorable 赞成的, 有利的, 赞许的, 良好的。这个形容词有点类似elegant表明含义没有多少，但是可以被应用在很多场景中来修饰很多宾语。
3.approval 赞成，支持，同意。其动词形式为approve。approving是形容词形式。有的翻译软件在单词的英文释义之前添加一个小括号，括号之中表明这个词汇是approving还是disapproving，亦即正向词抑或负向词。
4.enthusiasm 狂热, 热心, 积极性，形容词词形为enthusiastic
5.supportive 支持的，支援的，与approving含义较接近
6.defensive 为……而辩护。通常情况下存在观点被反驳了才defend。defend与champion充当动词词性之时含义上有所重叠，何者在高中阶段英语练习题范畴之内出现频率较低。
7.negative 否定的, 消极的, 负的, 阴性的（COVID-19 时期高频词，书面表达的时候使用这个而不是采用一些生搬硬套的搭配组合进行表达）
8.objection 异议，反对。objective与objection没有直接联系。object充当名词的时候表明物体是我们十分熟悉的，其充当动词表明反对略显生疏。objectionable的含义与object与objection具有一定的联系，可译为令人讨厌的。objective看起来是形容词，其实其形容词含义与名词含义在实际使用中出现的频率相近。objective充当名词可翻译为目标，teaching objective即为教学目标。英语课前授课教师会指明一节课学习的任务以及目标等信息。
9.opposition 反对，动词形式为oppose
critical 批评的，其名词形式可为，criticism 批评批判。critical还可以叫名关键的，在不引起歧义的前提下我们可以在书面表达的时候选用这一词汇。书面表达的选词原则是准确具体而且具有一定的丰富性与多样性，盲目追求词汇的难度之大甚至可能与本来的目标背道而驰。critical，crucial，key三者可以在表明关键的这个含义之下相互替换。
10.disgust 令人厌恶, 令人反感vt.使作呕，形容词形式（指物）disgusting，人感到恶心厌恶时使用disgusted。一般以ed结尾的表明的都是人的表情与感觉态度，以ing结尾的一般反应事物给人带来的影响以及人对于一个事物的评价。例如一个人看了电影之后笑容满面，十分愉悦，用excited。他评价这11.warning警告的; 告诫的; 引以为戒的
12.detestation 憎恶, 厌恶的人, 嫌恶。detest是动词形式
13.indignation 愤慨，高中阶段出现频率较低。其形容词形式为indignant。原来有的单独命题的考卷难度在一定程度上高于全国同一卷的试题的难度。浙江上海以及江苏考卷英语科目试题对于学生的英语综合能力以及素养提出了更高的要求。fury与indignation的程度差不多，比angry更加正式以及程度更深。其实很多口语表达语境的时候使用indignation反而比较奇怪，让人感觉夸大其词，多用angry。就好比pity regret表明一般的后悔，penitent与compunction，contrite表明的是犯了很严重的罪行之后深深忏悔谴责。
14.contempt 轻视, 轻蔑, 耻辱, 不尊敬，形容词形式为contemptuous。disdain也可以表明轻视轻蔑的含义但是出现的频率不是很高。belittle也有轻视的含义。
15.compromising 妥协, 折衷v.妥协, 折衷。compromise有的时候可以被理解为破坏，个人认为与比undermine有关联并且程度还要深一点。
16.worried 闷闷不乐的,焦虑的
17.suspicion 猜疑, 怀疑，形容词形式为suspicious，其短语搭配为suspicious (～ of) 可疑的, 怀疑的
18.doubt怀疑，疑惑，其形容词形式doubtful与dubious，后者在高考阶段阅读内基本上遇不到。skeptical从汉语解释上也是怀疑的含义，但是一般指的是怀疑论的，怀疑主义的。我们在交际中提出自己的怀疑与质疑的时候尽量避免用skeptical以及其通过词形变换衍生出来的词语，给人一种你是怀疑主义者的感觉。
