哲理故事类题目形式一般是给出一段寓言故事，让你对材料进行联想，获得哪些启示。这类题目的答题思路是：通过分析联想从信息中得出结论;结合实际谈启示。考生在回答这类问题时，经常出现的问题是启示空泛不实际，或者讲车轱辘话。如何作答才能更加充实呢?这里介绍两种常用方法：结合自身身份谈启示;结合报考岗位的工作内容和工作性质谈启示。下面中公教育专家结合一道例题进行演示。
例题
一群小猴子在森林里玩耍时，突然发现月亮“掉”河里了，它们非常着急，担心会给森林带来灾难，于是首尾相连，倒挂在树上，想把月亮从河里捞起来，可一捞月亮就碎了，捞了好多回都没有捞起来。正在着急时，一只老猴子对他们说：月亮还挂在天上呢，小猴子们抬头一看，恍然大悟。请发散思维展开联想，谈谈这则故事对你的启示
从信息得到结论主要有以下四点：(其他答案合理也可。)
1、猴子发现月亮“掉”在河里，担心会给森林带来灾难，体现猴子有忧患意识;
2、猴子首尾相连捞月亮体现团队协作意识;
3、猴子发现问题就想办法解决体现行动力;
4、老猴子发现月亮捞不出来，通过观察、思考发现是因为月亮还挂在天上，体现问题意识。
接下来针对前两个结论分别用两种方法谈启示：
01.结合自身身份谈忧患意识。考生最主要的身份有两个，一是年轻人，二是新入职人员。作为年轻人，我们虽然接受了教育，获取了一些知识，但当今社会的发展是迅速的，知识更迭周期越来越短，一旦停止学习，我们就会落后于时代，无法为社会做出更多的贡献，我们要有这样的忧患意识，要不断汲取新的知识，持续学习，包括学习书本上的知识，还要在工作中不断积累经验，只有保持“只争朝夕，不负韶华”的精神，才能勇立于时代之巅。结合报考岗位的工作内容和工作性质谈忧患意识。以基层工作为例，在基层工作中，我们要与普通群众面对面打交道，我们代表的就是政府形象，如果在解决群众问题时，我们的工作态度不好，就可能降低群众的体验感，影响政府形象，我们要有这样的忧患意识，要微笑面对每一位群众，耐心解决群众的问题，通过参加单位组织的培训，提高服务能力和服务水平。
02.结合自身身份谈团队协作。作为新入职员工，由于工作能力和经验上的欠缺，我们刚开始主要是协助领导或前辈处理一些事务性工作。这时我们不能因为工作内容相对简单就掉以轻心，要有团队意识，要知道工作的最终完成需要每一个环节都做到位。所以要耐心、细心的做好本职工作，在本职工作做好的前提下，主动帮助其他同事做一些力所能及的事情，要有功成不必在我，功成必定有我的觉悟。结合报考岗位的工作内容和工作性质谈团队协作。例如扶贫工作，需要上级领导统一安排脱贫方式，也需要贫困群众积极配合，团队协作非常重要。所以除了认真做好本职工作以外，还需要对接好上级领导的工作安排，配合好同事间的工作内容，更需要与群众打好关系，深入田间地头，走进群众家中，获取群众最大范围的理解与支持，在多方合作支持下才能做好工作。
你学会了如何谈启示了吗?中公教育建议考生可以结合后两个结论加以练习，不断学习，才能提高。
1、国考物资储备局面试是没有专业题目的，是普通的结构化面试题目。
2、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。国家公务员考试主要分为两个部分：行政能力测试（简称行测）和申论。以下是这两个部分的主要题目类型：
1. 行测：
行测部分主要包括以下几个题型：
（1）数量关系：主要考察考生的数学运算、逻辑推理能力。题型包括数字推理、数学运算、行程问题、工程问题等。
（2）常识判断：主要考察考生对我国法律法规、政策文件、历史、地理、科技等方面的了解。题型包括单选题和多选题。
（3）言语理解与表达：主要考察考生的文字理解、分析和表达能力。题型包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
（4）判断推理：主要考察考生的逻辑分析、推理能力。题型包括图形推理、逻辑推理、类比推理等。
（5）资料分析：主要考察考生对数据、图表等资料的分析、概括能力。题型包括单选题和多选题。
2. 申论：
申论部分主要考察考生的综合素质、逻辑思维和文字表达能力。题型包括以下几种：
（1）归纳概括：主要考察考生对给定材料的主题、观点、事实等方面的概括能力。
（2）综合分析：主要考察考生对社会现象、政策法规等方面的分析、评价能力。
（3）提出对策：主要考察考生针对给定问题提出解决办法和创新思路的能力。
（4）贯彻执行：主要考察考生对政策法规、工作任务等的理解和执行能力。
此外，国家公务员面试部分也有一定题型特点，主要包括自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类等。考生在备考过程中，需要熟悉各种题型，掌握解题方法和技巧，提高自己的综合素质和应试能力。
国家公务员考试的面试环节通常包括结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式。具体的面试形式和内容会根据报考职位的不同而有所差异。
