招聘基本流程:
确定人员需求一制定招聘计划阶段一人员甄选阶段一招聘评估阶段。
拓展资料：
针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程:
一、用人部门提出申请:部门经理向人事部]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
二、人力资源部门复核,由最高管理层确定招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;
七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
很高兴可以回答你的问题，企业招聘新员工是一个企业长久不衰的保障，关于招聘人员我觉得应该有以下几个流程：
（1）先看求职者的求职简历，简历可以大概反映一个人的学习经历，以往工作经历，还可以看出他对自己的评价，对生活，对工作的一种态度，简历是第一次粗略的了解一个人！所以先看求职者简历！
（2）第一次面试求职者，招聘人员一定要面试，面试的时候可以把你想问的都问一下，也可以把公司的一些理念传达给他，看看求职者是一个什么态度，进而看看他是不是适合你们的公司，看看他有没有诚意进入你们的公司！
（3）再面试一下求职者，这一次可以多找几个人过来，最好可以找参与公司经营的重要领导，人多一些也可以给出不同的意见，另外领导见了求职者，对他有一定的了解之后也是方便后期安排一些工作，方便后期工作的开展！（4）员工招进来之后要给他试用期，一方面是给求职者过渡期，一方面是给公司一个选择，相当于考核求职者实际的工作能力，这一步很重要，过了试用期我们就可以正式用他了！
希望我的简短回答对你会有帮助！有什么其他问题也可以问我！！！
社会招聘流程是：通过各个招聘渠道进行简历的筛选――找出符合岗位要求的简历进行电话邀约面试――确定面试时间和地点。
一般社会招聘面试流程是这样的： 1、提前一天通知候选人面试的时间及地址 2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址 3、安排人员在前台接待 4、笔试 5、面谈 6、面试结束后第二天上午可以知道结果 7、跟通过的候选人沟通 面试过程中，可以注意以下几点： 1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。 4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。公司在招聘岗位是时一般经历5个阶段
1、分析公司岗位的招聘要求，确定招聘人数
2、分析潜在应聘人员的特点
3、确定适合的招聘来源，是内部提拔还是外部招聘，是学校还是社会。
4、选择适合的招聘方法，是发布广告、校园招聘还是借助中介。
5、筛选简历面试录用
面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。
1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。
2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。
3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。
4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。
5、面试结果公布。以上4项通过后，请到餐厅东面操场等候面试结果，以便参加体检。
6、参加体检。体检结束后把体检表交给工作人员。
