浦发银行待遇怎样分配?

时间:2024-05-05 04:08 人气:0 编辑:admin

一、浦发银行待遇怎样分配?

浦发银行月薪由公司定岗定酬,施行基本工资,绩效奖金,还有生活补助综合开工资,而年终奖算法是有个人工作任务跟公司年终效益按比例提成,具体情侣需要具体分析。

浦发银行的薪酬待遇是我国银行类企业的翘楚,发展空间特别大,遵循能者上的选择,只要自己肯付出,有能力,一定能在浦发实现自己的梦想。

二、浦发集团待遇?

浦发集团的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金  

1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.  

2、福利:  (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。  (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。  

3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。  

4、绩效奖金:  (1)季度奖,两三千块;  (2)年终奖,一万多。  (3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。  (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

三、上海浦发银行待遇和发展怎样?

浦发银行的待遇由四组成础+福利+补贴+绩效1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利:(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。

四、上海浦发银行待遇?

浦发银行银行柜员工资待遇很好,在职朋职业圈上已有147位圈友现身分享:银行柜员平均工资为6511元/月,其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月,33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计,浦发银行银行柜员平均年终奖为21320元。 浦发银行银行柜员分享说:一年涨5%,具体也不是太清楚,进来也没有多久,时间长了估计才会知道,薪酬体系挺完整的,国企在这方面都安排得明明白白,柜员的工资最低,赚钱得去做别的,当然别的压力更大。

五、太原浦发银行待遇?

一个字好我朋友的老婆在里面正式的一个柜员月薪3000多乱七八糟下来一年也是十万左右的!!羡慕~~~

六、浦发银行的待遇?

待遇还是不错的

浦发银行平均工资为8700元/月左右,其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月,21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,浦发银行年终奖平均30967元。

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行) 是1992年8月28日经中国人民银行批准筹建、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。注册资本金293.52亿元。

凭借良好的业绩、诚信的声誉,浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

七、浦发银行待遇如何?

待遇丰厚。浦发银行位于上海,根据浦发银行人力资源部的招聘信息显示,员工工资按照当地劳动法薪资标准,上五休二,八小时制,缴纳五险一金和住房公积金,定期旅游和团建活动,包食住,待遇相当丰厚。

八、浦发总行待遇怎么?

我不在上海,但是应该也差不多。浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。当然,柜员也分级别的,就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧,在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面,主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中,年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右,这点是和其他银行不同的。至于会不会永远做柜员,这个就要看你自己努力的方向了,浦发不会让你一直做一个岗位,只要你有目标,多考取一些资格证,经常找领导谈话,就可以实现转岗。比如说我,以前就是从最低级普通柜员开始做起的。呵呵加油吧,浦发不错,只要努力,梦想不再遥远。

九、浦发银行工资待遇如何?压力有多大?

待遇都懂,江苏本科躺平加年终一年到手10万左右,具体看所在支行效益。当然你愿意例如拉存款一万块4元吧,开信用卡100一张,拉来小公司开户拿几百,给个人卡绑定云闪付等10块,做了这些季度奖能比别人多个几千。

压力 柜员压力来源于天天做重复的事,20出头天天7点多上班,晚上6点多走,没意思,可搜搜柜员为啥辞职就懂了,好处就是浦发来的人可能比四大行来的人少点。营销不会为难一个柜员的,行长如果要求意思一下就好了

营销岗位分理财和个贷,还有公司客户经理。工资和柜员三年内持平。不过这序列有一年保护期,劝这时候摸鱼赶紧考走。比柜员好在人自由,上班可以拿手机,人可以晚点到行,早点下班走。不利用这个优势好好想想未来,早上睡懒觉晚上玩,那一年后就有你受的。

直接说一年后吧,理财每周有基金保险存款任务,不会因为你完成了这周,下周就没有。所以必然你有完不成的时候,完不成的就得去分行里被批斗。久而久之人在支行被分管行长催,又要被零售部批斗过着能舒服?前面说浦发人本来来的就比四大行少,哪有这么多人买基金保险?

再来说对公吧,进来别指望给你分大企业给你管。那要考核存款➕贷款你从哪里弄?一个季度500万贷款,你找谁放?那肯定完不成,完不成就开会被催呗,周例会行长问你这周准备开几个户?你除了一开始让自己爸妈用尽关系去找,你能咋办,然后这个季度过去了,下个季度又来了,完不成同上,公司部等着问候你。浦发的公司金融年费可不便宜,市场上愿意来浦发开户的基本上都是所在行附近的,或者就是看关系才来的,你凭什么要别人用贵的?你脸大?

所以营销岗位可不是这么好混的,四大行因为手上客户多你去混混说不定还勉强可以分你几个。熬熬还有个出路,这儿想混你就祈祷哪个老同事生小孩,辞职,然后把客户分你吧。

个人客户经理夹在这理财公司中间吧,公司零售都要做一点。平时也要拉存款和放个人经营贷款。

说完了平时,每年都会有不同的考核,最常见的就是新增存款,贷款,有价客户数这三个,客户经理刚进来给s5保级要求就是存款2000W,保护期一年后你弄不到就降成s4,月工资原来5000,变成4300,季度奖按比例降,也就是年收入打8折,当然和行长关系好,你也不至于掉,但是升级就自求多福吧。

升s6存款要4000w同时贷款也要达标,理财则是基金和保险卖够数,不然不能升级,所以老员工工作10年s6比比皆是。

其实很适合公子哥,进来托关系来几个大国企开户,没事账上放个几千万。再也不用担心保级,只需要考虑怎么升级。总有人说你脸皮厚点,反正也开除不了你,你被催就当放屁,阳奉阴违就行了,我觉得刚毕业的大学生可能做不来这些,换句话说,为啥要选择这么个窝囊地,不好好考个试改变一下

当然了,你被弄到机关部室p序列当我没说,性价比很高,早上8点半到中午11点半,下午2点到5点30吧。在分行有早中晚饭。除了办公室气氛可能压抑点,但没压力,不用直接面对客户,讨好些领导怎么说都是好混的

十、浦发银行科技岗待遇?

1、根据行业平均水平,浦发银行科技岗位的薪酬水平可以说是比较优厚的。2、其中一个原因是,银行的科技岗位通常需要一定的技能和知识储备,且工作经验要求较高,这种能力和经验的稀缺性使得薪酬有所提高。3、此外,浦发银行科技岗位也有着比较完善的福利制度和培训机制,能够为员工提供更多的福利和发展机会,这也是吸引人才的重要因素之一。4、当然,具体的薪酬水平还需要根据具体的工作职责、地区和个人能力水平来确定。

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