19.question 动词，疑问，怀疑。challenge充当动词的时候不仅可以表示挑战而且可以表示挑战质疑，与question异曲同工。
20.puzzling 使迷惑的, 使莫明其妙的。名词puzzle可以表明拼图也可以泛指类似拼图一样的难题。
21.neutral 中立的
22.impartial 公平的, 不偏不倚的
23.disinterested 无私的
24.imprejudiced 没有偏见的
25.unbiased 没有偏见的
26.unprejudiced 公平的, 无偏见的, 没有成见的
27.detached 公正的，不含个人偏见的
28.subjective 主观的, 个人的
indifference冷漠，漠不关心，冷淡。indifferent是其形容词形式。
29.tolerance 宽容，容忍，忍受，形容词形式为tolerant
30.optimistic 含义为有望的，乐观的。作者或者其余的题目表述中涉及的主体在文本相应的语句中暗含xxx具有光明的前景。有的阅读语篇是新事物（科技）介绍类型的，很多态度题的答案均为乐观的。
31.pessimism 悲观, 悲观主义，形容词为pessimistic，与optimistic互为反义词。
32.gloomy 黑暗的, 阴沉的, 令人沮丧的, 阴郁的
33.sensitive 有感觉的, 敏感[锐]的,易受伤害的
34.scared 恐惧的
35.reserved 保留的, 包租的
36.consent 同意, 赞成, 答应n.同意, 赞成, 允诺
37.radical 激进的
38.moderate 中等的, 适度的, 适中的v.缓和
39.mild 温和的, 温柔的, 淡味的, 轻微的, 适度的
40.ironic 说反话的, 讽刺的
41.confused 困惑的, 烦恼的
42.amazed 吃惊的, 惊奇的
43.worried 担心的
44.apprehensive 担忧，担心。
45.mixed 喜忧参半，mixed有复杂的之含义。
46.biased 有偏见的
47.concerned 担忧，关注的。注意这个词语具有两层含义。一词多义是很重要的。在实际调查中发现无论是哪种题型的错误率居高不下与对于词汇的深度的匮乏具有一定程度上的关联性。完型填空之中生词可能并不多，但是很多特殊的巧妙的含义以及词语在具体语境之中与其余的词语组合搭配使得很多学习者对于题目的驾驭能力不尽人意。很多学习主体仅仅将词语的汉语以及英文的释义过于直接机械地相联系。选项中几乎不可能出现
回答要点一是指出这类观点是什么意思，表达什么内涵，二是这类观点提出的前因后果，既为什么提出，三是结合实际谈谈这类观点的现实运用，既怎么办，如果是事业单位和公务员面试，还要从政府的站位谈谈怎么办。
适用因为英语观点类作文是一种常见的英语写作形式，谈论主题时需要有明确的观点以及相关的理由和支持。以下是一个常见的1. 引言和背景介绍：简短地介绍主题和背景信息，引出观点；2. 第一段：阐明自己的观点，并原因；3. 第二段：给出第一个支持观点的例子和相关论据，强调其重要性；4. 第三段：给出第二个支持观点的例子和相关论据，进一步加强自己的主张；5. 第四段：回顾自己的观点和支持论据，总结结论；6. 结尾：总体评价或呼吁行动，强化读者对观点的认同或行动的必要性。以上模板可以根据具体情况进行修改和调整，但总体结构和思路需要清晰明确。
在求职过程中，面试是一个重要的环节。工作面试时，面试官经常会问一些双观点面试题，旨在考察应聘者的思维能力和沟通能力。这类问题通常没有标准答案，需要应聘者根据自己的经验和观点进行回答。本文将介绍一些应对双观点面试题的概念和技巧。
双观点面试题是指面试官故意提出一个问题，旨在引导应聘者从两个或多个不同的观点来分析和回答。这种问题可以涉及各种主题，如职业选择、管理风格、道德伦理等。面试官希望通过这种问题了解应聘者对问题的看法和分析能力。
