你好，国企招聘笔试一般包括以下内容：
1. 综合素质测试：测试考生的综合素质，包括语言表达、逻辑思维、计算能力、判断能力、分析能力等。
2. 专业知识测试：测试考生对所报考职位相关专业知识的掌握程度。
3. 英语测试：测试考生的英语水平，包括听、说、读、写等方面。
4. 人格测试：测试考生的人格特征、价值观念、行为方式等。
5. 面试：考生通过笔试后，有可能会进入面试环节，面试主要测试考生的综合素质、专业知识、社交能力等。
不同的招聘单位、不同的省份考试内容各不相同，考生首先需要了解国企的笔试信息。国企笔试内容主要包括行政职业能力测试、写作和专业知识。
1.行政职业能力测试
国企考试中，行政职业能力测试考查内容包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、公基常识。此部分重在技巧及日常积累。
2.写作
写作主要根据材料撰写作文。关键在于考生日常写作素材的积累。
3.专业能力测验
专业能力测验每年考查内容都会发生变化，主要考查经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机、市场营销等，专业知识考查广泛及内容综合，考生花费时间较长，需要通过基础知识的学习和习题的演练巩固专业技能。
国企招聘考试内容按照不同国企招聘单位的要求，一般情况会有行测、公共基础知识、专业知识等几大块内容。
行测即行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
基本上是考建筑类知识，还有文化理论
建筑施工国企招聘笔试一般考察以下几个方面：
1. 专业知识：主要考察建筑施工岗位所需要掌握的相关知识，如施工技术、安全管理、项目管理、合同管理等。
2. 英语：主要考察英语语法和基本词汇。
3. 数学：主要考察应用数学，如计算面积、长度等。
4. 逻辑推理：主要考察应聘者的思维、分析、判断和推理能力，如判断推理、逻辑填空等。
5. 综合素质：主要考察应聘者的综合素质，如职业道德、沟通能力、团队合作能力等。
需要注意的是，不同企业和招聘岗位的笔试内容可能会有所不同，应聘者应根据公告和招聘信息确定笔试内容。
有可能有可能出着考研的政治的题目，或者是考研的专业课，然后还有可能是来自以往的去年的题目改变一下，然后变成今年的国企招聘考试，还有的来自公务员的考题稍微有点变动，然后还有了来自国外的一些管理类的考试，也有可能的的
国企招聘笔试通过面试，面试好不好通过都在于个人的表现。面试是企业招聘的一项重要环节，很多单位将面试的成绩占总分的50%，甚至占比更高。面试一般有业务部门面试和人力资源部面试。业务面试是考核你所报岗位的业务水平，这一关是最重要的。
1、首先，大家应该了解你应聘的国企笔试的考情。
2、其次，多做练习题。无论是国企招聘考试还是其他考试，能短期见效的方法就是练习3、有针对性地做题，应聘的国企考什么，我们就做什么，国企招聘怎么考，我们就怎么做，最大限度地提率。
通常情况下，国企招聘笔试考试的结果会在考试结束后的一周左右公布。具体的时间可能会根据不同的国企和具体的招聘启事有所差异，考生需留意相关的通知或公告。
这个无非就是行政能力测试差不多的东西，外加一个心理测试！
这些题如果自己学过行测的话整体难度会低很多，但是没学过可能会很头疼！所以多学习肯定没错的！心理测试很简单，心理咋想就咋回答，别故意往精神病上回答就行！
