，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200—500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。在酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。
年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了.
维也纳酒店工资待遇，在招聘网上已有758位求职网友分享，根据网友分享统计，维也纳酒店平均工资为5049元/月，其中30%的工资收入位于区间3000-4000元/月，21%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，维也纳酒店年终奖平均3951元。维也纳酒店员工分享说：总经理-各部门经理-各部门主管-各部门员工毕竟是连锁酒店，全国各地都有，所以晋升空间不用说，挺大的，你要是有野心有实力，基本上几年就可以当上店总，员工看是哪个部门的各个部门的薪资都是不一样的，部门经理在4000-6000左右，店总的话1.5K,这个是不包含奖金的情况下
喜来登酒店的员工待遇还不错，底薪5000，再加提成
应该算可以，我一个朋友在一家4星的酒店做前台接待，没有提成，干了一年以上，每月实际拿到手的工资才1200左右。
我的另一个朋友，在一家快捷酒店工作半年左右，可以拿到提成，平均一个月实际工资也在1500左右，跟你差不多，所以，个人认为，你拿到的收入应该算挺好的。
北京万世名流酒店附近可以去爬爬山，然后玩玩水，然后酒店里面有集洗浴桑拿、养生SPA、自助简餐、休闲水吧、五星棋牌室、高端健身房等为一体的多功能时尚会所
五险一金，每个月带薪休假七天，有员工宿舍和员工食堂提供免费住宿费和员工餐，每年年底评选优秀员工，如果被平上了，奖励一万元
住的有点远，大概9公里这样，没有班车，但是会有车费补贴。实习工资1800（貌似)。转正3000左右吧。每个月的补贴还有几百块。我今年实习去这家，具体的要等我过去才能知道?
主管级6500左右，领班4800，普通员工3500左右，五星级工资一般比四星级多200—500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。在酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。
年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了.
根据网友分享统计，洲际酒店平均工资为5418元/月，其中23%的工资收入位于区间5000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，洲际酒店年终奖平均29485元。 洲际酒店员工分享说：10个级别，晋升的比较快，基本一年可以晋升一次，每个级别的工资差异较大，专员在4000左右，福利较好，无线一金都是缴纳的，还包吃住，在相等的酒店中，算是不错的酒店了，
待遇一般。因为酒店员工工作时间长，并且需要处理各种突发情况，工作压力相对较大，而薪资水平并不是特别高，福利待遇也相对一般。同时，随着酒店行业的不断发展，竞争也越来越激烈，导致员工的职业发展路径相对狭窄。但是，万怡酒店提供了良好的工作环境、培训机会和管理体系，员工能够在工作中获得不少经验和技能。如果员工有志于从事酒店行业，选择万怡酒店也是一个不错的选择。