面对双观点面试题，应聘者需要有一定的技巧来回答。以下是一些应对双观点面试题的技巧：
以下是一些常见的双观点面试题及回答示例：
观点一：团队合作更重要。
观点二：个人能力更重要。
回答示例：
团队合作和个人能力都是重要的，但在不同的场景中可能有不同的侧重点。在大多数工作中，团队合作是至关重要的。一个团队的协作能力可以最大限度地发挥各成员的优势，共同完成任务。然而，个人能力也是很重要的。个人能力可以体现一个人的专业知识和技能，以及解决问题的能力。因此，团队合作和个人能力应该相辅相成，相互促进。
观点一：追求卓越。
观点二：追求平衡。
回答示例：
追求卓越和追求平衡是一个很常见的抉择。在工作中，追求卓越可以提高个人的专业能力和职业成就。通过不断地学习和进步，个人可以在职业生涯中取得更好的发展。但是，追求卓越可能会牺牲其他方面的平衡，如家庭和个人生活。同时，追求平衡也是很重要的。平衡工作和生活，可以让人更好地调节和保持身心健康。因此，我认为在不同的阶段可以有不同的侧重点，既追求卓越又追求平衡。
双观点面试题是面试中常见的问题形式，它们旨在考察应聘者的思维能力和沟通能力。应聘者在回答双观点面试题时，可以运用一些技巧，如理性分析、权衡利弊、举例说明等。通过合理的回答，应聘者可以展示自己的分析能力和处理问题的能力。最后，应聘者应根据实际情况，结合自己的经验和观点，给出合理的回答。
组织类面试题是在招聘过程中经常使用的一种面试技巧，它可以帮助雇主更好地了解求职者的管理和领导能力。以下是组织类面试题的思路：
1.先确定面试的目的：组织类面试题的主要目的是评估求职者的组织和领导能力，因此在准备问题之前需要先明确这个目的，这样才能提出更有针对性的问题。
2.考虑需要评估的能力：面试官需要考虑哪些特定的能力素质与该职位所需的能力相匹配，例如沟通、决策、协调等。
3.编写问题：编写问题时需要以开放式问题为主，这些问题将鼓励求职者回答详细和具体的信息。例如，“请分享一个你成功组织和领导的项目。” 或者“谈谈你是如何处理团队内部冲突的。”
4.构造多个问题：在考虑问题时，需要构造多个问题，以涵盖不同的行为和情况。这有助于获取更全面的信息，并且帮助面试官更好地了解求职者的组织和领导能力。
5.参考以往工作经历：参考求职者以往的工作经历并结合他们的履历，从中提取相关的组织和领导问题来询问。
6.准备追加问题：当求职者回答时，面试官应该准备好追加问题，以探究更深层次的内容，例如，求职者如何解决某种具体问题或挑战。
总之，编写组织类面试题需要考虑职位需求、能力素质以及以往工作经历等多种因素，以便更好地了解求职者的组织和领导能力，最终确定最适合该职位的人选。
我没有感觉到绝望，也没有感觉到希望，我告诫自己不要以现在的心情去规定未来。——片山恭一
社会现象类是指社会层面上的各种活动，日常生产生活特点及人际交往的生产关系等现象，是客观事实所行成的自然现象，是具有物质属性的内涵；而态度观点类是指人类对物质世界中的社会各种现象的一种意识本能反映，是意识的范畴；它们二者之间的关系就是:社会现象决定态度观点，而态度观点又促进社会现象的改进和完善。
在组织策划类面试中，以下是一些建议的答题技巧：
1. 理解问题：在回答问题之前，确保你理解问题的要点。可以通过追问一些澄清问题的细节，以确保你对问题的理解正确。
2. 结构化回答：在回答问题时，采用清晰的结构化方式，有助于组织思维并使回答更具有逻辑性。可以采用分点或时间序列的方式进行组织。
3. 提供具体例子：在回答组织策划类问题时，提供具体的例子可以增加答案的可信度和说服力。使用先前的经验或实际的情况来支持你的回答。
4. 强调结果和成果：面试官对你的能力和成果感兴趣。在回答问题时，强调你在组织策划方面取得的具体结果。这可能包括提高效率、节约成本、提升客户满意度等。
5. 展示团队合作能力：在组织策划工作中，团队合作是非常重要的。强调你在团队中的协作经验和能力，并提供相关的例子来支持你的回答。
6. 沟通清晰：在回答问题时，确保你的语言清晰明了，使用简洁而确切的词汇，避免使用模棱两可的语言。尽量用简单的语言解释复杂的概念。
7. 思考时间：如果遇到一个较复杂的问题，不要害怕暂停片刻来思考。在思考问题时，可以重述问题或在脑海中构建一个简单的框架，以帮助你组织思维。
