求职笔试是每个求职者进入职场不可避免的一道门槛。它是用来评估求职者能力和潜力的重要工具。针对不同的职位和行业，求职笔试的种类也有所不同。下面，让我们来一起了解一下常见的求职笔试种类。
技术类笔试主要针对计算机编程、软件开发、网络技术等相关职位。这类笔试考查求职者在相关技术领域的知识和能力。常见的技术类笔试包括编程题、算法设计、数据库设计等。
语言类笔试主要针对翻译、外语教师等语言相关职位。这类笔试考查求职者的语言表达能力、听说读写能力以及翻译能力。常见的语言类笔试包括选择题、填空题、翻译题等。
管理类笔试主要针对管理岗位和企业管理相关职位。这类笔试考查求职者的管理思维、组织能力、决策能力等。常见的管理类笔试包括案例分析、问题解决、领导力测试等。
金融类笔试主要针对银行、证券、基金等金融机构的职位。这类笔试考查求职者在金融知识、财务分析、风险管理等方面的能力。常见的金融类笔试包括选择题、计算题、风险评估等。
市场营销类笔试主要针对市场推广、市场调研等相关职位。这类笔试考查求职者的市场营销知识、市场分析能力、营销策划能力等。常见的市场营销类笔试包括市场案例分析、广告策划、营销方案设计等。
心理测试主要用于评估求职者的心理素质和适应能力。这类测试通常包括人格测试、智力测试、职业倾向测试等。心理测试能够帮助企业了解求职者的个性特点和潜在能力，从而更好地进行招聘和人才匹配。
行业知识类笔试主要针对特定行业的职位，例如医疗行业、法律行业、教育行业等。这类笔试考查求职者对于相关行业专业知识的掌握程度。常见的行业知识类笔试包括行业理论、实际操作、案例分析等。
创意类笔试主要针对创意行业和设计类职位，例如广告设计、艺术设计等。这类笔试考查求职者的创造力、想象力、设计能力等。常见的创意类笔试包括创意题、设计题、创意方案设计等。
不同的求职岗位对应不同的求职笔试种类，了解并熟悉这些种类有助于求职者有针对性地进行准备和提升。在面对求职笔试时，求职者可以根据自己的应聘岗位，选择性地参加相关的培训和辅导，提前进行笔试模拟练习，增强自己在相关领域的知识和能力。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：
1，求职者综合素质测试；
2，求职者专业知识和技能测试；
3，求职者基本社会知识测试。
求职面试或者笔试中的测试用例设计题目，主要考察的方面无非下面几个：
1、测试用例包括的主要要素有哪些
相信只要有点测试基础的同学都应该知道点测试用例的要素的，因为各个公司的模版会有差异，但最终都是来自于国标，一些主要内容是差不多的，拿了testin众测的测试用例给题主参考，毕竟testin是线上数一数二的测试机构，相对是比较标准的。
2、测试用例设计的思路是否开阔、脑洞是否够大
其实不止在面试中，真正项目中，考察一个测试人员的能力，思路和脑洞也是一个很常见的评价标准，如果一个测试的思路太过局限，只考虑功能方面的测试用例，是很难发现有价值缺陷的。我们的口号就是：释放吧，脑洞。
以一个常见的如何测试一个 纸杯为例，看看你的脑洞打开没？
3、测试用例设计方法的使用，如等价类、边界值、场景法等
这个是作为测试最基础的东西，一般上岗标准就是能够熟练使用等价类、边界值、场景法等测试方法设计测试用例，根据你笔试的具体要求，来设计吧，给题主推荐一个写的比较全的登录功能测试用例，好好研究下。
求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站
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作者ID:郄雪婷
您好，我是周大福的员工，请你不要紧张，周大福是很和蔼的，只要你表现的自然，让我们觉得你特别的好接近，就可以了，记得穿双3厘米左右的鞋，不要染头，把头发梳的越利搜越好，一定要化妆，必须途上唇彩！ 祝你成功
多久收到面试通知算正常？老师知道大家心急，所以整理了之前春招六大行笔试时间与面试通知发布时间的对比，速速查看通知时间周期哦。
从表格上我们可以看出来，笔试之后3-15天收到面试通知是正常的。不过不同分行安排进度不同，也有可能考完试第二天就收到面试通知啦！之前农行春招的深圳分行就是在笔试完第二天发送面试通知的，这点小伙伴们要非常关注！
