美的研究生待遇还可以。美的集团是一家以家电制造业为主的大型综合性企业集团。
一． 薪资待遇1. 公司实行“集体计件工资制”，工资约产量直接挂钩，视不同岗位将有所差异，满勤保底工资为1200元（与老员工享有同样的福利待遇）；全勤月平均工资为1300-1800元；2. 每月15-20日发放上月工资。入职满10天后可申请餐费预支。
二． 福利待遇：
1. 保险：公司根据国家相关规定为全体员工购买工伤/社会保险及公积金；
2. 住房；公司提供集体宿舍，有空调房，床上/生活用品自理，空调房的水电费30元以内由公司支付，超过130元部分由个人承担；非空调房无需支付水电费；如不在公司宿舍住宿的员工可享受住房补贴100元/月；
3. 餐费补贴：每人每天补贴餐费15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免费下午茶，清凉饮料；
4. 工龄补贴：工作每满1年即可享受工龄补贴30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此类推。（入职满6个月可补贴15元/月）
5. 大假补贴：每年工厂大假，根据生产情况，安排员工带薪休息或给与大假补贴100-300元/人；
6. 节目福利；中秋，端午，春节等法定节假日为员工发放节日慰问金和慰问品，中秋，端午补贴50元/人，春节慰问金，春节后又开门利市与节后返岗补贴约200元/人；
7. 生日慰问：公司每月为当月过生日员工举办生日会，有各类游戏和抽奖环节，每人都可获得生日礼品；
8. 文化活动：为丰富员工业余生活，公司每月都将举办各类员工活动，包括体育竞技，卡拉OK比赛，技能比拼，才艺展示，征文投稿，户外拓展/郊游，中秋/元旦文艺晚会等，全体员工均可踊跃参与并获得相应的奖励和收获。
9. 培育与激励：⑴公司有较完善的员工培训与职业发展管理机制，为所有员工提供优厚的培训资源和内部发展平台；通过系统性的培训和考核，基层员工可在较短的几个月内迅速发展成为关键岗位和后备基层管理人员，成为公司骨干；⑵每月组织优秀班组长，机长，焊工评选暨基层员工考核奖励；⑶每年评选年度优秀员工，并给与500-1000元/人的奖励。
不怎么样，劝你这几年别进地产行业。
已经前途扑朔迷离了。
现在的房市，你懂的。
是啊 我在美的呆过！真的很垃圾！工资低1300左右 上12个钟 而且有上夜班一样12个钟！几乎没有福利！好点的工厂福利都是8000左右 美的才200
这些电子厂的工资都不见得有多高，但是福利待遇还是蛮好的，比如五险一金，然后过年过节的时候也会发一些慰问品之类的东西，工资也就四五千吧，美的公司我也去过，就在广东那边，做两三个小时就会休息半个小时，下午的时候会有半个小时左右吃下午茶，就是经常加班，其他还好吧
呵呵，楼上这位果然是武汉美的的，有点要澄清一下，应聘要给钱是中介的独立行为，和美的集团武汉制冷设备有限公司无关
工资总体来说中等略上，福利不错，发展也算不错，但是非常累，一般比较灵光点的中专中技毕业生毕业做个两三年都可以混成组长了
楼上的兄弟是典型的新人认识，呵呵，很正常，90%的新员工都是这么认识的，还算客观吧，至于说到底这个公司好不好，见仁见智吧，想吃苦学东西，做个几年出来在市场上大有竞争力的话，美的非常适合，如果说想慢慢混日子，不紧不慢，那去别处吧，所有的私营工厂都不适合
工资每月14116元，年终奖22363元。
美的集团软件工程师平均工资为14116元/月，其中36%的工资收入位于区间12000-15000元/月，27%的工资收入位于区间15000-18000元/月。美的集团软件工程师平均年终奖为22363元。 美的集团软件工程师技术岗总共有五个级别，p1-p5，管理岗共三个级别m3-m5。每个级别里面还分ABCD四个等级，一般的技术岗位，初级是p1，中级是p2，高级是p3，资深是p4，架构师以上才是p5。
首先，自我介绍一下。
我是一名即将离职的美的普通员工。
我在美的的工作时间是早八晚八，十个半钟吧，中间有休息时间，不过早上七点起床来到厂里面，等回去的时候就已经是晚上八九点了，说句真心话，真心累，其实我也没做多久，一个多月吧，我现在要办理离职手续，提前一个月，要做到月底，原因呢，顺便找个理由就行，我的理由是我旧病复发了，其实这也没错，我是真的肠胃炎复发，那种工作中想呕吐的感觉真心不好受，想要马上离职是不可能的，班长是不会考虑你的这些问题，去职工医院看吧，感觉好敷衍，比诊所还差的感觉，没啥用，没办法，只能坚持完这个月了还有二十天呢。
环境问题，对于这个车间普通员工而言，那环境真心很差，灰尘很多，上班都是带着口罩的，特别是在那些棉那里做那叫一个痒，那种全身发痒的感觉真心不好受，我嘛刚开始什么都不会，他就叫我打螺丝，第一天手痛，第二天很痛，第三天开始肿起来，然后一直痛到现在，我的手指关节都是痛的，特别是那个尾指，痛到弯不起来，又是在做棉附近，很痒，现在经常加班，加到九点半，月底可能十点半，十二点，上个月我们就是这样子，货不达标，需要赶货吧
