分享一位我交流过的广东深圳某事业单位人员的情况。
事业转为行政编，为谁辛苦为谁甜？
坐标广东深圳，某事业单位有编制；硕士研究生毕业，工作满两年。第一年在区直单位，第二年借调至某市局。
第三年通过参加各类考试，拿到两个offer（某街道和某省直）。最终选择了广东省直，从深圳至广州后转正定四级主任科员。
在深圳的工作，主要是材料岗，办公室+政策研究。
办公室的工作主要是办文办会。办文是指根据外部来文要求，统筹业务科室及时办理。办会是指服务LD会务，主要是会议要点、会议纪要和后期的工作督办。
政策研究相对高大上，主要是争取上级单位的政策支持，做好政策的修改、解释、宣传等工作。
一个政策的制定出台免不了各种开会和研究，还要根据LD指示时不时地写一些报告和讲话稿。
工作中主要以和部门的人打交道为主，关键点是要能搞懂LD意图，然后转化为文字。平常需要阅读大量材料，做好积累。
主要的积累路径：看已经得到LD认可的材料，看上级单位发的材料，看一些报告和讲话稿，多了解自己单位的业务清单。
工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能双休看有没有急活，一般不加班。平时几乎不打卡，如果有事且手里没急活，跟LD口头报备就可以走。
这几年口罩原因，难免要轮班，或抽调专班，或参加创文。因为被借调，我才避免了这些。在市局工作也很看LD管理风格，有的LD是我不走你别想走。
我是专业技术岗，但单位并没有本专业的职称可以聘，在区属事业单位的上升空间极为有限。
按照2021年事业单位改革的计划，单位当时划转成了具有行政管理属性的一类事业单位，专业技术岗在里面就显得很不合时宜，几乎是没有任何晋升空间。
而管理岗的同事基本上也要5-6年才有机会从管理9级晋升到管理8级，绝大多数人的天花板是科级。
另外，因为公务员编制少，深圳的用工模式是增加特聘、专干、员额、雇员等，采用市场化购买服务的渠道引入了不少“萝卜”。
不像公务员行政单位，事业单位有很多LD的子弟或亲属利用各种方式进来，人员构成比较复杂。工作环境让人感觉不公平，这也令人不是非常舒坦。
同时，单位LD要么是公务员调过来的，要么是其他单位空降，很少是内部提拔的，40岁左右的“老管八”和50岁左右的老科长比比皆是。
2020年个人所得税app全年收入是18w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金5k左右，无车补。
2020年社保：1000+2900左右
2020年公积金：2500+2500
2020年年金：420+840
2020年年终奖：3个月工资
2021年个人所得税app全年收入是15w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金涨到了5.5k左右，无车补。
2021年社保：1100+3000左右
2021年公积金：5400
2021年年金：450+880
2021年年终奖：2200
2021年应休未休：2000（全勤的话差不多6000）
节假日不发钱（据说有些国企有过节费，一年加起来有五千多），工会逢年过节（春节、五一、中秋、国庆）会发不超过500块的东西，大多数是扶贫农产品，如大米和果脯等。
因为口罩原因，3年过年没回老家。单位就这么点人，探亲假基本上都难以获批（4年一次也许有机会）。
请过几次事假，都是用年假抵扣的，所以应休未休奖励没拿到。产假能正常执行，2020年生育的同事领到了两千元补贴（今年变成一千），计生奖全部取消。
今日算术（SZ）
工资收入 13089 X 12= 157068元（用社保基数计算）
公积金 4789 X 12= 57468元
每月平摊的绩效 2450 X 12= 29400元
应休未休奖励 约6000元
年收入合计约249936元（不含可能存在的年底30%绩效）
2022年新政是把绩效的70%分摊到每个月，即每个月多约2500元，剩下的30%年底发，但不清楚到底有没有。除去节假日发的农产品，年收入合计约25万元。
