工作简历就是你的实际工作经历，实事求是的填写就可以；主要看你的处理故障实际技能。
富士康个人简历只需要按照写简历的要求来进行填写即可。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
谢谢邀请。
1、 定位。
HR在筛选资料的时候，会很注重求职者的定位。有些能力明明不高，却要做总监总经理的，HR会往往不会细看就PASS了。 HR喜欢的是能力和求职岗位相符了，或者能力高于求职岗位的求职者。
其次，你的岗位能力还有多少，对这个岗位的知识系统还认识多少。尽量简历中体现出来。
所以：我请准备回归职场的全职妈妈先想好自己回归后可以做什么？想做什么？很多全职妈妈在家里带孩子三年，脑子里已经全是孩子，尿片，奶粉等等，工作的事情你还知道多少？你觉得你还能做什么？ 一般来说，建议全职妈妈定位比较熟悉的行业、职业，并且比自己原来岗位定的差不多或者低一点，对于比较心细的工作较较为合适。
2、 讲优势。
带孩子，是一件不堪回首的事情吗？ 我看未必。带孩子的妈妈们可细心了，可耐心了，还有很多很多是没有生过孩子的女性或者男性根本get不到的技巧和经历的。所以，咱们可以把带孩子所得到的利强调出来，在个人介绍中说明带孩子三年，得到了什么技能和经历。
3、 讲安全感。
回归职场了，肯定家庭的精力还会占据一半。但是公司肯定是不可以你工作时间内被牵扯到孩子的精力，毕竟这个是人工成本没有最大效用。在简历中，说明你回归职场后，对于家庭，你打算如何平衡，也是HR很关注的。
举两个简历的自我介绍的栗子，大家假设自己是HR，你觉得谁的简历获得的面试机会比较大？？
1、 张某某，女，已婚已育，30岁。在未生育之前从事人力资源管理工作，任职部门经理一职。部门人员共计5人，工作直接对总经理负责。因生育辞职在家照顾孩子三年，决定回归职场。在三年带娃的经验中，原有对人力资源的六大模块的了解之外，我磨练了我的耐心和意志力，也对为人处世多了一份爱心和善心。如今我想回归职场，家人给予了我莫大的支持。期望贵公司能给予一份人力资源主管的岗位面试机会，我将更加珍惜这份工作。（都是临时写的，其实可以写的再好一点）
2、 张某某，女，已婚已育，30岁。带娃三年，希望找一份工作，请贵公司给个机会。
经常有学弟学妹问我：学长，我本科什么经历都没有，几乎零获奖、零证书，甚至还挂科了很多门，那还需要做简历吗？做出来的简历会不会很幼稚？
当然不会！证书、获奖经历以及所谓的本科成绩固然重要，但永远不是一份优秀复试简历的必备项，它们只是锦上添花，简历最重要的是学会包装，根据面试老师的需求包装，凸显你与众不同的地方，千篇一律的内容你觉得老师还会被打动吗？
所以，我这里要纠正一个很大的误区，很多没做过简历、没参加过考研面试和求职面试的同学觉得，自己本科出身差、经历不好、成绩不好、没有证书，就一定做不好复试简历，望而生畏，不敢下手。其实真实情况完全不是这样子！只要弄清楚【简历的本质+简历的包装方法+简历的写作原则+一份大气的简历模板】，做出来的简历照样惊艳在座的各位面试老师。
那么，你知道简历的本质是什么吗？
是匹配性，是通过你的复试简历匹配导师的需求，满足导师的需求。通过你的复试简历，不仅让导师对你有一个清晰、直观的了解，而且你的简历内容能够满足导师的需求，让导师满意！如果你不懂导师的需求是什么，简历做的再好再天花乱坠，在导师眼里也是一文不值，毫无意义。
1、学硕研究生—科研潜力
学硕研究生的培养方案是学术研究，也就是所谓的搞科研，需要你具备一定的科研潜力。高效的科研主要还是以发论文为主，就算你是理工科做实验，最后的实验数据也要通过论文发表出来。总结起来，也就是要你学会写论文。
一篇严谨的小论文可能需要你耗费几个月的时间来完成，这需要你具备极强的总结分析能力和写作能力。因此，科研潜力=写作能力+总结能力+其他（暂且不谈）
2、专硕研究生—实践能力
专硕研究生的是以未来就业为培养目标，更强调实践能力。研究生导师工作室的日常事务很多，比如财务报账、流程跑腿、项目申报、会议举办、酒店预订等等。也就是要帮导师解决各种各样的问题。
同时，导师不仅需要你能帮他快速、高效解决问题，同时也喜欢听话、执行力度高的学生。因此，导师需要的实践能力=解决问题能力+执行能力+其他（暂且不谈）
3、其他需求
（1）专业基础
专业基础对于一个合格的研究生来说至关重要。如果专业基础不好，研究生期间还需要花费大量的时间来学习，导师重要的课题和论文也不敢交给你。与其这样浪费时间，哪个导师不喜欢能快速上手、帮他们承担更多科研任务的学生呢？
（2）英语能力
大部分研究生都知道，搞科研的一大拦路虎就是英语，因为写好一篇高质量的论文不仅仅要将国内的已有研究研究透，还需要阅读和梳理大量的外文文献。如果你的英语水平不好，甚至连去哪里找外文文献都不懂，更别说一天阅读几十篇外文文献了。
（3）计算机水平
