网易管培生的待遇非常好，月工资5000以上
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，一般是指外资企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一般来说，“ 管理培训生 ”在 校园招聘 中是非常受追捧的职位
阿迪达斯管培生每月工资都是在柒仠元左右，交五险一金，毎天工作时间八个小时，星期六星期天双休，如果双休日要上班给双倍工资，按时上下班，必须要遵守公司各项规章制度，要有责任心做好自已的本质工作，一日三餐在公司食堂吃饭，有四人间宿舍冷暖设施齐全。
待遇不错
菜鸟驿站员工薪资标准：
1、工资标准：正式员工，底薪＋提成＋满勤奖＋休假＋工龄奖＋节假日补贴。
2、提成奖励500元一个档位进行发放。
3、福利：每个月带薪休假两天，法定假日每日补贴50元。
4、满勤奖：一个月内没有请假旷工倒休，每个月奖励200元满勤奖。
5、工龄奖：整月开始计算，每满一年增加工龄奖500元／月，最高累计五年。
6、每月15日发放上个月工资。
7、离职员工必须提前一个月上报申请，店铺留出时间进行新人招聘，交接盘点好货物方可离职。
8、盘点工作：每月1号进行货品盘点，人员变动，员工入职或者离职，必须进行货品盘点
青岛啤酒管培生待遇
青岛啤酒是中国领先的啤酒品牌之一，也是全球最大的啤酒生产商之一。作为一家知名企业，青岛啤酒为管培生提供了丰厚的待遇和发展机会。本文将重点介绍青岛啤酒管培生的待遇以及相关信息。
青岛啤酒管培生计划是该公司培养未来领导者的重要途径之一。该计划为年轻人提供了丰富的培训和发展机会，以帮助他们成长为行业顶尖人才。
青岛啤酒公司非常重视员工的薪资和福利待遇，尤其是对于管培生。以下是一些管培生在青岛啤酒公司可以享受到的待遇：
青岛啤酒公司致力于为管培生提供广阔的职业发展空间。管培生在加入公司后，可以选择不同的职业路径，并根据个人兴趣和能力进行发展。
青岛啤酒公司注重培养年轻人的领导潜力，通过培训和实践经验，帮助管培生提升自己的管理和领导能力。公司还为管培生提供跨部门和国际交流的机会，以拓宽他们的视野和经验。
青岛啤酒管培生计划在过去的几年中已经涌现出许多杰出的人才，他们在公司中取得了卓越的成就。以下是几位优秀管培生的故事：
李华：李华是青岛啤酒公司的一名管培生，他在加入公司后通过不断努力和学习迅速成长为一个出色的团队领导者。凭借他的卓越表现，他在短短两年内就得到了晋升的机会。
张明：张明是青岛啤酒公司的一名管培生，他在毕业后选择加入青岛啤酒并参加管培生计划。通过在不同岗位的轮岗经历，他获得了全面的业务知识和管理能力。如今，他已经成为公司的一名副经理。
王晓：王晓是青岛啤酒公司一位杰出的女性管培生，她在管培生计划期间表现出色，并在毕业后被任命为一家子公司的经理。她不仅在业务上取得了成功，也为其他女性员工树立了榜样。
如果你对加入青岛啤酒管培生计划感兴趣，以下是一些申请要求：
作为中国啤酒行业的领军企业，青岛啤酒为管培生提供了丰富的待遇和发展机会。在这里，你将有机会接触到世界一流的啤酒品牌，学习到行业的先进知识和管理经验。
如果你渴望成为一名卓越的管理者，加入青岛啤酒管培生计划是一个绝佳的选择。通过这个计划，你将获得优厚的薪资待遇、全面的培训和广阔的职业发展空间。快来加入青岛啤酒，开启你的精彩职业生涯吧！
11543元/月。待遇还是不错的
浙江省国际贸易集团有限公司（以下简称省国贸集团）成立于2008年，是省政府投资设立的国有独资公司。省国贸集团在浙江省人民政府国有资产监督管理委员会的监管下，履行国有资产出资者职能，承担国有资产保值增值的责任。
中软国际工资待遇,在职朋职业圈上已有785位圈友现身分享,根据网友分享统计,中软国际平均工资为11533元/月,其中30%的工资收入位于区间9000-12000元/月,27%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计,中软国际年终奖平均9852元。
待遇不错。