两轮规范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公积金降低到4700元左右，听说未来要进一步规范。另外，工作日吃饭基本上不要钱，一元一餐，平时有理发券。
在住房方面，普通家庭就直接断了买房的念头吧，纯粹打工不可能买得起房。不过事业单位职员和公务员一样，好在可以凭积分排队，租人才房或保障房。
人才房的学区普遍较好，只需要周边市场租金的6折，按照单位前辈的说法是可以一直住下去的。有些房源还是不错的，而且目前也推出了可售型的人才房。
在教育方面，租房的话小孩也可以读书，但肯定上不了很好的学校。而深圳也是教育比较卷的地方，父母学历高一般更舍得投入。
之前见过有双职工家庭，他们把原来的住房卖掉，然后申请学区算比较好的人才房。爸爸上班，妈妈全职，同时靠卖房的钱存在银行的利息生活。
在医疗方面，城市年轻人居多，几乎用不了（或说不会重点考虑医疗）。深圳户籍老人数量少，目前没什么养老负担，但是论看病技术，大病还是跑广州。
首先，工作量很大，且追求高质量的先行示范。
一方面，企业多、人口多，业务量自然就起来了，哪怕统计局这种本来比较清闲的单位加班也很多。
另一方面，公务员和事业单位加起来不超过12万的在岗人员，虽然补充了大量的市场化用人，但管理2200万人口的城市还是显得人手不足。
更为重要的是，这个城市不只是追求完成工作，更追求高质量地完成工作。要求上是要实现120分的完成，确保自己事事先行示范。
其次，工作互相卷，过度竞争。这里年轻人多，高学历的年轻人更多，而充斥着关系户的环境让竞争没什么意义。晋升空间实在有限，大概率一辈子拿科员收入。
再次，房价太高，无法解决住房和养老的问题令人充满压力。而父母逐渐老去，不想带着家人一直租房。个人想去压力没那么大的城市，尽量努努力实现买房。
最后，内心对教育鸿沟有所担心，实在是不知道该如何让我的下一代跟这些拥有房产、被动收入多、教育投入多的成功人士竞争。
首先，单位层级更高，方方面面的制度性安全感很强，而且小圈子文化少很多（不过，这也可能是因为我初来乍到还没接触到）。
因为按照制度办事，做事挺舒心。单位没有各式各样的人，不至于被不干事的人说三道四。在基层，虽有制度但是按照制度办事的老实人吃亏，也易办不成事。
其次，单位人数相对精简，大家各自管好自己负责的业务，只需对部门LD和业务负责，把事情做好是当下最重要的事情。
再者，单位级别高，职业晋升相对更有盼头。哪怕是排队，大家也都可以慢慢排，不存在太过复杂的人际关系。
入职了广州后，收入方面并没有比在深圳差很多，但工作上至少没有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的话，更多给人一种大厂的感觉。
经历了跳槽，分享以下三点关于考公务员的感受。
第一，公考的难度并没有外界宣传的那么夸张。大多数普通人利用2-3年的时间可实现上岸，比你厉害的人都上了，你比新手厉害就行。
其实，上岸广深的公务员并不都是大家以为的那种（超）高学历。很多普通二本院校的毕业生也纷纷成功上岸，大家可以多看看历年的录用信息。
第二，一定不要为了上岸而上岸。后面要想重新选岗再考真的很难，没想清楚就别急着上岸。
最近刚好有朋友上岸了广州某区乡镇，干了2个月后悔不已，正在咨询如何修正路线。
第三，别抱着太高的预期进入这一行。一定要了解清楚进体制内的优势和劣势再入行，试错的机会并不多，一次不好的印象影响的持续时间很长。
谢小探小语：
今天这期文章算是第二篇与公务员相关的推文。提供本篇基础文稿的朋友想通过自己的分享告诉大家：现阶段去（超）大城市工作要谨慎选择，特别是对于普通人而言。
第一篇传送门：
关于江西省公务员待遇？上文这位朋友说自己的同学中还有放弃一线城市工作回老家省会的，对于“逃离XX地区”的这类选择其实都有各自多方面的考量。
其实，无论有没有口罩因素，一直以来的大环境（或说制度设计）就是大家试错的机会偏少，或者也可以说是机会成本太高。
在35岁（甚至30岁）之前，无论你想不想、喜不喜欢、适不适合，职业方向往往“被迫”定型。在人口有红利时期，从宏观上看很多工作确实是谁做都是做，个体的需求通常被忽视。
最后，分享诗一首。
《蜂》
