浙江交工集团工资待遇，浙江交工集团平均工资为6100元/月，其中58%的工资收入位于区间6000-8000元/月，29%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，浙江交工集团年终奖平均10605元。有五险一金 ，有社会保险(5险) ，有住房公积金， 上班时间偶尔晚下班 ，周六周日偶尔加班。
宁波商贸集团是股份制有限企业享受股份制有限公司分配待遇。
待遇很好。
无锡威孚集团有限公司，是业绩优良的A、 B股 上市公司， 中国企业500强 。公司拥有10家全资和 控股子公司 ，4家 中外合资企业 ， 总资产 67.6亿元，员工五千余人，产品覆盖 内燃机 进气系统 、内燃机 燃油喷射系统 、 机动车尾气 后处理 系统。
无锡威孚集团有限公司，产品为国内各大汽车厂和 柴油机 厂配套，并远销 美洲 、中东、 东南亚 等地区，公司拥有雄厚的研发力量、先进的制造技术和完善的销售服务网络，并坚持不懈地致力于技术创新、研发实力的提升和 服务体系 的完善，集“国家级 企业技术中心 ”、“ 博士后科研工作站 ”、“ 国家高技术研究发展计划 成果产业化基地”于一身，主要技经指标连续30余年保持国内同行业领先地位。
待遇中等。
工资5000左右，伙食补助，吃饭免费的，房补，交通补助都有的，公积金3000多一个月，补充保险暂时没有，出差补助有。
有年终奖，每个人不一样多，10000元左右，中高层奖金十几万元不等！校招刚入职的大学生人员奖金不多！
看你进去干什么的，管理层的有10W+，一般的人也就那样，但是待遇比一般的企业好点，毕竟是国企。
宁波路宝科技实业集团有限公司一个月多少钱？
平均工资￥16440/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 31.3%，其次是 6K-8K 占 18.8%， 10K-15K 占 14.6%。宁波地区公司平均工资￥9230，宁波路宝科技实业集团有限公司工资比宁波地区高了 78% ，宁波检测公司平均工资￥5772，宁波路宝科技实业集团有限公司工资与宁波检测公司比高了 185%。
待遇不错呢，福利也很好。
宁波市水务环境集团有限公司由原宁波市供排水集团和宁波原水集团重组整合而成，注册成立于2020年7月，2020年7月16日正式挂牌，是一家大型公益类国有企业，注册资本48.27亿元，从业人员近3000人。目前，集团正处于深化改革、机构重组壮大的跨越式发展时期，下辖公司宁波原水有限公司、宁波市自来水有限公司、水环境事业部（宁波市城市排水有限公司）、宁波工业供水有限公司、宁波杭州湾新区自来水有限公司5家子公司，制水分公司、工程建设管理分公司2家分公司和宁波涌开水环境发展有限公司1
本科生起薪9-12w，住宿很不错，855工作制，会有加班但是合理
需要可以内推，私信问的问题也都尽量解答
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2023.01.29更新
鉴于对后来看到这篇回答的同学的负责，我对进海天这半年的工作和生活做一些概括，为大家提供一点参考
最近私信很多人问的薪资问题，公积金的个人缴纳的部分也算入了我们的年薪。年终奖因产业、岗位、个人绩效的不同会有较大差距。海天能够保证我们第一年全年税前+年终奖达到offer上的薪资
其次是吃住，本部和大部分厂区的食堂都是很不错的，每天中饭免费且饭菜质量不错。少部分厂区的伙食让人难以下咽，只能说可以维持生存所需。住房方面宿舍环境还是可以，只不过物业不太靠谱，家电可能会经常坏，维修费用比较高，下水道易堵
经常也会有人问xx岗位如何，未来前景如何，公司有许多不同的部门，员工的能力也有差别。对于不了解的岗位我也会尽量找认识的同事问一问，尽量给大家真实的回复
在海天的半年的工作基本都是美好充实的，目前和女朋友也准备在海天长期干下去，更有在宁波买房的意向。欢迎各位有意向加入海天的同学
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2023.02.01更新
秋招或者春招进公司后，大部分人需要有一段在车间学习的时间，学习期过后会进行定岗面试，大部分人都是能去到自己想去得岗位。如果被调去别的部门或者岗位也不必担心，学会适应嘛，真的接受不了可以再和上级聊聊。
有些人可能觉得在车间的3-6个月时间太长，等到真的定岗去部门后，大家都会更怀念车间时光的，不如刚开始就好好珍惜。
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2023.03.08更新
祝各位女性同志妇女节快乐！
定岗有一个多月了，在新部门比车间充实快乐，慢慢在学习工作上的技能，和同事也逐渐熟悉
南瑞工作十几年了，很多事情是一言难尽。有些同事喜欢从集团的大战略上来说事情，我喜欢从员工的角度来说事情。
1、南瑞在国网的角色其实是有点尴尬的。从员工收入、福利待遇都是没有办法和省公司相比较的，但是工作强度确大的多。从管理上，南瑞其实向省公司看起的，在某些方面甚至更加国网（二腿子更加激进）。但其实南瑞是要赚钱的，是考核合同额的。因此，从这个角度来说，南瑞的员工收到甲方项目的压力、国网管理的压力，自身合同额的压力是非常大的。
2、从员工和领导收入上来看， 南瑞是按照企业进行管理的，也就是说收入差距比较大。具体大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，这比电力公司、电科院的收入大的多，领导和员工的差距是非常大的。因此，领导在南瑞还是非常爽的。
3、在南瑞人力资源管理是非常重要的一环，也就是说员工的管理是非常严格的，本质上是一种非常对立的关系。比如，对员工的医疗报销政策是保密的，领导的医疗报销、体检也是不透明。你要是想评政府的高工等职称，对不起不会盖章的。去年的时候集团人资的领导要报正高，所以部分人报研高是给盖章的。今年已经不行了。
4、南瑞的几个领导有几个没有自己外面的公司的。南京那么多小的企业，从设备外观功能上看，一看就是南瑞的做法，当然很多是继保的，也就是说，很多人在外边办公司，开发装置。都不靠南瑞的工资。南瑞的领导收入高，路子广，扣南瑞的钱很容易。一些项目也外委和外边的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去办的公司。
5、南瑞的产品，包括调度和稳定的产品，其实早就过了以研发为目标的阶段，走进了以营销为主的阶段。也就是说，营销比较吃香。
6、南瑞这大树短期内肯定不会倒，但是已经没有什么人在给它输送养分了。南瑞的高光时刻已经过去了，这是历史的必然。其实也可以看出来，这几年南瑞每年都在推新院士，后面还有几个备选人，有谁敢说，他们在搞研究吗？无非就是搞点项目，弄点基金，整合整合。
7、当然电力公司这几个方面也好不到哪去，有些地方更不怎么样。也不必说南瑞比电力公司好点就尾巴不知道翘的多高了，有些领导干部就是这个揍性。天天挂在嘴上的就是，电力公司腐败，有本事你走啊。但是在电力行业垄断的市场本质下，个人跳出去能有多少发展的，换句话说，南瑞的领导出去，一样歇菜。一个人当然要考自己的奋斗，但是也要考虑到市场的进程。
总结一句话，大部分学生到了社会上，高光时刻就过去了。来到南瑞，会一直暗淡下去。不要觉得各个公司办公室的那些人不干活，我们领导（正处）说过，不要觉得办公室的人简单，我和他们说话都要小心。再来一句话，陪太子读书把。
转正后,本科大约3500-4000左右,硕士大约5000-6000左右
