1、应届生求职网
信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。
2.各大求职机构的公众号，这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等
应届毕业生招聘般集春季和秋季年两次具体月份3-4月份10-11月份两时候校园招聘会比较集企业也都会时候集招聘抢人般优秀毕业生都会秋季招聘会时拿几家公司录用通知因有考研、毕业答辩等因素春节还会有次招聘高峰
推荐三个招聘网站：
第一个国资小新就是国资委官网认证的一个平台，基本上每天都会发布各类的招聘需求和信息。
第二个国资委官网点击人事板块，里面全部都是招聘公告，近百家人讲已经全部入驻。
第三个是教育部新推出的24365校园招聘平台，全名叫做国家大学生就业服务平台，24小时365天全天服务，不仅整合了智联boss上的岗位，而且还面向应届生的独家岗位，目前已经上线了160多万个岗位。
1、学习能力与成长意识
应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们，当然是希望他们能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。所以，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。
2、成就动机和进取心
应届生还没有沾染职场的一些坏习气，因此，企业更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。
3、创新力
老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。
4、稳定性
心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。
所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，如何才能知道他们是否具备这些素质呢？这些隐藏在深处的属性是很难被看出来的，除了面试问答、考察校园经历以外，还可以借助素质测评工具。配合面试和调查，就可以更精准的淘到企业所需的优秀人才。
可以参加22年的校园招聘，也可以自己找工作单位投递简历。
22年本科应届毕业生，就是22年的7月才能毕业，可以在22年上半年参加各单位到学校开展的校园招聘，也可以自己在各类招聘网上投递简历，自己找单位面试，也可以报考公务员和事业单位。