罗隐【唐代】
不论平地与山尖，无限风光尽被占。
采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？
本文内容收集于2022年11月10日
本回答于2022.11.15首发于公众号
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可了解全国各地多个城市的教师的收入情况。
目前深圳公务员的工资一般在7000-15000元之间，房补为2400-4600元之间。此外，还有其他补贴数千元，深圳事业单位薪资待遇与深圳公务员相差不大，但是有些事业单位效益较好，收入相比公务员要多一些，如烟草专卖局等高福利单位。
深圳待遇好十大监理公司
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很好啊。不过里面有正式公和外包服务员工之分。正式工待遇还可以都在六千以上还不包括其它各项福利与补贴与奖金。妥妥的事业单位，不过也很难进，最少都是大专以上文化。
外包员工工资就没那么高了。外包员工主要是保安与保洁，都是中介公司的人，到手工资己经被扒了一层，所以他们工资不高。
这里简单介绍深圳滬陸智能科技有限公司（以下简称 Hulu Hypermedia）的待遇：
1. 薪资待遇
据一些职场网站和公司招聘信息展示， Hulu Hypermedia 的薪资待遇水平相对较高。经验丰富的程序员、高级研发人员、高端市场营销人员等拥有相对高的薪资待遇，而初级员工则相对较低。
2. 福利待遇
Hulu Hypermedia在员工福利上也有很多贴心的安排，例如员工的年假和调休、劳动保险与公积金缴纳、餐费补贴、商业保险等。公司有专人负责组织各种员工活动和学习培训，员工的生活和学习需求得到了良好的保障和支持。
3. 工作环境
作为一家新兴科技企业， Hulu Hypermedia 的工作环境非常令人舒适和愉悦。办公室采用现代化的设计和内部装修，空间宽敞、舒适，配备尖端的电子设备和高速网络服务。公司坚持奉行平等、互信、尊重、进取的文化，员工的工作氛围积极向上，良好的人际关系和和谐的协作氛围为员工的职业成长和工作生活带来很多帮助。
综上所述， Hulu Hypermedia 提供相对优秀的薪资待遇和福利待遇，办公环境和工作氛围也非常赞赏，员工的综合体验感较好。然而，需要加入公司、亲身体验工作环境、咨询企业员工后才能够得到更加细致详实的了解。
宜昌城发公司大数据单位待遇好。
1、工资方面。宜昌市城发大数据公司的工资为6000元工资好。
2、休息方面。宜昌市城发大数据公司的员工休息时间为上5休2，休息时间更充足。
宜昌城发集团待遇非常好，因为属于国有企业，五险一金都有的，而且基数比较高。城发集团培养期内享受公司的各项福利待遇，转正后享受五险一金，年薪等福利，待遇优良。中国城发集团是一家专注于城市发展投融资领域，是服务商与集成商为一体的综合性公司，投融资规划及管理咨询、网站运营等业务，前景是非常光明的。
以下这些公司福利待遇都还可以！
富士康科技集团，华为公司，中兴通讯公司，大族激光，九星印刷集团，安吉尔钦水产业集团公司，嘉年印刷，信泰光学，康佳集团，爱默生公司，松岗电子线，南太集团，劲力集团，万威电子，王利电子，YKK，三洋电子，南玻玻璃集团，新百丽集团等，太多了！
深圳的保安工资基本就是在4千左右的，主要还是看在哪里做保安， 深圳一些商业项目“高端岗”保安员的月综合工资已突破4000元，接近5000元，但仍旧招人难、留人难。深圳市职业介绍服务中心10日在劳动就业大厦举办“深圳市第三十七届技术技能人才招聘会——物业专场”，物业行业企业反映一线和技能岗位均缺人，一线岗位最缺的是保安员，技能岗位难招的是弱电工、空调工等物业技工。保安员缺口在20%左右，每月的流失率在5%到10%。
深圳电网公司工资待遇，根据网友分享统计，深圳电网公司平均工资为12548元/月，其中33%的工资收入位于区间6000元/月以下，33%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