研究生期间几乎天天和电脑打交道，很多理工科论文都需要数据分析，比如做数据拟合、大数据挖掘、样本筛选等等，如果你会SPSS、Matlab等写论文必用的工具，导师肯定会很惊喜，毕竟很多研二的同学还没把这些软件搞清楚；其次，研究生期间的研究报告、论文、项目书等等都是要用到Word或Excel的，计算机二级Office也是很加分的。
（4）读博意愿
大家都知道导师喜欢读博的学生，但是很少有人真正知道为什么。
初试决定门槛，复试决定成败。大家千万不要觉得初试分数不错，就高枕无忧了。不管是考研初试，还是现在马上开始的复试，你知道取得成功最重要的是什么吗？
除了埋头努力之外，最重要的是人与人之间信息和资料的有效传达，但很可惜的是，很少有人会主动交朋友、主动联系可利用的人去打探这些信息和获取有效的资料：
等到国家线出来后，各大院校的复试就陆续开始了。这段时间是最宝贵的信息和资料搜集空窗期，不管是你正在准备复试，还是正在准备择校的24考研小伙伴们，你们都需要从一起备考的同伴以及学长学姐那里了解考研的关键信息和获取初试复试的核心资料，但想要直接联系到目标院校的直系学长学姐和小伙伴，那么你就需要找到最直接有效的联系渠道。就比如知乎教育的23、24考研的官方渠道，现在有几个人是真正知道并加入了的？
这个渠道不仅汇聚了全国各大高校的考生，包括和你一起备考的同届战友和已经上岸的前辈，还有负责答疑解惑的专业老师。不管你是想获取复试信息和资料，还是想寻找初试信息和资料，你都可以点击下方的卡片，让知乎助教拉你进入考研大群，在群里找到你需要的前辈。再次说一句，“选择大于努力”，你现在的所有选择，都注定了你未来的结果，未来掌握在你手里，只能依靠你自己才能去改变。
下面，我将围绕我自己的复试经历和经验来详细谈一谈，在没有证书或获奖经历、甚至挂科很多门的情况下，如何制作一份让导师感兴趣和满意的简历！
任何经验贴，一定要基于作者自身的经验和基础，然后提出适合大家的通用做法，这样的经验才有意义，不然也只是空口白话！
1、本科经历
我本科就读于江苏大学，本科期间四年，前三年时候忙着打英雄联盟、做家教、考驾照、去全国各地穷游、徒步等。曾一个人在云南、西藏旅游几个月，也曾年少不知轻狂地一个人从泸沽湖重装徒步到稻城亚丁，还曾一个人参加100公里徒步比赛........
扯远了，反正就是本科几乎没有参加任何的学校社团比赛，逃课无数，成绩也是期末7天临时抱佛脚一天一门60、70分飘通过。大一到大三三年，挂科3门，大三下开始准备考研，360度转变，开始长达10个月的备战，最后上岸某211。
2、复试经历
像很多人一样，我本科期间挂科好多门、零获奖、零比赛经历、零论文、成绩还很差......。总而言之，复试简历上完全没有值得写的内容（当时这样想），但我认真反思了很久，请教了多个学长学姐和老师，通过不断学习和总结，发现以上这些并非是复试简历的必备要素；然后网上找了大气的模板，将自己的优劣势和导师关注点进行总结，花了几个星期，反复修改，终于做了一份还不错的简历。复试的时候，只有我一个人带了简历，而且是彩色打印5份，老师明显很感兴趣，围绕简历问了几个问题，最终获得面试第一（95分）的好成绩，最后成功上岸。
这个和校招面试的时候很像，你提供了简历，HR会对照着简历上的内容层层挖掘，包括本硕院校、在校绩点、实习经历、校园经历等，根据你的回答，HR可以进一步发问。我们可以在简历上面展现我们自己擅长的内容，利用这些内容引导面试官提问，只要事先准备充分，定会取得不错的效果！
考研复试简历的部分作用也是基于此，你给每个面试老师一份简历，他们必然会浏览一遍，如果对你的简历很感兴趣，老师就会对着简历提问，而简历上面都是你自己事先准备好的内容，这不是求之不得么？每个人复试就那么点时间，问了你简历，其他提问时间就会少的多，避免了更多的失误！
就像我当年面试的时候，5个老师3个老师问了我简历上面的内容，我自然是应答自如，加上专业面试也不错，最终取得95分高分！（满分100分）
简历的最初目的自然是展示面试者的优势，研究生复试简历也一样。每个人都有自己的优势，而且各不一样，有的人是各种奖学金，有的人是各种比赛经历，有的人是科研经历丰富，还有的人是实习实践经历丰富.......当然，也有的人具备以上所有，还有的人一无所有，比如我！
但这些真的就一定是面试老师想看到的吗？有这些经历固然加分，但某些东西所有人都具备时，就失去了它的价值，比如奖学金，你有、我有，他也有，导师看的太多了。另外，难道年年国奖的学生科研潜力就一定比其他学生强么？不见得，研究生三年，我见过太多本科所谓的大佬在科研路上的坎坷波折，反倒是我这个一无所有的小白在学术路上一帆风顺。
因此，简历展现的是自己的优势，而这种优势一定要是其他人不具备的，是与众不同的。只要你有自己的特别经历，就可以包装的很好看，包装成为面试老师想看到的样子。在短短的20-30分钟左右的时间，面试老师是不可能深挖更多的东西，只要你对简历内容了然于心，就不用担心被识破！
为了积累面试经验，只要是面试我都会去，秋招、春招的时候参加过多达百场的面试，发现了一个很有意思的规律。每个人面试的时间都不一样，有的人面试30分钟，有的是20分钟，还有的人5分钟就结束了.......
