回答问题的时候一定要抓住重点，然后有逻辑有思维的回答，不要盲目作答
答题公式1：问题：剪辑师面试题目及回答？ 剪辑师面试需要准备的问题及回答 剪辑师作为一种创意型职业，需要具备多方面的能力。
在面试时，除了对候选人的技术能力进行严格考察，也会提问许多与个人工作方式和实际情况相关的问题，以期得出一个全面、准确的评价。
1. 对于技术能力的考察，可能会通过询问候选人的软件操作熟练度，熟悉程度和实战经验等细节来了解，也会要求候选人展示相关实际工作成果。
2. 在关于个人工作方式的问题上，主要会考察面试者对任务评估、安排、调整的敏感度及应对策略，以及在协作工作和团队合作上的表现。
3. 除此之外，面试官还可能会从候选人的一些兴趣爱好、课外活动和人际交际来了解他们的个性和潜力，以便找到最好的人选。
Q1.自我介绍
“自我介绍有两个作用，一是破冰，二是引起面试官的兴趣，一般需要准备30s和2min时长两个版本。提炼简历上你想被面试官关注的关键信息，介绍自己与产品相符的性格特质或是着重描述与产品相关的经历。切忌对着简历照本宣科。”
Q2.推荐一款APP，并说明推荐这款APP的原因
这个问题可以同时体现面试者在产品认知上的深度和广度。深度上，可以从产品的内容、UI/UX设计、功能甚至是商业模式等角度切入介绍这款产品的优胜之处；广度上，可以介绍一些新奇有趣的产品。选择小众的产品，即使你说的不好，但是面试管可能也不知道这款产品。
Q3. A、B两款产品你觉得有什么区别？
公司层面，可以分析两款产品之间商业模式、发展趋势等方面的不同（如: 淘宝做平台，京东自运营）；产品层面，可以分析两款产品核心功能、UI/UX设计等方面的不同；用户层面，可以分析两款产品目标用户、使用场景等方面的不同。
Q4.你觉得怎么样的产品才算是一款成功的产品？
每个人对成功的定义都是不一样的，是否满足了用户需求甚至改变了用户习惯，亦或有百万级用户，还是有稳定而有效的盈利模式，都是判断一款产品是否成功的标准之一。在面试回答这个问题时，可以结合一款你熟悉的产品，向面试官展示你思考这个问题的逻辑（如: 我认为滴滴打车算是一款成功的产品，它极大地颠覆了人们的打车方式，虽然现在还在烧钱阶段，但是滴滴打车即将成为腾讯进入车联网领域的重要门票）。
Q5.如何将用户需求转化为产品需求？
这个问题可以在很大程度上反映面试者对用户需求的理解，需求搜集、分析、筛选、验证等方法论都是一个合格的产品经理应该掌握的理论基础。在这个问题中，可以尝试从用户的核心需求切入，参考二八原则，只有少部分产品能满足大部分产品的需求，因此只有用户普遍存在的需求才构成产品需求。在这个基础上，还可以参考less is more法则，专注于某个领域的需求，简化功能保持产品的简洁（如: 之前很火的“脸萌”，专注卡通头像）。
Q6.你觉得你有什么特质，让你比别人更适合产品经理这个职位？
这个问题也可以换成: 你知不知道产品经理是干嘛的，考察的是产品经理的基本素质。抛开绝大多数需要工作之后才能理解的模块不谈，作为一个产品小白，可以从逻辑能力、沟通能力、执行力等与产品经理息息相关的综合能力切入，或是从自己对产品的热爱以及为此做过的努力（写用户体验报告等）切入。
Q7.如果要你从零开始做一款产品，你需要做些什么？
这个问题简单粗暴，就是想问你是否了解产品开发流程，以及你理解中，产品经理在其中扮演的角色。没有实际产品开发经验的话，很难将这个问题拓展开来展示，可简单总结一下产品开发流程的几个阶段，然后就把话题聚焦回需求，从需求搜集、分析、验证等角度切入和面试官分享自己对这些模块的理解。
Q8.如果产品开发过程中有一个需求必须延期，你怎么办？
这个问题和如何将用户需求转化为产品需求有异曲同工之妙，都可以从核心需求的角度切入。如果这个需求是核心需求，那就要尽可能寻找更多的支持和资源完成这个需求；如果这个需求不是核心需求，那就可以考虑将这个需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你产生分歧，不支持你提出的需求，你怎么办？
这个问题是在考察团队沟通技巧。对于产品小白而言，用数据说话是比较容易切入的角度。首先要和老板再一次解释这个需求的由来和场景等等，再次沟通无果的情况下，可以做小型问卷或是AB测试，尝试用数据说服老板。
Q10.你有什么问题想要问我的吗？
可以适当总结一些比较nice的问题，做到加深印象，把面试延长的效果。建议不要问薪资或是私人问题；也不要什么也不问浪费掉一个机会。
符合实际一点的答案都是可以的。
1：首先了解所任职村的基本情况；其次深入群众，了解群众所想，也让群众认识你；第三积极配合村委会。2农民怕，并不代表我们党是骗人的，如果你是村官，你的主要工作就是向农民解释，以解除他们的疑虑，达到农民不闹事，让建发电厂的工作顺利进行。
没当过村官，就是这个思路。
如果你真是村官，问题就不是这么简单，做起来也不是这么理想。
村官面试是简单的，易通过的。只要你的回答符合常理，注意不是一定要符合实际，当然符合实际是最好的，但你没做过怎么知道实际是什么样子的，所以符合常理就可以了。注意你的思路要表达清楚，回答时不要有停下来不说话的情况就没有问题了。
这是我的经验
Vue双向绑定的原理是通过数据劫持和发布-订阅模式实现的。
具体实现过程如下：
1. Vue在初始化时，会对data选项中的数据进行遍历，使用Object.defineProperty()方法将这些数据转化为getter/setter，并且在内部收集依赖，即将订阅者Watcher添加到订阅者列表中。