饮食方面，饭菜都还行，工资里扣，听说八九个小时是十块钱一个钟，十个小时是十二块五一个钟，周末双倍，至于究竟如何计算，那谁也不知道，感觉进来的都是被坑的，其实也就三千到五千的样子，这是属于总装的，普通的一半都只有三千多吧，就是棉哪里有补贴五百，有四千多，听班长说的，他还想让我去做棉，，不过为了身体健康，我拒绝了，结果在旁边做脖子还是很痒啊。饭菜有，两块的青菜，三块多可能有片肉，六块和七块的还不错，米饭一碗一块，加饭不用钱，有汤稀汤，稀粥，免费，还有个十块钱的套餐，一个菜两个荤吧，不过生活区那边就很好了，每个地方都不一样，我这里的算差的了，另外，菜很多都有辣椒，不太喜欢呢。
宿舍问题，四个人一间宿舍，有空调热水器，洗衣机公用，感觉开空调热水器一天都要十块钱了，水费另外算，估计也不便宜，啧啧能省就省就是了，房间三十方左右，要买东西晾衣服，否则可能不够晾
总之就是这样子，美的个人感觉真心不好，听一些人说进去的都是被坑的，还是国企好吧，毕竟非我族类，其心必异，奈何生活所迫，对于一个能吃苦的人来说，不过也是很有可取之处的，毕竟是五百强企业集团，不过只能借鉴不能照搬，我只是一名普普通通的小员工，实习生，我有才能但不想在美的发展，对于在美的的工作体验也只是一种借鉴，安安分分做好自己就行，任劳任怨，他日翻身，也必定翻脸，好吧，其实我特别记仇，附带笔记。。。。。。人生能就是这样，跌跌撞撞的总会长大，好好享受在美的的这段充实的生活吧。
以上纯属个人经历体验，只适于参考所用，若有侵权，请联系作者删除。
美的公司的工资待遇是和毕业生类别挂钩的，学历越高，待遇肯定就越好。
以下是具体介绍：
本科毕业生年薪4.5--6.3万。
根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划。
年度结束后，会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括：两年一次的健康检查、公司免费医疗、免费的体育运动场馆及设施等。
美的介绍：
美的是中国一个制造家庭电器品牌的企业，于2007年在福布斯中国富豪榜排名第34位，公司创办人为何享健，成立于1968年，最初为生产塑胶瓶盖，1980年代开始生产家电，并正式易名为目前名称；现总部位于广东省佛山市顺德区美的工业城。股票在上海证券交易所及深圳证券交易所上市，何享健通过美的集团持有美的电器31.86%股份，并通过广东美的电器股份有限公司间接持有小天鹅10.2%股份。
一． 薪资待遇1. 公司实行“集体计件工资制”，工资约产量直接挂钩，视不同岗位将有所差异，满勤保底工资为1200元（与老员工享有同样的福利待遇）；全勤月平均工资为1300-1800元；2. 每月15-20日发放上月工资。入职满10天后可申请餐费预支。
二． 福利待遇：
1. 保险：公司根据国家相关规定为全体员工购买工伤/社会保险及公积金；
2. 住房；公司提供集体宿舍，有空调房，床上/生活用品自理，空调房的水电费30元以内由公司支付，超过130元部分由个人承担；非空调房无需支付水电费；如不在公司宿舍住宿的员工可享受住房补贴100元/月；
3. 餐费补贴：每人每天补贴餐费15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免费下午茶，清凉饮料；
4. 工龄补贴：工作每满1年即可享受工龄补贴30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此类推。（入职满6个月可补贴15元/月）
5. 大假补贴：每年工厂大假，根据生产情况，安排员工带薪休息或给与大假补贴100-300元/人；
6. 节目福利；中秋，端午，春节等法定节假日为员工发放节日慰问金和慰问品，中秋，端午补贴50元/人，春节慰问金，春节后又开门利市与节后返岗补贴约200元/人；
7. 生日慰问：公司每月为当月过生日员工举办生日会，有各类游戏和抽奖环节，每人都可获得生日礼品；
8. 文化活动：为丰富员工业余生活，公司每月都将举办各类员工活动，包括体育竞技，卡拉OK比赛，技能比拼，才艺展示，征文投稿，户外拓展/郊游，中秋/元旦文艺晚会等，全体员工均可踊跃参与并获得相应的奖励和收获。
9. 培育与激励：⑴公司有较完善的员工培训与职业发展管理机制，为所有员工提供优厚的培训资源和内部发展平台；通过系统性的培训和考核，基层员工可在较短的几个月内迅速发展成为关键岗位和后备基层管理人员，成为公司骨干；⑵每月组织优秀班组长，机长，焊工评选暨基层员工考核奖励；⑶每年评选年度优秀员工，并给与500-1000元/人的奖励。