大部分情况下是：面试的时间越长，面试通过的概率越大。有几次我在外面等候的时候发现，面试时间很短的同学的简历真的是惨不忍睹，可以用3个字形容：“草率了”，简历做的真的是很草率。怪不得HR都不想看，更别说提问了.....
研究生复试也一样，能够激发老师兴趣的简历只有两种：要么你的简历够优秀，各种获奖、实习、科研等荣誉再审；要么你的简历够特别，给老师留下不一样印象。
很多时候决定成功的不是能力，而是认真的态度。两个同样优秀的人，或者一个稍差、一个稍好的同学，老师一定会重视更努力的那一个！
秋招的时候，很多HR会在面试前通知着正装参加，一次我的女朋友来不及回去换裤子，穿了白衬衫、黑高跟皮鞋，配了一条黑色牛仔裤。面试的时候HR第一句话就是：“为什么没穿正装”？结果可想而知，面试很快结束，惨遭淘汰！
任何时候，态度真的很重要。研究生复试的时候，当所有人都穿着普通，而你白衬衫、黑裤子，衣着整洁的时候；当所有人紧张兮兮一声不吭，而只有你你礼貌问候老师的时候；当所有人空手上台，而你给每个老师人手一份彩色简历的时候.........
成功的一定是你！记住：“世上永远不缺优秀的人，但用心的人真的不多！”
优秀的简历不仅仅是内容丰富、写的好，而且模板看起来也舒服。大部分导师是搞学术研究的，平时很严谨。往往你以为好看的东西，在他们眼里就是花里胡哨。
研究生三年，帮导师制作和修改过数不清讲课、汇报PPT，一开始都是各种动画格式，模板颜色、内容颜色也很丰富，自以为很好看。结果导师每次都阴沉着脸，让反复修改，最后改成清一色的白底黑字，简单格式。你以为的好看，在导师眼里就是：“这是什么乱七八糟的鬼东西？”
给出几份花里胡哨的简历模板：
有的模板格式十分混乱，基本信息、科研经历、实践经历、获奖经历等内容位置摆放的乱七八糟，总结起来就是一个字：“乱”，有的信息要找几分钟才能找到。
给出几份格式、排版混乱的简历模板：
这些简历真的就不要拿出来了，信息表达乱七八糟，只能起到反作用，让导师觉得你这个人就是这种粗枝大叶、不注重细节的性格，导师根本不想多看，别说感兴趣提问了......