银行管培生绝对是最佳的选择，管培生的定位就是为了培养储备干部，在总分行的资源投放上有一定的倾斜，典型的钱多前景好，但为进一步提高管培生的能力，一般都会下放到基层一段时间，基本2年起步，因此，在短期内会有一定的压力，但不管如何，其前景确实更好，熬过基层这两年左右的时间，回分行或总行，都可以躺着赚钱。
待遇还是不错的，因为你在上面能够得到很好的锻炼，并且能够挣到工资
作为在途牛工作的同事，给大家分享一些关于途牛管培生的内部信息，欢迎有砖轻拍：
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首先，楼上几位知友的回答算是比较真实的，只是还不够全面，互联网的发展速度惊人，2012公司700人，2016年现在公司9000人，没错就是这么迅速！公司的人力资源战略也在不断优化，2015年以前的信息可能已经没有太大参考价值了，就从2016届说起。
啊，补充一下，管培生的起薪定薪方案从12年到17年，始终是逐年递增的，至少反映出途牛对于应届生的招聘是有一定人才竞争意识的。
1、起薪（不说待遇的招聘都是耍流氓！流氓！流氓！）：
起薪是指管培生前6个月的薪资（为什么是6个月？详见第二条“晋升机会”）；
2016届的业务类管培生起薪带宽在7W/Y-10W/Y，工作地点全部在南京；技术类岗位的应届生工作地点在南京的同学薪资在8W~11W，考虑到地区差异，北京上海岗位的同学在此基础上提升一些。
2017届的目前打听到的情况，业务管培生 8W~ 11W左右，技术类岗位在10W~15W左右。当然牛逼的另谈。
其他福利（这里仅包括薪酬类福利）：
六险一金足额缴纳，未踏入社会的同学，这个有多重要等你工作3年准备买房的时候你就知道了。
伙食，公司有食堂，新员工可能会觉得不错，老人吃多了会感觉还是需要换换口味。每天有餐补，数额不多，另外晚上如果加班的话可以领晚餐，加班餐比较多样，包括麦当劳、寿司、卷饼、饭菜等可以任选，免费。
无息住房贷款，工作满3年的员工可以申请，公司提供30W做首付，如果在加上一些自己家里爹娘资助一些，工作3年可以在南京购买到一套无学区小两居刚需房（南京郊区房价2.3W）。
免费出游，这个确实比较有噱头的成分在，旅游公司说实话免费出游的机会真不多，即使有尾货主要也是被拿去做特卖，实在有线路的话会分给绩效S的员工（途牛的绩效评级：SABC），所以努力做S是免费出游的最佳捷径，当然每半年公司还是会发一定额度的旅游券，订购旅游产品时可以直接当做现金使用。
股票期权，有，但是刚入职的小鲜肉就先不要考虑了。
另外还有一些团建经费，节庆礼金，免费体检等数额不多，不要抱太大希望。
2、关于晋升机会：
所有员工每年都有两次加薪升职的机会，绩效评定。其中管培生6个月以后根据部门重新调整薪资结构，大体是基本薪资+绩效的形式，根据职能类别有区分，薪资总额暂未听说比入职时候低的。
同步引出一个话题 淘汰机制 每次考核也会对绩效很差的进行末尾处理。通常占比约5%~10%左右。
3、管培生是干什么的？
业务类的分为旅游产品、市场营销、财务金融、人力资源、客户服务、法务监察等体系方向，一般会在体系内规划6-12个月的轮岗期，每个部门2-3个月，然后依轮岗结果评定和答辩进行定岗分配，同时少不了各种培训，如果你足够耐操，很多机会还是非常抢眼的。注意投递业务类的管培生一定要是相关专业，或者有1年以上的相关行业实习经验，要不会被刷掉的风险很大很大。
技术类的就比较简单了，分为码农，高级码农，资深码农(PM )，架构师（技术总监）。开发、测试、运维、产品运营皆可。
4、关于途牛和同程会合并吗？
不会合并，至少我不知道，或者我知道也不会告诉你，实际还是不知道。
5、关于加班问题，公司是否会有加班？
“我司从来不加班！！” 你信么？？
最后，帮那些奋战在各大高校一线的校招小伙伴们打一个广告：
途牛2017届校招网申地址：途牛2017校园招聘
各城市站点宣讲会报名：校园宣讲会报名申请
最后的最后，来一句官话：欢迎各位有志青年加入我司！
也还算中等吧 入职后有无线单休宿舍管吃
