了解各单位招聘信息的渠道有很多，以下是一些主要的渠道：
1. **线上渠道**：
* **招聘网站**：如前程无忧、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等。这些网站不仅有大量的招聘信息，还有各种求职服务，如简历优化、面试指导等。
* **社交媒体**：一些社交媒体平台，如微信、微博等，也经常有招聘信息发布。
* **行业论坛和社区**：如知乎、豆瓣等社区，一些企业会在这里发布招聘信息，同时还有很多求职者分享求职经验和心得。
2. **线下渠道**：
* **招聘会**：各类招聘会，如校园招聘会、行业招聘会等，是企业展示和招聘人才的好机会。
* **报纸和杂志**：一些传统的媒体，如当地的报纸、行业杂志等，也经常有招聘信息发布。
3. **内部推荐**：
* **内部员工推荐**：这是一个非常有效的方式。如果公司有内部推荐机制，员工可以通过这个机制来推荐合适的求职者。
4. **企业官网和官方招聘平台**：
* 很多企业都有自己的招聘官网或招聘平台，你可以直接访问这些官网或平台来获取最新的招聘信息。
请注意，不同的公司和行业可能有不同的招聘渠道和方式，你可以根据自己的具体情况来选择合适的渠道。同时，为了获取更准确和及时的招聘信息，建议你定期查看这些渠道。
要提升智联招聘公司账号的活跃度，首先需要定期更新招聘信息，发布职位要求明确、吸引人，同时增加互动性，回答应聘者的问题或提出招聘需求，增加用户黏性。
其次可以多参与行业话题，发布招聘相关文章或心得体会，提高品牌知名度和影响力，吸引更多粉丝关注。
再者要加强用户管理，主动邀请本公司员工加入社交网络，例如微信群、企业邮箱等，与员工互动交流，并鼓励员工在社交网络上发表有益职业发展的文章和经验分享，积极推动公司活跃度的提升。
招聘能提升自己的能力吗？
这个问题我感觉很难回答，你的提问表达必是很清楚，你是一名人事专员吗？
如果你想通过招聘提升能力，就要不断去招聘去学习，去与应聘者交流心得，才有提升能力的机会。
我是一名职业经理人，我的能力确实是积累出来的，但并不是在招聘中积累的，希望你能在招聘中提升自己，毕竟人事专员的职责就是招聘。
我总结一个经验，无论做什么事情，都要对得起自己，这里的自己是，自己的良心，只有问心无愧才能真正提升自己。
