我感觉应该是外企好一些。在人员配置上，在资企业更加精简，不养闲人。
招聘管理上，外资企业更舍得花钱，招聘成本比较高，特别是注重校园招聘。
培训上外资企业的培训制度也都比较规范，从入职培训到企业内的企业大学都十分的规范。
以下是一些综合考虑的因素和建议：
1. 工作环境：外企往往拥有更优秀的办公环境和资源，同时也可以提供更多的学习和发展机会。然而，民企的办公环境和资源也会因企业规模和行业特性不同而有所差异。
2. 工作流程：外企倾向于按照标准化流程操作，而民企则可能更加灵活和变通，可以按照自身特点进行调整。因此，在工作流程这方面，优劣无法一概而论，需要具体情况分析。
3. 转换速度：民企转换速度较快，领导层反应灵活而敏捷，而外企通常在决策过程中的流程和程序更加官僚化，但是因此也更加注重执行力。
4. 薪资福利：外企的薪资福利往往比民企更好，国际化的薪酬标准体系相对先进。但是，有些民企会在股权分配、年终奖金等方面提供更有竞争力的福利。
5. 规模和前景：一般来说，外企规模更大，拥有更稳定的客户和市场，相对更有发展前景和长期稳定的就业机会。但是，部分民企也取得了令世人瞩目的高速增长，因此在这方面也需要具体分析。
因此，在选择企业时要根据具体情况进行综合慎重考虑，可以根据自身的职业发展规划、行业性质、工作性质和文化价值取向等多个方面进行比较和分析，并选择最符合自己发展需要的企业。
外企与民企的区别：
1、薪酬理念不同：民企是低固定+高浮动，强调出成绩；外企是高固定+低浮动，追求安全感。
2、工作模式不同：民企是干事业，首先要勤奋；加班加点是常事，一个萝卜多个坑；外企是工作与生活要平衡；专业化分工，一个萝卜一个坑。
3、评价模式不同：民企是自己干；忠诚+模糊绩效+全面能力与贡献；外企是授权他人干；清晰的绩效管理体系与流程。
4、管理手段不同：民企是解决急迫问题+迅速见效；外企是体系建设+最佳实践。深层次的制约因素还有：老板是“实”老板，团队是“虚”团队，空降兵风光进入，老资历冷眼旁观，企业引人盼结果，新人上任三把火。
华为，微软研究院（这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围），汇川技术（薪资高，工作负荷比较大，小华为），博世汽车（顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校大牛，德资氛围极浓），飞利浦（优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强），康普通讯（收入较高，工作压力和负荷比较大，5G 基站通讯，光线，跳线等产品线），耐世特（转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大），霍尼韦尔（员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地），这两年入驻的科大讯飞等。
美国的外企待遇好。
美国在华投资外企待遇普遍比较好，它们的薪水与福利都是一流水平，内部管理比较人性化，遵守中国相关法律制度，考核制度比较严格。
欧洲和日本在华企业员工待遇紧随美国之后，如德国和法国外企，内部管理严格，工作压力比美资企业要小一些，它们的薪酬待遇稍微低于美资企业。
美国外企员工一个月工资在2000-3000美元，如饭店打工人员、超市收银员等，美国外企的一般员工的月薪在3000美元左右。
？这个问题的答案不是非常明确，因为待遇问题会受到多方面因素的影响。
然而，一般情况下，外企的待遇相对来说可能会更好一些。
1. 原因是外企的薪资体系通常更加完善，具有更高的起薪和晋升空间，员工的福利待遇也相对较好。
2. 此外，外企通常具有更广阔的市场和更丰富的资源，能够提供更多的机会和挑战，也更注重员工的职业发展和培训。
这也意味着在外企工作可能会有更多的发展机会和提升空间。
3. 当然，国企也有其优势，如稳定性较高、福利待遇可能更全面等。
但是，总体来说，外企对待员工的薪酬和发展机会可能更加吸引人。
请注意，以上只是一般情况下的趋势，并不代表个别国企或外企的具体情况。
具体选择还需要考虑个人的兴趣、发展目标和价值观等因素。
外企待遇更好，部分外企年终奖达到5万左右。
外企:私企除了每个月的工资,还有2-6个月的年终奖,还有过节礼物盒,过节红包,高温费,高温补贴,还有五险一金的基数按照年收入/12来缴纳,公积金比例都比较高7%-12%,并且有补充医疗保险;
私企:外企有月薪,年终奖2-4个月,但是年终奖就不一定有保证,过节没啥礼物,更没红包,五险按照当地最低工资标准作为基数交,很少,好多公司不缴纳公积金,有些交的基数和比例都按照最低的来。
陶氏化工的待遇好. 公司规模大, 而且福利很好的. 证书要看你选择的岗位, 根据岗位来考证书更有针对性.
当然是华为，记得2002年的时候华为就不招本科生了，基本都是博士，硕士应聘都不吃香。但是能进去都是我们国家的顶尖人才。
外企的目的都是用中国人当劳动力，给你的钱是比较可观，但是核心技术是不会让你知道的，你顶多就是个“工人”，很多外企管理层都是从他本国请过来的。
根据国际形势，外来企业在各个国家都不会长久，因为都是为了自己国家的产业。先把你招进来，引进你的技术。就和养猪一样，先把你养肥了，然后X了你。千万不要小看舆论的力量，等到你没有利用价值的时候，就会制造舆论通过媒体让你待不下去了。
像马士基，奥的斯，大众，丰田等世界五百强的外企待遇很好。
因为这些世界五百强外企资金雄厚，盈利能力强，在员工待遇方面要比其他中小企业高，除了正常的工资奖金外，还有带薪休假旅游，年终激励奖金等额外福利。所以这些外企待遇是很好的。
