目的
评估员工在过去一年中的工作表现和业绩；
激励员工为未来的工作目标努力；
为员工的晋升、薪酬调整等提供依据。
二、考核范围
本方案适用于公司全体员工；
如有特殊情况，可对个别员工进行适当调整。
三、考核指标
工作态度：包括责任心、积极性、团队合作精神等；
工作能力：包括沟通能力、解决问题的能力、创新能力等；
工作业绩：完成工作任务的数量和质量、工作效率等；
工作潜力：员工未来发展的可能性。
四、考核方式
自我评价：员工根据考核指标对自己进行评价；
主管评价：主管根据考核指标对员工进行评价；
综合评价：结合自我评价和主管评价，对员工进行综合评价。
五、考核结果应用
优秀：晋升、加薪；
良好：适度加薪或奖励；
一般：需加强培训和指导；
较差：需改进或调整岗位。
六、考核时间安排
年终绩效考核时间为每年的12月份；
具体时间安排由人力资源部根据实际情况进行调整。
以上是一个简单的年终绩效考核方案，具体方案还需根据公司的实际情况进行调整和完善。
有的。
在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。辞职之后是否还有绩效，具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司绩效工资发放政策，避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
这个要看具体的公司，不同的公司有不同的绩效考核制度，每家都有各自的员工绩效评级体系。
如果不清楚自己的考核结果含义，具体可以咨询HR或者自己的直接主管。
以我们公司为例，给你做一个参考。
我们公司的绩效考核结果分为A+，A，B，C四个等级。
其中A+为卓越员工，主要表彰给为公司作出了突出贡献的同事，人数一般占团队10%，
A为优秀员工，是指那些作出了超越主管期望的贡献的员工，一般占团队20%，
B为普通员工，就是能满足正常工作要求，但是也没有做出超出主管期望的贡献，一般占团队60%，
C为待改进，顾名思义，就是没有达到这个岗位的基本要求，需要改进提升的员工，一般占团队10%。
考核评价为B，如果你们公司采用的是和我们类似的评级体系，那就是说被主管评级为符合预期，能满足该岗位的基本要求。
教师绩效考核奖发放方案是 :
1.班主任津贴由二部分组成,其中150元为基础部分,100元为浮动部分。基础部分每学期(按五个月计算)发放一次,浮动部分在每学期(按五个月计算)结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行考评后,按考评结果分三档发放,各档人数均为班主任总人数的1/3,其中第一档发放浮动部分的100%;第二档发放浮动部分的80%;第三档发放浮动部分的60%。
2.管理人员(校长、书记、副校长除外)津贴:70元/月(行政值班补助一律取消,自该条例通过之日起执行)。
3.加班原则上应为突发事件或学校组织的大型学生活动以及上级教育主管部门另计。
部门年终绩效考核方案
部门年终绩效考核方案作为公司日常管理中的重要环节，旨在评估部门成员在一年中的工作表现和能力，并为个人的职业发展提供指导和支持。本方案的设计旨在保证公平、公正、科学和客观，通过有效的绩效考核，激励员工提高工作质量和效率，进而推动整个部门的发展。
我们将根据以下几个方面对部门员工进行绩效考核：
以下是部门年终绩效考核的具体步骤：
为了保证绩效考核的公平性和客观性，我们将给予不同考核指标相应的权重：
部门年终绩效考核的结果将直接影响员工的绩效奖励和职业发展机会。我们将根据绩效评级给予以下奖励和反馈：
根据员工在各项指标上的表现，我们将根据绩效评级分为以下几个等级：
根据绩效评级，我们将给予优秀员工相应的奖励和激励，包括：
绩效考核结束后，部门主管将与员工进行绩效面谈，对绩效评级结果进行解释和反馈。针对不同的评级，我们将给予不同的建议和指导，帮助员工更好地提升自己的工作能力和职业发展。
部门年终绩效考核方案是公司日常管理中的重要环节，对于部门成员个人的职业发展和整个部门的发展至关重要。本方案的设计旨在保证公平、公正、科学和客观，通过有效的绩效考核，激励员工提高工作质量和效率。我们相信，通过大家的共同努力，我们的部门将取得更加出色的表现和成就。
如果没有日常考核作为积累，国企的年终考核更多的是走形式，基本以主观评价为主，对有硬指标的部门或分子公司也会考核指标完成情况，但对管理部门的考核基本没有什么效果。所有，国企年度考核要想发挥实效，还是要完善绩效管理体系，从机制上解决。