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，主要考察考生的综合素质、应变能力、语言表达能力等。面试题目通常包括自我介绍、对某一问题的看法、处理某一情况的方式等。
2. 情景模拟：这种面试形式主要是通过模拟实际工作中可能遇到的情况，考察考生的应变能力和解决问题的能力。例如，可能会模拟一个突发事件，让考生提出应对方案。
3. 实际操作：对于一些需要特定技能或知识的职位，可能会进行实际操作的面试。例如，对于一些技术类职位，可能会要求考生进行现场操作，展示自己的专业技能。
在面试过程中，考生需要注意以下几点：
1. 穿着得体，态度端正。这不仅是对自己和面试官的尊重，也是展现自己良好素质的一种方式。
2. 回答问题时要条理清晰，逻辑性强。不要急于回答问题，可以先思考一下再回答。
3. 注意语言表达，尽量用简洁明了的语言来表达自己的观点。
4. 保持自信，即使面对困难的问题也不要慌张。如果遇到不会的问题，可以诚实地告诉面试官，但同时也要尽量提供自己的思考过程。
国考面试的资料，主要有，身份证原件、准考证原件、本科及以上的毕业证和学位证原件，笔试成绩通知单，其他资料没必要带。
国家公务员考试（简称国考）是中国年度一项重要的招聘考试，每年都吸引着大量的考生参与。毫无疑问，面试是国考中最重要的环节之一。一个出色的面试可以让你在竞争激烈的考试中脱颖而出。那么，国考怎么面试呢？下面，我们将为您分享一些关键的面试技巧。
首先，准备工作是成功面试的关键。在参加国考面试前，要对相关知识进行充分的准备和复习。了解面试所涉及的法律法规、政策和考察重点。知识储备越充足，面试时的自信心就会越高。
除了知识准备，还要进行模拟面试练习。可以找一些真实的面试题目进行演练，熟悉面试的流程和考察方式。同时，请身边的朋友或家人扮演面试官角色，进行模拟面试。这样能够帮助你更好地理解和应对各种面试情境。
在面试之前，确保对所申请的岗位要求有深入了解。了解岗位所需的专业知识和技能，明确自己的优势和不足。了解岗位的职责和挑战，为自己的回答做好充分准备。
此外，也要了解所申请的单位背景和职位的发展前景。这样可以在面试中展现对单位的了解和热诚，增加面试官对你的好感。
在面试中，自信的形象非常重要。面试官希望看到一个积极乐观、自信从容的考生。穿着得体，仪表端正也是树立形象的重要方面。
当面试官提问时，要坦诚直接地回答问题，不要过于紧张。面试官更关注你的思考方式和解决问题的能力，而不仅仅是答案是否准确。如果遇到不会答或不了解的问题，可以诚恳地表达，并主动提出自己的解决思路。
在面试中，面试官会询问个人经历和成就。准备一些与所申请岗位相关的事例，能够生动有序地陈述个人的经验和成就。突出自己在工作、学习或社会实践中的亮点和突破。
在讲述个人经历时，注重表达自己的学习能力、团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力等重要素质。并以事实和数据支撑自己的陈述，增强说服力。
面试过程中，面试官会提问一些复杂的问题，要求考生进行多维度思考和回答。在回答问题时，要结合自己的知识和思考能力，给出合理的分析和解决方案。
除了问题本身，要注重思路和逻辑的清晰度。合理组织语言，语速适中，表达清晰明了。尽量从不同角度思考问题，给出全面、有深度的回答。
国考面试并不是一件容易的事情，但只要做好充分准备，树立自信形象，讲述个人经历与成就，多维度思考问题，就可以在面试中脱颖而出。最重要的是保持积极的态度，并相信自己的能力。祝愿所有参加国考面试的考生都能取得优异的成绩！
同一个系统同一个时间段面试的题目是一样的。
国考是分系统组考。比如海关系统，国税系统，警察系统。面试时间是统一的，面试内容也一样的。每个系统组织面试的时候，时间集中在二月底到三月初的两到三天。同一天面试，可能一天的面试题目一样玩，也有可能上午和下午不一样。上午下午不一样的话，上午考完就可以出来。反正要做到不泄题。
没有固定答案，取决于个人情况和应聘岗位要求。因为国考和省考的面试顺序取决于具体招录机关和岗位的要求，不同机关和岗位可能有不同的面试流程。同时，个人情况（如报考岗位、报考区域、策略安排等）也会影响面试顺序的选择。如果是有明确倾向的岗位，比如只报考某一个单位的某一岗位，可以提前了解该岗位的考试流程和招录情况，以及该招录机关的面试安排。如果没有明确倾向，可以根据个人心情、自信程度、面试准备等因素来决定先参加哪个面试。
1.命题组织模式不同：国考有自己的命题组，由命题专家统一命题；而区考试题主要来自人事部门考试中心题库。
2.题量与考试难度不同：国考难度更大，题量方面也更大；而区考难度相对国考较小，题量也更小。
全国统一
国考面试题全国统一的。国考面试题是由专家组编写的，组成题库，然后面试题从中抽取，其中基本可以说成是全国统一的，也就是结构化面试题题库，面试单位从中抽取题目，但可以根据自己的需要进行改变题目的问答方式，一期达到面试的目的。
