01综合分析题
综合分析题主要包括社会现象类、态度观点类。
·考察点：综合分析能力。判断考生思维是否敏锐严密，能否系统、全面、准确地分析事物。
·答题关键点：透过现象看本质。不仅要分析问题寻找原因，还要给出解决方法。相当于一篇小型的申论。
【例题】在精准扶贫工作中，出现了过度留痕的现象，对此，你怎么看？
02组织管理题
组织管理题是在题中给 考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，安排工作并合理调配资源。
·考察点：规划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
· 答题关键点：突出重点环节，也要全面兼顾。
【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会，你怎么组织？
03人际关系题
人际沟通题往往设置了 特殊场景和特殊身份。
·考察点：处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
·答题关键点：注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。
【例题】你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办？
04应急应变题
· 考察点：面对突发情况，考生能否保证情绪稳定，且迅速、合理、解决问题。
·答题关键点：考生要对自己的身份权限做精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
【例题】你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办？
05情景模拟题
· 考察点：驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。
·答题关键点：与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。
【例题】小宋和小李是新同事，小宋因为没将材料汇报，导致小李被批评，你是小宋，怎么向小李解释，请现场模拟。
06复合化类题目
复合化类题目一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。 这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。
题型分值如下，举止仪表，语言表达能力，一般在20分左右。
综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。
因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观层面上对题目进行分析、也要有微观层面的分析，此外，还需要对于话题的本质、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决措施。
结构化面试主要有五种题型，综合分析题、人际交往意识与技巧题、情景模拟题、计划组织类题、材料题。面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
因为是医疗结构化面试，所以会考一些专业题型的
结构化面试:一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目、时政类。 每一种类型的题目都有答题思路。只要掌握了答题思路，就能在短时间内条理清晰地回答出来
分别是：
1. 自我介绍题型
答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。
2. 行为面试题型
答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。
3. 智力题型
答题思路：智力题型主要是测试面试者的逻辑思维、推理和解决问题的能力。答题时应该尽量使用逻辑思维和推理方法，并且注重解决问题的实际效果和实用性。
4. 情景模拟题型
答题思路：情景模拟题型主要是让面试者模拟一个工作场景，并且根据这个场景来回答问题。答题时应该按照实际情况进行分析和解决问题，并且注重团队合作和沟通技巧。
5. 开放式问题题型
答题思路：开放式问题题型主要是让面试者回答一些抽象的问题，例如“你如何看待工作中的挑战？”或者“你对未来的职业规划是什么？”答题时应该尽量全面地回答问题，并且注重回答的深度和广度。
你好，常见的结构化面试题型包括：
1. 自我介绍：介绍自己的基本情况、学习经历、工作经验、职业规划和优势等。
答题技巧：准备好自己的自我介绍，并注意言语流畅、表达清晰、声音洪亮。
2. 个人经历：询问个人的成长经历、困难经历和成功经验等。
答题技巧：选择有代表性的经历，讲述自己的思考和行动过程，强调自己的积极性和解决问题的能力。
3. 职业规划：询问自己对未来的职业规划和发展方向。
答题技巧：准备好对应公司或岗位的职业规划，表现出自己的决心和追求。
4. 情境题：根据具体情境询问应聘者的应对方式和解决问题的能力。
答题技巧：认真听取问题，分析情境，考虑各种可能的解决方案，逐步推进解决问题的过程。
5. 能力测试：针对应聘者的专业技能进行测试。
答题技巧：熟悉所涉及的专业知识和技能，注意细节和正确性，展示自己的专业能力和实际操作技能。
总之，面试时应该注意表现自己的综合素质和能力，与面试官进行良好的沟通和交流，展现自己的优势和价值。
在护理结构化面试中，常见的六大题型包括：
1. 个人情况介绍：这是一个开场自我介绍的问题，面试官可能会询问你的个人背景、教育经历、工作经验等信息。
2. 护理专业知识：这类题目会涉及护理理论、疾病知识、治疗技能等方面的问题，面试官会考察你对护理专业的了解程度。
3. 护理技能与操作：这类题目会涉及护理操作的步骤和技巧，面试官会询问你在某些特定情况下的处理经验。
4. 情景模拟：面试官可能给你一些临床场景或者问题，让你进行分析和解决方案的提出。这类题目主要考察你的护理思维、问题解决能力和沟通能力。
5. 专业素养与职业道德：这类题目会涉及到职业道德、护士职业操守、专业素养等方面的问题，面试官希望了解你对于护士职业的理解和态度。
6. 团队合作与沟通能力：这类题目会考察你的团队合作能力、沟通技巧和工作适应能力，面试官可能会问你关于与团队合作、处理冲突、与患者沟通等方面的问题。
结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。结构化面试是指考试的形式都是提前制定好的，比如考官的组成、考场的布置、试题的设置和考试的时间，评分标准等。
结构化面试考察的题型主要包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。
其中，每一个具体的类别，又包括很多类型的考察方式，如综合分析又可分为社会现象、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等多种题型。