很多简历只是把个人经历单纯堆砌出来，一大串字，其实根本没有人有时间愿意看。还有的简历本末倒置，把自我评价、基本信息这些简单的东西写的很大篇幅，这其实是在浪费导师的时间。
给出几份重点不突出的简历模板：
还有很多简历，通篇都是在夸自己怎样怎样，但是缺少足够的客观案例和数据作为支撑，这样让谁会相信你呢？就算有案例，案例也很长，完全是流水账叙述，缺乏足够说服力。
搞学术最讲究真实、严谨，这样虚假的简历只会让面试老师更加反感，觉得你这个人很虚伪、弄虚作假。这样的简历不如不做，只会减分不会加分！
简历的颜色一定要少，尽量以黑、白、蓝、绿几种颜色为主，不要出现其他花里胡哨的颜色，整体上要简单大方，照片一定要是彩色蓝底。
（1）字体：一般正文字体推荐微软雅黑，大小为10.5号字体，标题为12或13号字体，标题要用黑色或者蓝色加粗；
（2）加粗：正文中重要信息字段也要加粗，方便面试老师直接明了阅读；
（3）对齐：整体要对齐，包括上下对齐、左右对齐；
（4）间距：控制好行间距，间距不要太小，黑压压的给人压抑的感觉，也不好看，间距大一点，给人清新直爽的感觉。
给一个对比图：
（1）上下排版：依次是照片、基本信息、教育背景、科研经历、实习经历、校园经历、获奖经历、技能证书、荣誉证书、自我评价等；
（2）左右排版：左边放照片、基本信息、荣誉证书、技能证书等信息，右边放教育背景、科研经历、实习经历、校园实践等内容。
优秀的模板应该大气、简单、简洁明了、排版清晰，颜色以蓝色、浅蓝色、浅绿色、白色、黑色等颜色为主，如下图所示。很多同学咨询我有没有简历模板，嗯，我这边是有很多还不错的模板，都是很简洁大方、稳重简单，很适合考研复试和求职。
比如下面的两个就是还不错的。下面的模板只是我众多模板中的两个，大家可以自己去领取模板资料，然后从中选择适合自己的模板，再去向模板里面填充内容即可。除了简历模板，还有复试笔试+面试真题、英语口语以及面试技巧等复试资料，点击下方卡片直达！
复试简历的本质是满足面试老师的需求，而不是要将所有获奖、比赛、实践或科研等辉煌经历一股脑堆砌上去，而是要有针对性。学硕和专硕的培养要求不一样，学硕是以搞学术为培养目标，需具备学术潜力；专硕是以实践为培养目标，需具备实践能力。同时，专业能力、学习能力等是两者必须同时具备的。
学硕研究生三年，在校时间更长，不论是否读博，导师都是更重视学硕的，因为学硕有更多的时间去搞科研。学术潜力可通过三个维度来体现：写作能力、总结能力、思考能力
1.1 写作能力
对于搞学术或科研的人来说，写作能力真的是至关重要。不论是理工科还是文科，最终的科研成果都要通过文字来体现，包括实验报告、研究报告、研究说明、期刊论文......
一篇严谨的论文或者实验报告，必然是需要极其严禁、字斟句酌、逻辑分明的语言和结构。导师招学生的根本目的就是要学生能够帮他搞科研，分担科研压力，而导师本身是没有太多时间去写研究报告或者论文的。
不论是复试简历上，还是面试的时候，都可以体现出自己的写作能力。不一定是非要通过科研或论文体现，毕竟本科期间接触论文的学生少之又少，可通过平时的实践报告、调查报告、专业实验报告、课程写作任务等等来体现，要学会灵活变通！
1.2 总结能力
牛顿说过，“我看得远，是因为我站在巨人的肩膀上。“我入学第一天，博士师兄就对我说过这句话。
总结能力也是学硕研究生必备的能力。在什么都不会、不懂的情况下，只有多看前人研究，多总结，总结出前人研究的完善和不足之处，我们才能提出自己的新观点。比如文献综述、研究综述、国内外研究现状等等，都需要很强的总结能力。
复试面试是要和多个老师面对面交流的，交流过程中要用语言体现出我们的总结能力。比如回答问题要用“总—分—总”模式，先说总观点，然后说123条分论点，最后一句话总结。简历上也一样，要体现出你的总结能力，而且简历就一张纸，能放的内容极少，需体现出你极强的总结能力！
专硕一般2年（少部分2.5年），在校时间时间很短，研一暑期就要去实习，研二就要找工作，并不能专心帮导师搞学术，不过这也和专硕的培养目标有关。因此，大部分导师更喜欢学硕。但是导师日常也有很多学术以外的事情，需要学生分忧解难，这就需要学生有很强的实践能力。实践能力可通过两个维度来体现：解决问题能力、执行能力。
2.1 解决问题能力
我这里随机截取了一份控制专业硕士的培养方式，1、2、3条都提到了“实践”两个字，专硕的根本培养目标是以职业为导向，因材施教，注重培养学生的提出问题、分析问题及解决问题的能力，如下图：
