五常应该是指黑龙江省哈尔滨市五常市，至于是哪个粮食企业，我就不清楚了。
我只是吃过这米，谁还去关心粮企啊？适合家里不缺钱的，稳定嘛
国企工资待遇一直是很多人关注的话题，无论是应届毕业生还是职场人士，对于国企的工资待遇都有着极大的兴趣和好奇心。那么，国企工资待遇究竟如何？是否能够满足大家的预期呢？本文将向大家详细介绍国企工资待遇的相关情况。
作为国有企业，国企的工资待遇既有相对保守的一面，也有与市场接轨的一面。一般来说，国企的工资水平相对较高，特别是在一些大型国企和中央层面的国企，其工资待遇往往优于一般民企。国企工资待遇的高低主要受到以下几个因素的影响：
国企工资待遇与企业规模有着密切的关系。规模较大的国企通常具备较强的资金实力，因此其薪酬体系相对完善，工资待遇较高。而一些小型国企由于资金相对紧张，可能无法提供与大型国企相媲美的薪酬待遇。
此外，国企的背景也会对工资待遇产生影响。一些属于中央层面的国企或在重点行业中具备重要地位的国企，由于其战略地位的特殊性，通常会提供更为优厚的工资待遇。
国企所处的行业也会对工资待遇产生巨大影响。一些发达行业，如能源、通信、金融等，其国企在市场中具有垄断地位，总体工资水平较高。相比之下，一些传统行业的国企，由于市场竞争激烈，工资待遇可能相对较低。
此外，在新兴行业中，一些国企参与了创新与高新技术研发，也给予了员工较高的工资待遇。这是为了吸引更多的人才加入，并激励员工不断追求创新。
国企的工资待遇也与职位级别和个人经验相关。一般来说，高级管理人员和技术人才的工资待遇相对较高，因为他们在企业中拥有较高的权力和专业技能。相反，一些基层员工的工资待遇可能较低。
此外，个人经验也会对工资水平产生影响。经验丰富、业务熟练的员工通常能够获得更高的薪资和福利待遇。
除了工资待遇外，国企还会提供丰富的综合福利待遇，如五险一金、年终奖金、股权激励、培训发展等。这些福利待遇不仅能够增加员工的收入，还能够激励员工的工作积极性。
但需要注意的是，国企的综合福利待遇可能相对较为保守，与市场化程度有一定差距。相比之下，一些大型民企可能会在综合福利待遇方面更具竞争力。
综上所述，国企的工资待遇与企业规模、背景、行业差异、职位级别和个人经验等因素密切相关。一般来说，国企的工资待遇相对较高，特别是在大型国企和中央层面的国企。此外，国企还会提供丰富的综合福利待遇。
尽管国企的工资待遇相对较高，但仍需根据个人情况和在职发展前景综合考虑选择。每个人的职业规划和发展需求不同，应根据自身情况权衡利弊，做出适合自己的选择。
国海证券属于国资背景参股企业，且参股比例具备绝对控制权，工资待遇在券商中处于中游水平。
截止2017年7月底，国海证券前十大股东中： 广西投资集团有限公司，持股比例22.34%；广西桂东电力股份有限公司，持股比例6.54%；株洲市国有资产投资控股集团有限公司，持股比例4.36%；中央汇金，持股比例1.52%； 以上股东均具备国资背景。国海证券有限责任公司是在2001年经中国证监会批准，由原广西证券有限责任公司通过增资扩股脱胎而成，是广西区内成立的第一家可从事综合类业务的全国性证券公司。2011年8月，国海证券有限责任公司借壳桂林集琦药业股份有限公司上市，成为A股第16家上市券商。国海证券属于国资背景参股企业，且参股比例具备绝对控制权，工资待遇在券商中处于中游水平。
截止2017年7月底，国海证券前十大股东中：
广西投资集团有限公司，持股比例22.34%；广西桂东电力股份有限公司，持股比例6.54%；株洲市国有资产投资控股集团有限公司，持股比例4.36%；中央汇金，持股比例1.52%；
以上股东均具备国资背景。
国海证券有限责任公司是在2001年经中国证监会批准，由原广西证券有限责任公司通过增资扩股脱胎而成，是广西区内成立的第一家可从事综合类业务的全国性证券公司。2011年8月，国海证券有限责任公司借壳桂林集琦药业股份有限公司上市，成为A股第16家上市券商。
我感觉待遇非常好的，平均工资都在5000元以上，而且还是会不断增长的。
一般来说，国企副科级别是中层管理职位，相对于基层员工而言，待遇会更好一些。以下是一些可能的待遇方面：