8. 自信和积极：在回答问题时，保持自信和积极的态度。传达出你对组织策划工作的热情，并展示你的自信和决心。
最重要的是，准备好自己的个人经历和实践，以支持你的答案。回答问题时用自己的话来表达，展示出你的理解和自信。
辩证思维观点类题目
辩证思维观点是一种思维方式，它强调对事物的全面性、多样性和矛盾性的认识。辩证思维观点不仅仅是简单地看问题的两个方面，而是通过对事物进行全面、深入、细致的分析和思考，以更全面的角度来看待问题。
辩证思维观点认为事物的发展和变化是复杂而多样的，往往是通过不同因素的相互作用和矛盾冲突产生的。它不同于一般的二元对立思维，而是通过对事物内部的矛盾和对立进行分析，寻求事物发展的内在规律。
辩证思维观点类题目是一种常见的考试题型，在各种学科和领域中都有出现。这类题目强调考察学生的批判思维能力和综合分析能力，需要学生从不同的角度和多个方面来分析和论证问题。
回答辩证思维观点类题目需要一定的方法和技巧，以下是一些指导：
在回答辩证思维观点类题目时，首先要全面分析问题，理解问题表象背后的矛盾和对立。这需要从多个角度、多个方面来考虑问题，充分了解问题的各个方面。
辩证思维观点类题目通常会给出两个对立的观点或者两个相互矛盾的事物，要求学生对它们进行对比对照。在回答时，要清楚地表达出两个观点或事物的异同之处、优缺点、相互影响等。
在回答辩证思维观点类题目时，要综合考虑各个因素和角度，结合实际情况给出自己的观点。这需要学生具备全面的知识背景和独立思考的能力。
为了给出有力的答案，学生需要提供充分的论据来支持自己的观点。论据可以来自于实际案例、历史事件、科学研究等，通过具体的数据和事实来加强观点的可信度。
辩证思维观点类题目强调对事物的深入分析，要求学生不仅能看到问题表面的现象，还要能够找到问题的根源和内在规律。这需要学生有较强的思维逻辑和思考能力。
辩证思维观点类题目是一种有挑战性的题型，但通过学习和实践，我们可以逐渐提升自己的辩证思维能力。在回答这类题目时，关键是要全面分析、综合考虑、提供论据，并且能够深入分析问题的本质。希望以上的指导能够对大家有所帮助。
公务员面试综合分析题中有时会夹杂着一方或几方的观点，这个时候如何提出自己的看法呢?如果观点是对立的，可选取自己倾向的观点;如果观点是辩证统一的，可结合双方观点提出自己的看法;如果不认同此观点，可提出自己的观点，并在论证中回应自己不认同的观点。中公教育专家通过一道例题进行讲解。
【例题】
有人认为做人要善于藏拙，有人认为要锋芒毕露，还有人认为要不方不圆，你怎么看?
【中公解析】
上述观点虽然都有一定的道理，但我认为做人应该外圆内方，谦虚低调。善于藏拙是指故意不露锋芒，使自己看起来笨拙愚鲁，虽然给人也是一种谦逊的感觉，但是却是有意为之，并没有真正的内化于心。做人锋芒毕露虽然能够展示自己的个性特点，但过于锐气，年轻气盛，很容易得罪别人。而做人不方不圆则是处事圆滑，失去自我的个性特征。所以我们应该外圆内方，谦虚低调。
外圆是在与人交往的过程中注重方式方法，具有灵活性。内方则是自己要有原则，有底线，违背原则底线的事情不要做。就如著名的设计师克里斯托·莱伊恩在给市政府大厅设计时，运用自己的扎实的专业知识，巧妙的用一根柱子支撑起了大厅天花板。但是设计完成时，市政府的官员认为这保证不了安全，要求他再多加几根柱子。虽然他据理力争，并拿出图纸跟官员们讲解，但还是险些被送进法庭，为了不违背心中的原则，克里斯托·莱伊恩又给大厅加了4根柱子，但是离天花板间隔了2mm，这一秘密直到3百年后大厅整修时候才被发现，并成为了一个著名的旅游景点。克里斯托·莱伊恩虽然不是最优秀的建筑师，但他始终恪守着自己心中的原则，并在遇到困难时候，采取了灵活的处理方式。
因此，在今后的工作过程中，要坚守自己的心中的底线和原则，遵守单位的规章制度以及党员自律条例，违背原则的事情绝对不做。当然在与同事，群众的相处中也要注重方式方法的灵活性，与人为善，以诚待人，谦虚低调，将原则性和灵活性统一，才能春风化雨，暖化人心。
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