虽然大部分导师更喜欢学硕，但是导师平时的杂事业很多，需要聪明能干、能解决问题的学生去做事。此外，很多导师不仅仅是做学术的，也做项目或者在外面开公司，这些都是需要学生具有很强的实践能力。显然，在学校的那种乖乖学子（科研强）不一定搞得来。
因此，复试面试的时候要多多体现实践经历、实习经历，通过具体的事件反映出你的解决问题能力。简历上也一样，实践经历才是重点，放在显眼、核心位置！
2.2 执行能力
导师平时的事情很多，特别是很多事务性的事情，执行能力也是导师很看重的一点。
大部分导师都喜欢听话的学生，无论是复试面试，还是复试简历上，都不要体现出很强的反叛精神，要体现出高度的执行力。
3、通用能力—共性能力
一些能力是专硕和学硕研究生都必须具备的，包括专业、学习及表达三种能力。
3.1 专业能力
不论是学硕，还是专硕，导师都会让你参与学术或科研研究，只不过侧重点不一样，没有扎实的专业基础知识是不行的，导师可没有更多的时间一对一给你零基础培养。导师需要的是你能快速上手，帮他们做更多的研究。
在复试过程中，专业能力不仅仅是通过初试专业课成绩、本科专业课程成绩来体现，更多的是反映在与导师面对面的交流中。只有面对面的交流，才能真实、清楚地对学生的专业能力进行考察。毕竟很多学校考试难度和考试方法不一样，你的专业课95分，有多少含金量呢？
很多情况下，考生面试的时候都说自己专业基础扎实，专业课分数多么多么高，结果一些基本的专业概念的搞不清，这怎么能让老师信服呢？如果这些基本的专业问题都能被问注，那面试肯定是大大减分的！
3.2 学习能力
读研以后，是要帮导师做事的，不管是搞学术，还是搞项目、课题，都需要学生具备很强的学习能力。毕竟，这些东西都是本科没接触过，要从零学起。
复试过程中，本科成绩、本科过奖经历等只是学习能力的一部分体现，并不能真正说明什么。我见过太多的本科成绩优异的学生，研究生科研、课题搞得一团糟，最后越来越怀疑自己。导师的事情很多，科研任务也很重，学生学习能力不强，学习效率必然低下，很难帮到导师分担更多任务。
因此，简历上面一定要通过具体的事例和数据体现出很强的学习能力，不要主观性评价，要用客观数据说话。有的同学简历上写：“学习能力强：举办过XX大型活动，完成了XX任务”，这是怎样体现你的学习能力强的？
这是所有人建议必备的内容，这部分内容可让导师对你有一个清晰直接的了解，包括基本信息、教育背景、主修课程、爱好特长、读研规划、自我评价等；
这是可选内容，这部分内容根据自身情况酌情撰写，包括初试成绩、校园经历/实践经历、科研经历、项目经历、实习经历、获奖经历、技能证书、本科成绩等。
初试成绩＞科研经历/学科竞赛＞项目经历＞实习经历＞校园经历/实践经历＞获奖经历＞技能证书＞本科成绩
2.1、初试成绩
初试成绩最重要，因为初试成绩排名体现了你的应试能力和学习能力。初试成绩自然包括专业课和英语，专业课分数高说明你专业基础也不错，这是搞科研的基础条件；初试英语分数高说明你英语阅读和写作能力好，而英语能力是科研工作中研究外文文献的必备条件。
2.2、科研经历/学科竞赛
导师选择学生的目的是搞科研，自然最看重学生的科研能力，你的科研经历或者学科竞赛经历是导师最看重的，因为这意味着你可以轻松上手，科研潜力也不错。
2.3、项目经历
很多导师不仅仅搞科研，还有很多的项目，如果你有相关的项目经历，经验丰富，导师自然也喜欢。
2.4、实习经历
实习经历丰富，表明你社会工作能力强。导师工作室平常也有很多的日常事务要处理，比如财务报销、课题申报、科研经费申请等等，需要动手能力强、干活麻利的学生。
2.5、校园经历/实践经历
这个没什么好说的，学生会、社团、班干部等校园经历说明你本科期间比较活跃，干活积极，情商也高，导师不会讨厌。但是读研之后，大部分导师都不支持自己的学生去参加研究生的各种活动，比如班长、团支书、学生会等，因为很多导师觉得这是浪费时间，也影响搞科研。你去参加这些活动了，自然帮他们干活的时间就少了。
2.6、获奖经历
获奖经历或多或少都有用，比如奖学金、比赛获奖等，写上去肯定不会是副作用，但最好写和专业相关的。
2.7、技能证书
普通话、驾照、计算机二级、大学英语四六级等等，驾照、大学英语六级和专业证书这三个最有用，其他的可写可不写，影响不大。
2.8、本科成绩
本科成绩最没用，除非这个学校要你带本科成绩单，那当我没说。不然的话，导师问本科成绩，所有人都可以说“还不错”，也无从查证，根本不会有导师事后要你提供成绩单。
再者，985学生的2.5绩点和二本学生4.0绩点，哪个成绩好呢?没有标准，也就无从比较，没有多大意义，通过对你的专业提问，导师自然能看出你的水平。你本科成绩再好，一问三不知也白搭。