等待面试通知时该做什么？
知道大概的面试通知时间你就放心了？可千万不要大意！等面试通知时你就应该开始着手准备啦！机会永远留给有准备的人！该提前准备些什么呢？
1、提前准备面试物品，调整好心态
首先，你得有一套得体的西服，最好自己去实体店上身试一下！小姐姐们也要想一想面试当天的妆容搭配哦~俗话说，颜值即正义！一个得体的穿搭和妆容，会在无形当中为你加很多分。
今年疫情大环境，很多银行依旧选择线上面试，此时的设备也非常重要！大部分的银行招聘考试都需要摄像头进行身份验证，所以如果你的电脑没有摄像头，哪怕它跟了你四五年，也是时候说再见啦！
心态上则要戒骄戒躁，切忌过分紧张！凡事放平常心
2、了解面试的大概流程，多加练习
这一步是非常关键的，银行面试不同于其他企业的面试，它有一套相对固定的面试形式和流程：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛和情景演练（这个不许不知道哦！）有一点相同的是，它们都需要自我介绍！一个好的自我介绍是面试成功的第一步！在准备时不如好好想一想怎么让自己的自我介绍更出彩哦！
关于面试题呢，这个同学们一定务必要提前好好的练习。面试题又区别于笔试题，它考量你的是综合维度，那这就包括了太多太多，比如你的临场应变能力，思维逻辑，语言组织，团队意识，性格的展现~~~~~太多太多了
这些年见得太多了，有的同学明明学历都还不错，但就是败在了面试上。所以，有时候会学习的不一定干的过会面试的 。对于面试，同学们一定要做好充分的准备。
一直等不到通知又该咋办？
温馨提示：
目前大多数银行都在笔试阶段，小伙伴们不妨多报考，广撒网，一方面增加了自己的见识，另一方面也给自己上岸多一点的保证。收到笔试或者面试通知记得联系老师要考前资料哦！
记住，我们的目标是“上岸”！
动机无外乎下面几点。
1.寻求一份满意的工作。这是对于失业者，或者对于自己目前工作不满意。
2.多一些尝试，多一些机会。锻炼自己。这是自己有工作，只是需要去证明自己的能力。
3.探子，同行内部信息。这是自己行业不错，去了解同行的信息。
第一种：所学习的专业和所从事的工作相一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有一定关联，最近一份工作与所申请的岗位相关或一致。
这种类型的求职者一般会很容易通过HR的简历筛选，因为他们基本上都会满足岗位的“必要”条件，面试官更多在意的是候选人“海平面之下”的素质。
第二种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有一定关联，最近一份工作与所申请的岗位一致。
这种类型的求职者一般不容易成为面试官的“眼中钉”，假如你能在简历中重点突出自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近从事的一份工作所在的行业与应聘企业基本相同，那么你胜出的几率会大大提高。
第三种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过去从事过的工作与最近一份工作没有任何关联，最近一份工作与所求职的工作也不相关。
尊敬的先生/小姐：
您好!本人欲申请贵公司网站上招聘的xxx职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从xx大学毕业。我的专业是xxx，论文内容是研究xxx的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过xxx，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的个人求职简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
首先要调整填写自己的简历。想清楚自己要做什么，然后有目地的投递简历 。可以在各大招聘网站，投递简历。
一般几天以后，会有 HR 电话联系你，然后和 hr约面试时间和确定面试内容，接着上门面试，沟通职位内容。面试结束，需要发感谢短信。耐心等待二面
