说实话，只要还有别的出路，县级台就别去，不出5年，县级台就会没人看开不出工资了。
在当今数字化媒体时代，县级融媒体编制内记者待遇成为许多新闻从业者关注的焦点话题。作为基层媒体工作的一员，县级融媒体编制内记者承担着向社会传递信息、监督权力、引导舆论的重要责任。然而，在融媒体快速发展的背景下，记者的待遇问题一直备受关注。
随着互联网的普及和融媒体的崛起，县级融媒体的发展蓬勃展开，为基层报道带来了新的机遇和挑战。在这种背景下，县级融媒体记者扮演着至关重要的角色，他们需要不仅具备传统新闻报道的基本素养，还要具备多媒体内容制作的技能。
然而，尽管在媒体领域发挥着重要作用，但县级融媒体记者的待遇问题却长期存在。相较于一线城市的大型传媒机构，县级融媒体编制内记者的工资水平普遍偏低，福利待遇也相对较少。
县级融媒体编制内记者的待遇问题主要表现在薪酬水平、福利待遇和职业发展路径等方面。首先，作为基层媒体从业者，他们的收入与工作压力之间存在不平衡。在一些地区，县级融媒体编制内记者的平均工资仅能维持基本生活，面临着较大的经济压力。
其次，福利待遇方面，县级融媒体编制内记者普遍缺乏完善的社会保障制度。医疗保险、养老金等福利待遇也存在不完善的情况，给记者的生活增添了一定的不确定性。
此外，县级融媒体编制内记者的职业发展路径相对模糊。缺乏明确的晋升机制和培训机会，导致记者在职业发展方面面临一定的障碍。
针对县级融媒体编制内记者待遇存在的问题，需要采取一系列措施来改善记者的工作环境和生活状况。首先，应当加强薪酬保障，建立合理的薪酬体系，保障记者的正常生活水平。其次，完善福利待遇，建立健全的社会保障制度，提高记者的福利保障水平。
另外，应当加强对县级融媒体编制内记者的培训和晋升机制。建立完善的培训体系，提供多样化的职业发展机会，帮助记者提升专业能力和发展空间。
县级融媒体编制内记者待遇问题是当前媒体领域亟需解决的一个难题。只有加强对基层记者的关注和支持，才能促进媒体行业的健康发展。希望相关部门能够重视这一问题，采取有效措施，为县级融媒体编制内记者提供更好的工作环境和待遇，推动县级融媒体事业的蓬勃发展。
不论单位怎么划分，记者实际上吃技术饭的，只要有能力，多干多想，前途还是不错的。
有些电视台就根本不会再扩编，指标够了，而且去年很多台里都清理过人。
4类人工资待遇都不同，有时候2类是3类工资的两倍，福利待遇更不用说。这个各地的政策都是不一样的。2003年以后新进人员就不再进编，只有老人才有编。新进人员没编制，就和台里签合同。签合同情况也分台聘、部聘、频道聘、栏目聘甚至个人聘。工资待遇的区别是根据合同定的，有可能每个人都不一样。保险，因为无法进编，所以最多只能进企业的保险，不能用事业的保险有句话叫
上辈子干坏事 这辈子干电视
能不干媒体这一行就别干了吧
讲真 我家孩子以后要是干这一行
打断ta的腿
这个要看你需求，按照你父母的想法，就是想把你放在自己身边，放心。
他们自己一辈子生活在县里觉得很好，希望你也安稳度过余生。
县级台有编制的话饿不死，吃不饱。
你住在家里，吃住都不花钱，过得也就普普通通，但是不吃苦，不遭罪，只要自己安心，过得可以舒适无比。
现在县级台的存在目的主要是为了转播，一般也就一个频道。
自办节目大概只有一个本地新闻，你去了基本就是无事可做。所以也不要想有啥太大的发展。
稳定下来在本地找一个门当户对的老公，生一对儿女，看他们成长，也挺好。
不太清楚，还没去
一般情况下，有编制的福利比较好，但也不一定，如果你能力非常不错，就算没有编制，领导同样可以给你与有编制的同等待遇，也是可以的
石家庄所属县级建设局待遇尚可，公务员编制数量很少，绝大多数为自收自支的事业编。例如辛集市为扩权县，建设局系统职工共一千六百人，局机关公务员编制共有六个，也就是吃财政饭的，其他人员为事业编，局直属单位均为自收自支的事业编。
中国人保属于国企人保的总监级别享受县级待遇。