【比赛/科研背景】—【目标是什么】—【采取了怎样的行动措施】—【取得了怎样的结果】
【注意】：Result尽量用数据进行量化，更有说服力
基本信息、教育背景、主修课程、爱好特长、读研规划、自我评价等。这部分不多说，基本信息、教育背景、主修课程这三部分放在简历的最上方，爱好特长、读研规划、自我评价放在简历的最下方，中间留着放可选内容（科研经历、实践经历等）
【注意】：知道了读博意愿是导师的需求之一，一定要用一句话坚决表明你强烈的读博意愿。读研以后，读博还是不读博，每人逼得了你，最后还是你自己决定，先拿到研究生名额再说呀！
简历的本质是匹配性，匹配导师的需求。上文我列出了“初试成绩＞科研经历/学科竞赛＞项目经历＞实习经历＞校园经历/实践经历＞获奖经历＞技能证书＞本科成绩”，知道了导师的需求以后，不难发现，排在前面的几项都是和专业强相关的。要么体现出了学硕需要的科研潜力，要么体现出了专硕需要的实践能力，要么体现出了两者都需要的专业基础和英语能力。
3.1体现科研潜力-学硕
上文提到了，科研潜力=写作能力+总结能力+其他（暂且不谈）
因此，在学术这一块体现你的写作能力和总结能力即可，不一定非要通过学术论文体现，也可以通过普通比赛（学校征文大赛）、平时的课程作业（研究报告）、毕业设计等来体现啊。下面分两种情况举例：
【有论文/学科、科研经历的同学】：大三上学期，跟着本科导师研究题为“XXXX”的课题，刚开始的时候一切为零，从头开始学习（背景）；当时的目标是撰写出一篇高质量的论文并在核心B刊上发表（目标）；通过对国内外该课题的现状进行梳理，总结国内外研究不足，梳理本课题研究方向，发掘出研究的突破点和创新点，同时和本科导师不断交流和反馈（行动）；最终写出了一篇5000字的小论文，并在北大核心期刊（A刊）上发表（结果）。
【没有论文/学科、科研经历的同学】：大三下学期，老师让我们做一份“XXXX”的研究报告，刚开始的时候什么都不懂（背景）；当时老师布置的目标是XXXX，而我的目标是XXXX（更高目标）；通过图书馆查询大量相关资料、网上在线自学课程以及多次请教老师，搞清楚研究报告的核心要素、撰写方法以及该课程研究报告的重点（行动）；最终撰写了一份5000字的课程报告，得分为95分（结果）。
3.2体现实践能力-专硕
上文提到了，实践能力=解决问题能力+执行能力+其他（暂且不谈）
因此，在实践这一块体现你的解决问题能力和执行能力即可。问题解决能力不一定非要写实习经历、校园经历、社团经历，也可以写帮助本科教师解决问题，在辅导过程中解决问题，在举办活动中解决问题等。
【有实习经历/实践经历的同学】：我在一家大型互联网公司的新媒体岗位上实习，负责运营XX微信公众号，刚开始的时候我有0个粉丝（背景）；当时的目标是粉丝能大量的增长和内容得到很好的曝光（目标）；通过对以往微信公众号内容的分析，我将高赞、高收藏内容的规律总结了出来，同时不断优化文章的写作水平和方法（行动）；两个月的时间写了100多篇文章，其中12篇文章有超过10W以上的阅读量（结果）。
【没有实习经历/实践经历的同学】：我大学四年担任班级团支书，曾作为主要负责人，组织开展过班级的团日活动（背景）；负责的工作是团日活动的创意构思及人员安排（任务/工作）；我通过组织班级会议，针对活动主题进行头脑风暴，筛选出几个可行的活动构思，再与老师交流确定活动形式，在活动的创意构完成后，与其他班委讨论，确定活动细节及人员分工（行动）；最终成功举办了团日活动，并被评为了优秀团日活动，此次活动很好的锻炼了我的沟通能力和组织能力（结果）。
3.3体现英语能力
导师很看重学生的英语水平，这里要注意两个地方：
第一，初试英语和大学英语四六级分数，哪个高就写哪个，都高就都写，注明具体分数；
第二，要学会用【STAR+量化】的方法写。
【普通版】我本科英语特别好，口语十分流利，听力也不错，阅读正常的文章没有一点问题。
【升级版1】刚开始时候我英语成绩不好，大学英语六级考了2次都没过（背景）；我知道英语对于未来发展和研究生学术研究都很重要，下定决心要学好英语，争取六级500分（目标/任务）；通过每天背诵100个单词、练习听力1小时且积极和外国朋友交流，网上经常阅读外文文章且做了大量六级阅读（行动）；后来以560分的高分一次性通过英语六级（结果）。
【升级版2】我本科英语很好，本科期间英语成绩均在85+以上，获得全国大学生英语竞赛C类二等奖，大学英语四六级分别以630分和610分的高分通过，并且在听力和口语上可以和外国人正常交流，曾经作为志愿者参加XX活动，每日服务XX人次的外国人......