薪资：国企副科级别的薪资相对较高，通常会比基层员工的薪资要高一些。具体的薪资水平会根据国企的规模、行业、地区以及个人的工作经验和能力而有所差异。
福利：国企一般会提供较为完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，还可能享受到带薪年假、节假日福利、职工培训等福利待遇。
职务津贴：作为中层管理职位，国企副科级别可能会享受一定的职务津贴，以鼓励和激励管理人员的工作表现。
发展机会：国企副科级别是一个晋升的阶段，有机会向更高级别的管理职位发展。国企通常会提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和职业发展。需要注意的是，国企副科待遇的具体情况会因国企的规模、行业、地区等因素而有所不同。此外，个人的工作表现、能力和经验也会对待遇产生影响。如果您对具体国企副科待遇有更详细的了解需求，建议您咨询相关国企或者参考相关行业的薪资调研数据。
国企财务待遇挺不错的，一般都有双休，工作内容轻松没有压力，固定的工作模式，挺安逸的
作为中国经济的支柱力量，市属国企一直扮演着重要的角色。许多人对市属国企的待遇非常关注，尤其是那些希望在这些企业就业的人。那么，市属国企的待遇到底怎么样呢？本文将就这个问题进行详细探讨。
首先，我们需要明确的是，市属国企在薪资待遇方面相对较好，通常比私营企业要高。这是因为市属国企作为国家的重要支柱，承担着许多重要的经济任务，因此需要吸引并留住优秀的人才。同时，市属国企还享有一系列的福利待遇，如医疗补贴、住房补贴、年终奖金等。这些福利待遇使得市属国企的待遇更加吸引人。
此外，市属国企在职业发展方面也有许多优势。市属国企庞大的规模和广阔的业务范围，为员工提供了丰富的发展机会。无论是在技术岗位还是管理岗位，市属国企都提供了广阔的舞台。员工可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更多的晋升机会和职业发展空间。
另外，市属国企在员工福利方面也表现出色。这些企业通常提供完善的员工福利体系，包括健康保险、养老金、带薪休假等。这些福利不仅为员工的生活提供了保障，还能够提高员工的工作积极性和满意度。
虽然市属国企的待遇相对较好，但也存在一些不足之处。首先，市属国企的工作压力较大。由于这些企业的规模较大，业务范围较广，员工往往需要承担更多的责任和工作量。这对于一些工作压力较大的员工来说可能会是一个挑战。
其次，市属国企的晋升机制相对较为繁琐。由于市属国企的规模庞大，机构层级较多，员工想要获得晋升往往需要经过一系列的层层选拔和评估。这可能会使得员工的晋升路径相对较长，需要更多的耐心和努力。
此外，市属国企的工作环境相对较保守。由于这些企业的历史悠久，管理体制相对较为守旧，员工在工作中可能会感到缺乏创新和活力。对于那些追求创新和个人发展的人来说，市属国企可能并不是最理想的选择。
对于那些希望在市属国企就业并获得更好待遇的人来说，以下几点建议或许能够帮助你：
市属国企的待遇相对较好，薪资较高，福利待遇丰厚，职业发展空间广阔。然而，也要注意到其工作压力较大，晋升机制较为繁琐，工作环境较为保守的不足之处。对于那些希望在市属国企就业的人来说，提升自己的专业技能、注重自我学习、积极参与团队合作以及关注企业发展是提高待遇的关键。
国企职工平均工资排名这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。
薪酬包括工资、奖金和现金福利
第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20阳+,中石化可能稍低
第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W
第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W
第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W
第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W
