中医药大学综合评价面试可能会涉及很多问题，以下是一些常见的题目：
1. 个人情况介绍：介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验、专业技能等。
2. 个人爱好和特长：介绍自己的兴趣爱好、特长，说明它们是如何培养的以及对自己的成长和发展有何帮助。
3. 为什么选择中医药大学：说明自己为什么选择中医药大学，对中医药有何浓厚兴趣，对未来的职业规划有何想法。
4. 中医药文化及其在现代社会中的价值：阐述中医药文化的基本内涵和发展历程，探讨中医药在现代社会中的地位和作用。
5. 关于目标的实现：阐述自己的职业目标和未来的发展计划，展示自己的能力和潜力。
6. 面对挫折和压力的态度：介绍自己在面对挫折和压力时的应对策略和心态，如何克服困难并取得成功。
以上这些问题只是一些常见的题目，具体题目可能会因评价内容，评价指标和实际情况而有所不同。希望以上信息对您有所帮助。
在面试的时候都会遇到一个问题，之前没有干过同类工作，但是还来面试
可以回答，因为作业工作主要是得销售出产品，销售技巧，我有，只不过是产品不同，相信通过网自身的努力配合所掌握的销售技巧和自由的渠道，能够为公司带来销售上的提高
综合面试是指由来自不同部门或岗位的面试官，通过面试提问，来综合判断求职者的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。
专业面试属于点对点的面试，只对特定专业所涉及的问题进行考核发问。
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
综合面试是一种面试形式，主要是对应聘者进行多项质量检测，旨在考核应聘者的能力和素质。
综合面试通常包括一般性问题、职业实践问题、情景模拟题、实际技术问题等，旨在了解应聘者的真实情况，判断应聘者是否具备职位要求的能力和素质。
综合面试既可以考察应聘者的技术水平，也可以考察应聘者的工作态度、沟通能力、团队协作能力等，帮助企业更准确地筛选出更合适的人才。
形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
专业技能测试：员工执行力
综合面试其实就是HR面试，基本都能通过 。 常问的问题是：
1、你以前做过什么？为什么离职？
2、对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？
3、请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？
此外，如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。面试官会给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。
综合面试完了还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。
综合面试一般问的问题有：
自我介绍；
优点和缺点是什么；
对薪资的要求；
职业规划；
对公司有什么疑问等。
面试的注意事项有：
1、注意自己的仪容仪表，服装要整洁大方，不化不合时宜的妆容；
2、要有时间观念，不要迟到；
3、目光不要到处游走，进入面试场合时要对所有评委进行问好；
4、回答问题时要从容、流利，态度端正、自信大方；
5、在面试过程中要注意礼貌；
6、面试时适当的手势能帮助更好地阐释自己的观点，但动作不要太过夸张。
第一步写对题目的大概认识，两句话即可，相当于对答案的引导语然后开始分条写答案，总结。
一定要注意行文排版，卷面整洁例如：题中主要介绍了……通过题目，我们可以……（1）主要观点一（一句话）。
对此观点的分析（2）主要观点二（一句话）。
对此观点的分析（3）主要观点三（一句话）。
对此观点的分析综上所述，……注意：分条一般不少于三条，不多于6条。
时间紧张的话，争取多写几条主要观点，分析可减少，但一定要写上一两句 分析也不要多写，评分主要看主要观点，后面的分析只要有关键点即可
幼教在面试的时候说课的题目一般都是关于如何教育小孩子面临突发情况的时候，如何解决，这时候可以参考一下往年的考试题目