绩效结果与年终奖金挂钩方法一般有这几种：1、直接挂钩，即得分百分比X本岗位奖金基数。2、绩效排名挂钩，即同岗位或同序列绩效得分先排名，根据名次设不同的绩效系数（比如前10％，系数是3，前10-30％，系数是2，前30-70％，系数是1，后30-10％，系数0.8，后10％，系数0.5），再乘以奖金基数。3、绩效排名与固定等级奖金。比如，将统一层级的绩效奖金分3级或5级每一级定一个固定数（比如某员工级奖金分三级：一级8000，二级5000，三级3000，前20％为第一级中间30％为第二级，后50％为第三级）。。。。。。奖金基数根据企业效益，地区薪酬水平及员工所在的等级、所属序列，还要经过数据测算，既体现公平性，又要有激励作用。
正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果
1、负责校车和小车的驾驶工作 严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。
2、负责校车和小车的日常维护、保养工作 严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
3、负责各类车辆年审、手续办理等工作； 按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续，出现并错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
4、负责填写校车和小车的运行记录； 出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录1次扣10元，以此类推。
5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作 每月最后1个工作日前填报结算，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
6、《综合治理目标》 办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、 电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》 办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；关水；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为；
8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况 按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次 或有效投诉1次扣10元，以此类推。
9、书写工作日志情况 每天坚持记工作日志（特殊情况除外）。差错1次或有效投诉1 次扣10元，以此类推。
10、领导交办的临时性工作 按时按质完成。出现1次差错扣10元。以此类推。 统计本月扣罚情况
在电子商务行业中，对于企业而言，年终绩效考核指标是极为重要的衡量标准之一。电商公司需要通过科学、合理的考核指标来评估员工的工作表现，以激励员工积极工作、提高绩效。本文将探讨电商年终绩效考核指标的重要性以及一些常见的指标设置。
电商行业的竞争日益激烈，企业需要依靠员工的努力与智慧来实现业绩目标。而制定合理的年终绩效考核指标可以帮助企业更好地了解员工的工作情况，发现问题并及时调整，提高整体运营效率。
通过年终绩效考核，企业可以深入评估员工在过去一年内的工作表现，发现并表彰优秀员工，激励其继续保持良好状态。同时，对于表现一般或有待改进的员工，也可以通过绩效考核指标为其提供改进方向与机会。
1. 销售业绩：作为电商企业的核心指标之一，销售业绩直接反映了员工在销售方面的能力和表现。销售额、成交量、客户转化率等都是重要的考核指标。
2. 运营效率：包括库存周转率、订单处理时效、售后服务响应速度等指标，反映了员工在运营管理方面的绩效表现。
3. 客户满意度：客户满意度是评价电商企业服务质量的重要指标，员工应通过客户评价、投诉处理等方面来体现其工作表现。
4. 创新能力：电商行业快速变化，员工的创新能力对企业发展至关重要。参与创新项目、提出可行性建议等都可以作为考核指标。
5. 团队合作：团队合作精神是保证整个企业运转顺利的关键。员工在部门间协作、项目合作等方面的表现也应被纳入绩效考核范围。
总的来说，电商年终绩效考核指标应当全面、科学，结合企业实际情况，体现员工个人表现与团队贡献，既要注重业绩指标，也要关注软实力的提升。
电商年终绩效考核指标的制定对企业与员工都具有重要意义，它不仅可以帮助企业实现有效管理与提升绩效，也可以激励员工积极面对工作挑战，持续提升自身能力。仅当企业与员工共同努力，相互鼓励、支持，才能共同成长、取得更好的成绩。
可以从三方面来写：
1、工作态度和团队协作意识；
2、主要贡献有哪些（最好是有量化的标准和完成情况，例如助产多少例，有无失误等等）；
3、有何疏漏需要改进。
