富士康大概的工资标准的啊：
大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多2500-3000
本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多3000-4000
研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多40000-5000吧大概就是这个范围!
作业员，每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样：不过现在好像最少也能拿2500左右吧！
4500-5500元，加班有加班费,周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 支付，每月12日薪资入个人银行账户;签订劳动合同，提供食宿,缴纳五险一金，年薪6-7万。
富士康大概的工资标准：大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多2500-3000本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多3000-4000研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多40000-5000吧大概就是这个范围!作业员，每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样：不过现在好像最少也能拿2500左右吧！
南宁的富士康包吃包住，有宝马接送，有洋楼住。
每月6天假期。
工资一万元，年终奖 8万。
做满一年升总经理
待遇： 一个03年初进的FOXCONN,在PCEBG,现在是个师三,今年的收入大致如下:1,月基本工资:4100RMB加班:因为是师三级别,平时加班没加班费,周末加班最多给24小时加班费,一般情况下只能拿到24小时也就是3天的周末加班,772.5RMB.所以全部月薪为:4870RMB左右,扣除税和保险,每个月能拿到手约为4500RMB.2,奖金每年春节前和端午分别发两次奖金,今年奖金26500RMB,除税后为21700RMB,均摊到每月为1800RMB.所以今年的税后月薪平均为:4500+1800=6300RMB.以上是一个在比较赚钱的事业处的师三员工的工资状况,可以说是很不错的收入了.可是,在同一个事业处的不铨叙员工(占事业处员工的大部分),他们每个月加班及薪资情况如下:周一到周五,每天加班4小时,周末加班6到7天,每天12小时,这样一个月下来全部的工资大约在1200左右.而且他们是在非常恶劣的条件下工作.并且他们还要在效益好的事业处才能"享受"到这么多的加班时间.如果没有加班,他们每月仅仅能拿到大约500到700RMB的全部工资. 1．工资待遇 和同行企业相比富士康的工资感觉是高一点。富士康员工每月工资=底薪+技能加给+主管加给+其他补助+加班费+300（这是一个月的伙食费，富士康是包吃，员工先自已掏钱然后再打入工资）。2．工作时间 现在富士康在推行SER.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料，两套员工加班薪资资料，以应付稽查部门。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时数超过了80小时系统会自动将多于的减掉（从今年8月开始的，不同部门小时时数不一样，多于部分不计于薪资，富士康的说法是多的加班在量低时会安排员工调休。至于有无调休元人知，时间长了员工也记不得自已有多长时间未调。3．工作环境 在富士康的冲压厂，烤漆厂，组装厂，员工都是站着，上多少就站多久，不过现在也有休息十分钟，富士康大多数部门的作息时间如下：7：40-11：40 13：30-17：30 18：00-20：00（加班时间）. 地址： 经开区厂区：已经投产 郑州市经济技术开发区第九大街出口加工区 火车站 乘坐38路,经过7站在 金色港湾站 下车 步行90米至金色港湾站 乘坐727路南线,经过13站在经北二路经开第九大街站 下车 步行200米左右便到 郑州新区白沙厂区： 中牟县白沙镇康庄村原国棉四厂新厂房厂区 火车站 乘坐85路车，终点站下车步行400米即到
近年来，富士康科技集团作为全球最大的电子制造服务商之一，备受关注。作为IT行业中具有重要地位的富士康IT部门，其工资待遇更是备受关注。本文将深入分析富士康IT部门工资待遇的方方面面，为您解开相关疑惑。
富士康科技集团，成立于1974年，总部位于台湾，是一家致力于电子制造服务和先进科技研发的跨国企业。其为全球众多知名品牌提供手机、电脑、数码产品等的制造服务，是电子制造业中的巨头。富士康的IT部门在集团公司中占据重要地位，承担着技术支持、系统开发、网络维护等关键任务。
富士康IT部门工资待遇受多种因素影响，包括工作经验、技能水平、职位等级等。下面将从这些方面逐一分析。
在富士康IT部门，工作经验对工资待遇有着重要影响。一般而言，工作经验越丰富，对于公司的实际操作和技术难题的解决能力也会更强，相应地工资水平也会更高。在富士康IT部门，具有多年相关工作经验的员工通常能获得更高的薪资待遇。
IT行业的技术更新换代速度快，富士康IT部门员工需要具备相应的专业技能。掌握最新的技术和工具，具备较强的解决问题的能力，对于个人的工资待遇也会有所促进。在富士康IT部门，持续学习和提升技能是提高工资待遇的重要途径。
富士康IT部门内有多个职位等级，从初级工程师到高级经理层级都有不同的薪资体系。一般而言，职位等级越高，对公司的决策和项目的推动力度越大，所需的技能和责任也越重，相应地工资水平也会更高。
IT行业市场需求在不同的地域有所差异，这也会对工资待遇造成一定的影响。在一线城市或经济发达地区，富士康IT部门的工资待遇一般相对较高。然而，在较为落后地区，由于市场需求相对较少，工资待遇可能相应较低。
除了工资待遇，富士康IT部门还拥有一系列丰厚的员工福利。以下是部分福利项目：
作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康科技集团的IT部门在该行业中扮演着重要的角色。富士康IT部门的工资待遇受多种因素影响，包括工作经验、技能水平、职位等级和地域因素等。同时，富士康IT部门为员工提供了丰厚的福利，包括医疗保险、灵活的工作时间和培训机会等。希望通过本文的分析，能够对富士康IT部门的工资待遇有更清晰的了解。
普工派遣工挣个返费还行 正式工就差远了，整体2000来块钱 在哪挣不了底薪跑这么远的 厂区伙食太差劲
富士康的工资待遇不高，9级工大约6000元左右。
富士康师六工资待遇还不错，6千左右一个月
组长？ 看这样回答可以不 有主管加给500员后
1.本科组长，5-6K/月
2.大专组长，4-5K/月
3.中专，好像不能升组长（至少要师一），至少群创光电是这样的．听说其他事业群好像可以升．那估计工资也高不了多少．顶多4K吧
