一般在5000题以上。
教师资格证面试的题库主要是历年真题。题型分为结构化面试题和教材主要内容，包括课文、习题或知识点。
教资面试结构化题库一共有4218道题。
这是由国家教育部统一发布的，并经过多次审定和更新。
这些题目涵盖了教育学、心理学、教育法律法规等多个方面，可以全面考察面试人员的教育理论和实践水平。
此外，教资面试结构化题库还定期增加和更新题目，以适应教育行业的新发展和趋势。
1、特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
2、缺点：
非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。
结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
3、面试类型：
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。
1、面试流程不同：结构化流程为抽签、候考、答题和候分环节；结构化小组流程为备考、答题、点评、回应环节。
2、答题人数不同：结构化面试是考生一人面对5-9名考官进行题目作答；结构化小组是三位考生一组按照特定的顺序答题。
3、面试时长不同：结构化是10到20分钟；结构化小组是50-60分钟。
4、面试难度不同：和结构化面试相比较，结构化小组的难度加大。
半结构化面试和结构化面试都是常见的面试形式，它们的难易程度取决于面试官的提问方式、面试内容和面试者的准备情况。一般来说，以下是两种面试形式的特点和难点：
半结构化面试：半结构化面试的特点是面试官会根据面试者的回答进行追问和深入探讨，以便更全面地了解其背景、能力和性格等方面。由于半结构化面试的内容相对更加灵活，面试官可以根据面试者的情况进行调整和变化，因此可能更具挑战性。同时，面试者需要具备较强的沟通能力、逻辑思维能力和自我表达能力，以便能够清晰、准确地回答问题，并与面试官进行有效的互动和交流。
结构化面试：结构化面试的特点是面试官会按照固定的问题和评分标准进行提问和评估，以确保面试者在相同的条件下接受相同的评估。由于结构化面试的内容和评估标准较为明确，面试者可以事先准备，并根据评估标准进行针对性地展示自己的能力和优势。同时，面试者需要注意回答问题的准确性和完整性，以便能够得到更高的评分。
综上所述，半结构化面试和结构化面试的难易程度并没有绝对的优劣之分，取决于面试者的个人情况和准备情况。对于面试者来说，最重要的是理解面试形式的特点和要求，做好充分的准备，以便能够在面试中充分展现自己的能力和优势。
不一样的。
教资面试结构化问题每个人抽到题目都不一样，但是有一定的几率会抽到一样的试题。
中小学一个题库，幼儿一个题库，情景不同，考的情景会是中小学和幼儿园现实中可能出现的。另外结构化试题都是系统随机抽到的。
结构化面试题型分类
结构化面试题目分类有6种，分为：自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目、教育教学题目。
结构化面试现今被应用到多个领域的考试中，教师资格证、银行、事业编等考试都有涉及到，考生一定要多加了解和练习。
结构化面试是有固定的题库以及评分标准的一种面试方式，可操作性强，目的是降低面试官的主观因素干扰，尽量统一标准。
完整的结构化面试是从职位分析、考核要素、评分标准、评估结果组成的。
不是随便一个题目就可以扔到结构化面试的题库里去的。
一个题目是结构化题目还是半结构化题目？这是个错误的问题。负分。
教师资格证结构化面试是一种针对教师招聘面试的测评方法，主要包括以下方面：
考题规范化。针对教师招聘的测评要素，编制面试题目，并制定相应的评分标准。
考官组成结构化。考官人数必须在2人以上，通常有5-7名考官。
评分标准统一化。针对每一个测评要素，有规范的、可操作的评价标准。
考试过程结构化。面试过程遵循一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准。
从考官宣布考试开始的那一刻，开始计时，总面试时长一般是三道题十五分钟或者四道题二十分钟。考官读题和考生思考时间都算在里面。时间一到考试结束