2. 当数据发生变化时，会触发setter方法，setter方法会通知订阅者Watcher进行更新。
3. Watcher收到通知后，会调用对应的update()方法，更新视图。
4. 当页面中的input等表单元素发生变化时，会触发对应的事件，事件处理函数会调用Vue实例中的方法，将新的值赋给data中对应的属性，从而触发setter方法，更新数据。
通过数据劫持和发布-订阅模式的结合，Vue实现了双向绑定的功能。当数据发生变化时，视图会自动更新；当视图发生变化时，数据也会自动更新，从而实现了数据和视图的同步更新。
在回答该面试题时，可以结合实际的代码示例进行说明，讲解具体的实现过程和原理，同时也可以结合自己的理解和思考进行回答。
面试官提出“是否打算创业”，具体是想考察哪些方面？大致可表现为： 1. 核实简历现代市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。
即使简历中没有写，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。
所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。
如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。
2. 考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。
作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。
毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。
创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。
3. 考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。
比如：面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。
”面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。
创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。
”面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。
”从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。
其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。
4. 定位进入公司后的发展在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。
面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。
5. 防范商业风险商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者，特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。
是否打算创业？求职者回答“是”，还是回答“否”？面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。
其实无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。
即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。
如果这时你心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。
其实完全没有必要，顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。
那么究竟该如何回答呢？那就是：不必顾虑，直来直往。
题型：请简要介绍一下你的个人背景和工作经历。思路模板：1. 自我介绍（姓名、学历、专业、毕业院校等）2. 工作经历（公司名称、职位、工作内容、所做成就）3. 强调和岗位要求相关的能力和经验4. 表达自己对这个岗位的兴趣和信心回答示例：我叫张三，本科毕业于A大学，主修市场营销。在B公司工作两年，担任市场营销总监，负责制定营销策略和管理团队，成功推动公司销售增长30%。我有丰富的市场营销和团队管理经验，熟悉市场趋势和消费者需求。我对贵公司的市场营销经理职位非常感兴趣，相信自己的能力和经验能为公司带来更多价值。
一般是发张卷子让你做，题目设置一般不难，考察基础理论。 之后会有个你是主管来合你聊天，主要探查你的交流能力和逻辑思维能力。
至于法律考点，无非就是合同法、公司法、反不正当竞争法这些常规法条。 最主要的是要然自己看起来稳重、可靠；OK?
稍微思考个三五秒，微笑下，如果涉及专业知识面的，你可以绕个圈子再把他问的你的话简单复述一次，然后再加上内容也是可以的，如果其他方面的你可以直接坦白说，你不太明白，能回答尽量回答，在乎的是你的态度和诚实，所以老老实实的说，你不太明白或者爽快干脆的，反而能够给他留下好印象。
根据自己的真实想法去回答就可以了，有这样的想法就说，没有的话或者不是特别的了解就说不是特别的清楚，但是之后会认真了解的
