校园招聘是企业人力资源部的重要活动： 第一，校园招聘可以为企业储备人才，特别是未经过社会打磨的白纸型人才，可塑性极强，且对企业的忠诚度最好，这些人以后很多都会上升并成为企业的中坚力量甚至极个别还会成为高管。 第二，每年都招聘是避免发生人才断层的情况，应届生工资要求低，选择范围广，几万人中任意挑选合适自己的人才，且最容易被激励，经过培训后犹如打了鸡血，短期内会为企业全身心的奉献自我。 第三，没被录用不代表你不够优秀，或许企业自己觉得你太优秀了不敢拿下你，以免以后你离职而徒劳无功。企业永远只挑最合适企业的人才，而不是最优秀的。 第四，企业进行校园宣讲，也是对企业品牌的最好的一次宣传，跟别的广告成本相比已经是非常有效又廉价了。 以上为本人HR从业几年来的个人感受，仅供参考！
校园招聘就是企业和用工单位直接从学校招聘的应届本科，或大专毕业生。这样的好处是能招聘到优秀的毕业生，缺点的就是这些学生没有任何工作经验，但很适合本单位需要。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：
1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
内向的性格是可以锻炼的 ，你不敢去招聘会 ，我认为不只是内向问题，主要还是不自信 ，你现在需要做的是，多积累各方面的知识，如果想按所学的专业去找工作，更要巩固所学只是，找个适当的机会去锻炼自己，一回生二回熟 ，不要怕碰壁 ，失败是成功之母 ，每个人都要经历这个过程 ，另外还要多参加各项活动 ，锻炼自己对外的能力 ，多多参加一些文体活动 ，如朗诵 ，唱歌，竞技游戏等，都会提高自己的外向性格，再加上专业水平的提高，自然就有了自信 ，也就敢去招聘会找工作了。
2021年12月17日，“就在巴渝 ，实现梦想—重庆市2022届普通高校毕业生（秋季）就业双选活动”招聘会在重庆工商大学南岸校区如期举行。
12月17日至20日，工商大学同时迎来12家优质用人单位同时到校宣讲招聘，其中主要为中铁、中建等央企、国企单位，标志着重庆工商大学2022届毕业生秋季校园招聘活动正式拉开帷幕。
1 建议不要在校园招聘朋友圈发布无关内容2 因为校园招聘朋友圈是专门为招聘信息服务的平台，如果发布无关内容可能会被视为垃圾信息，影响你的形象和信誉3 如果你想利用校园招聘朋友圈进行宣传或推广，可以考虑参加相关的校园招聘活动或合作，这样更有针对性和效果。