3.4体现计算机水平
导师也很看重学生的计算机水平，这里要注意两个地方：
第一，如果计算机二级过了的话，可以写上，分数高的话，分数也注明；
第二，要学会用【STAR+量化】的方法写计算机能力。
【普通版】我计算机水平很好，不仅通过了计算机二级，而且精通word、excel、PPT等办公软件（太空泛，没有说服力）。
【升级版】我具有较强的计算机能力，不仅以92分的高分一次性通过计算机二级Office，而且精通word、excel、PPT等办公软件，本科期间曾写过10次+的千字研究报告和制作了50次+的PPT；自学了SPSS数据分析并将其运用在我的XX毕业论文中，毕业论文以90分被评为优秀毕业论文（案例+数据支撑，说服力强）。
在当今数字化时代，电子商务行业蓬勃发展，不少年轻人都希望能够找到一份与电商相关的工作。而想要在电商领域有所作为，首先需要准备一份出色的电商运营岗位简历。下面将分享一些关于怎么写好电商运营岗位简历的建议，希望能够帮助到正在寻找这方面工作的求职者。
简历的开头部分应包括个人基本信息，如姓名、联系方式等。在编写电商运营岗位简历时，一定要确保这部分信息简练明了，方便招聘人员快速浏览。除了基本信息外，如有个人网站或GitHub账号等相关链接也可以一并添加，突出个人特色。
在简历的工作经验部分，应重点突出与电商运营相关的工作经历。描述工作内容时，可以使用关键词来突出自己在电商领域的能力和经验，比如“负责电商平台日常运营及推广工作”、“协助制定电商营销策略并落地执行”等。尽量量化工作成果，让招聘人员更清晰地了解你的实际能力。
电商运营岗位对于专业技能和能力要求较高，因此在简历中一定要突出展示自己的相关技能。比如熟练使用各类电商平台和数据分析工具、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神等。同时，可以适当展示自己的行业认证或培训经历，增加信任度。
除了工作经历外，项目经历和个人成就也是评判一个求职者能力的重要依据。在简历中可以详细描述曾经参与的电商项目，以及在项目中取得的成就和贡献。如果有相关数据支撑，也可以适当展示，让招聘人员对自己的实际能力有更直观的了解。
在简历的教育背景部分，罗列自己的学历和所学专业，尤其是与电商运营相关的课程或证书。同时，在自我评价中可以简要描述自己的优势和发展方向，展现积极向上的求职态度。
总而言之，一份成功的电商运营岗位简历应突出自己在电商领域的经验和能力，简练明了地呈现个人信息和工作经历，同时要注重数据和成果展示，以及与职位需求相关的专业技能展示。希望以上建议能够帮助到即将投递电商运营岗位简历的求职者，祝各位求职顺利！
如何写一份优秀的IT技术支持简历
在IT行业中，技术支持是一个非常重要的职业。随着科技的不断发展，IT技术支持的需求量也在不断增长。如果你想在这个领域中找到一份好工作，那么一份优秀的简历是必不可少的。下面是一些关于如何写一份优秀的IT技术支持简历的建议。
在你的简历中，你需要突出你的技能和经验。这些可以包括你的技术能力、解决问题的能力、沟通能力等等。你可以列举你曾经解决过的问题、你曾经参与过的项目等等，以便让雇主了解你的能力和经验。
IT技术支持通常需要有一定的IT背景知识。因此，在你的简历中突出你的教育背景非常重要。你可以列举你的学位、证书等等，以便让雇主了解你的IT背景。
在你的简历中，你需要强调你的职业目标。你需要让雇主知道你想要从事IT技术支持这个职业，并且你对这个职业非常热爱。这样可以让雇主知道你的动机和意愿，从而提高你被雇佣的机会。
在你的简历中，你需要突出你的个性特点。你可以强调你的责任心、团队合作能力、自学能力等等，以便让雇主了解你的个性特点。这些特点在IT技术支持的工作中非常重要。
在IT技术支持的工作中，语言技能非常重要。你需要在你的简历中突出你的语言技能，包括口语和书写能力。如果你能够说多种语言，那么更是一个优势。
在IT技术支持的工作中，证书非常重要。你需要在你的简历中突出你获得的IT相关证书。这些证书可以证明你的技能和经验，可以让你在求职中更具竞争力。
在IT技术支持的工作中，工作经验非常重要。你需要在你的简历中突出你的工作经验，包括你曾经从事过的职位、工作内容等等。这些经验可以证明你的能力和经验，可以让你在求职中更具竞争力。
在写IT技术支持简历的时候，你需要注意简历的格式和排版。你需要使用合适的字体和字号，保证简历的可读性。同时，你需要使用合适的排版方式，使得简历更加整洁和美观。
在IT行业中，个人品牌非常重要。你需要在你的简历中突出你的个人品牌，包括你的个人网站、社交媒体账号等等。这些可以让雇主更好地了解你的个人形象和个人品牌。
在最后，你需要检查你的简历是否存在拼写和语法错误。这些错误会影响你的形象和竞争力，因此需要认真检查。
以上是一些关于如何写一份优秀的IT技术支持简历的建议。希望这些建议对你有所帮助。
作为一名新车测试员，拥有一份出色的工作简历是至关重要的，它能够让你在众多竞争者中脱颖而出。一个优秀的工作简历不仅仅是简单地列出你的工作经历和教育背景，更重要的是突出你在新车测试领域的专业技能和经验。
下面是一份新车测试员的工作简历示范，你可以借鉴其中的内容和结构，以便写出一份令人印象深刻的简历。
在写简历的时候，要着重突出你在新车测试方面的专业技能和经验，这将是雇主关注的重点。
这部分可以列出你参与过的重要新车测试项目，包括项目名称、所属公司、测试时间和你的具体职责。
如果你在新车测试领域有过突出的表现，可以在这部分列出你的获奖荣誉。
以上是一份新车测试员的工作简历示范，希望能够对你撰写出色的工作简历有所帮助。记得在撰写简历时突出你在新车测试领域的专业技能和经验，并注重简历的结构和格式，使其易于阅读。
在当今竞争激烈的求职市场中，一份出色的专家系统简历是脱颖而出的关键。要让您的简历在众多申请者中脱颖而出，需要一些关键的技巧和注意事项。以下是一些建议，帮助您撰写一份令人印象深刻的专家系统简历。
1. 简明扼要
专家系统简历应当简明扼要，突出重点。避免冗长的叙述，应当言简意赅地呈现您的专业技能和经验。请确保每一项信息都与申请的职位相关。
2. 强调技能
在专家系统简历中，您需要突出展示与该领域相关的专业技能和知识。这包括软件和工具的熟练程度、解决问题的能力等。在技能部分用精炼的语言准确描述自己的能力和经验。
3. 区分重要信息
为了使您的专家系统简历更加突出，可以使用粗体、斜体或下划线来强调重要信息。这有助于招聘人员快速浏览并捕捉到您的关键资质。
4. 实例证明
为了增加说服力，最好在简历中提供具体的案例和成果。例如，您可以列举您参与的项目，并描述您在项目中取得的成绩和贡献。
1. 使用列表
2. 使用表格
在简历中使用表格可以更清晰地展示您的技能和经验。确保表格整洁美观，易于阅读。
3. 使用适当的字体
选择简洁清晰的字体，确保字号适中、排版整齐。避免使用过于花哨的字体，以免影响阅读体验。
1. 自我定位
在专家系统简历中，要突出强调您个人的特点和优势。描述自己的专业背景时，可以从个人定位和独特性出发，展示您的价值和发展潜力。
2. 量身定制
每次申请职位时都要根据要求量身定制您的专家系统简历。调整和优化您的简历，使之符合岗位要求，提高通过率。
3. 定期更新
定期更新您的专家系统简历是至关重要的。随着您的职业发展和技能提升，简历也需要随之更新，以确保它始终保持最新和精准。
一份优秀的专家系统简历能够为您的职业发展打开新的机遇之门。通过精心撰写和精心设计，您可以让您的简历在众多应聘者中脱颖而出，吸引招聘人员的注意。遵循以上建议和技巧，相信您将撰写出一份令人印象深刻的专家系统简历，为您的职业之路铺平道路。
在我们写简历的过程中，一般认为最好写也最容易放松警惕的内容就是自我评价部分。很多人普遍认为自我评价就是一个简单的自我介绍，殊不知里面有很深的门道，稍不留神就会暴露自己的缺点。那么今天就来为大家讲解一下简历自我评价部分到底该怎么写才能受到HR的关注呢。
首先在网络上搜索“简历自我评价范本”就会出现一大堆“错误示范”。比如：本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务......
拜托，自我评价部分不是在比谁的形容词词库丰富，HR那么忙还要看你一大段毫无意义的形容词堆砌，很有可能直接pass你的简历哦。下面会告诉大家写简历自我评价的小诀窍，笔记快点记起来！
（1）明确自我评价部分要传递的信息
HR浏览一份简历的时间就是15秒，在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。把重点放在你是谁？你能为公司创造什么价值？总结自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。
（2）千万不要堆砌描述词
你把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。所以正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。
（3）自我评价一定要配合举例说明
一般挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。
在这给大家一个比较标准的自我评价范例：
应聘活动策划岗位
逻辑思维清晰，善于沟通交际，曾经参加过XX辩论活动获得第一名的成绩；擅长策划组织，曾独立策划和宣传校内500人迎新晚会，在XX公司市场运营部实习为该公司提供了多项活动的策划建议。希望在1年时间内独立完成市场活动策划，3年内具备带领团队的能力。
写简历前先仔细回顾自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的经历的，但是需要平时对写简历的方法多加练习，能够熟练的发现自身的优势并与求职岗位匹配。我们也应该正确定义简历自我评价部分不光是对自己的总结，更应该是充当一个推荐自己的功能。更多优秀简历制作小技巧尽在超级简历，还有HR推荐专业简历模板哦！祝求职朋友都能顺利拿到offfer！
很多刚大学毕业的小伙伴肯定在写自己的简历啦，那么简历表中的个人特长该怎么写？首先，要注重两个关键词：简历和特长。特长描述有一定的标准，在简历中十分重要。
