工资收入 月薪:7000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班 柜员,理财经理,大堂经理,运营主管,副行长,行长。晋升空间小,除非有关系。柜员工资最低,小城市还可以。 上班节奏很快,基本很难准时下班,经常加班到很晚。周末也经常加班,没有加班补助,只有规定国家节假日才有补助。
工作压力大,瞬息万变的规章制度。业绩考核,全员考核。合规要求多各种人际关系。 除非有关系,没有关系资源,挺累的。
江西移动薪酬范围在8000-12000元的是最多,占比是50%,其次是5000-8000元,占比是50%。江西技术岗5档一年七八万左右。
移动一般都会比电信和联通要好，可以参考当地联通和电信的，如果不是市场营销岗位的话，工资可能就比较固定。
所以说江西移动的整体待遇还是可以的。
江西科学院发不出工资？
你听谁说的啊？
江西科学院我有远亲就在那里当副教授，年薪接近20万不比江西农大差。你博士生毕业进去就有每月津贴1000，工资按全额事业单位技术八级来算至少有4000以上了，还有安家费补助，课时研究经费（这个没那么快要等半年转正后有）。
这个是财政全额事业单位不可能发不出工资的，里面退休的都拿4000以上了。在江西绝对待遇算好的了。反正我远亲在那里比我在上海外企做的收入都要多。
现身分享，根据网友分享统计（截止2017年），港口集团平均工资为4202元/月，其中66%的工资收入位于区间4000-5000元/月，33%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，港口集团年终奖平均7000元。
随着社会科学的发展，社会科学院在国内已经拥有了越来越重要的地位。社会科学院作为一个具有公共利益使命的研究机构，致力于为社会发展提供战略性建议和政策支持。然而，对于社会科学院的工作人员来说，真实的待遇却不尽如人意。
社会科学院的工作人员通常需要具备较高的学术背景和研究能力，在承担研究项目和撰写报告的同时，他们也面临着极大的工作压力。然而，与其专业素养和贡献相比，社会科学院的薪酬待遇却显得相对低廉。
社会科学研究需要大量的时间和精力投入，工作人员常常需要加班加点才能完成各项任务。然而，加班补贴和绩效奖励却十分有限，无法真正体现工作人员的付出和贡献。作为公共研究机构，社会科学院应当更加注重员工的福利和薪酬保障，以激励和留住人才。
社会科学院的工作人员具备着丰富的学术背景和研究经验，他们是社会科学研究的中坚力量。然而，在社会科学研究领域，职业发展空间有限，升迁机会较少。
社会科学院应当建立起科学而公正的晋升机制，为优秀的研究人员提供更多的发展空间和机会。同时，也应当加强对青年研究人员的培养和支持，鼓励他们积极参与学术研究，促进学科的繁荣与发展。
优秀的研究需要良好的工作环境和条件的支持。然而，社会科学院的工作环境存在一些问题，例如设备陈旧、办公条件不理想等。这些问题不仅影响了工作人员的工作效率，也制约了研究质量的提升。
社会科学院要想真正成为学术研究的重要阵地，就需要改善工作环境，提供良好的设备和条件，为工作人员创造更好的学术研究氛围，让研究人员能够全身心投入到研究工作中。
社会科学是指导国家治理、社会发展的重要工具和理论基础。而社会科学院作为社会科学研究的重要机构，应当得到充分的政策支持。
社会科学院应当积极参与国家政策的制定和决策过程，为政府提供科学、客观的建议。同时，政府方面也应当加大对社会科学院的经费投入和政策支持，稳定并提高社会科学研究的质量和水平。
社会科学院作为社会科学研究的重要机构，对于国家的发展和社会进步具有重要意义。然而，社会科学院的工作人员在薪酬待遇、职业发展、工作环境和政策支持等方面仍面临一些问题。
为了提高社会科学研究的质量和水平，社会科学院应当加大对工作人员的福利保障和职业发展支持，改善工作环境，增加政策支持力度。只有真正体现工作人员的价值，才能吸引更多的优秀人才加入社会科学研究的行列，推动社会科学的发展和进步。
江西水电隶属于中国电建集团，在中国电建集团能排中等吧。不过没具体合作过。
我们集团公司在中国电建中合作对象一般是浙江火电、山东电建三公司和中国核电工程公司(原山东电建二公司)，这些电建公司无论从管理还是施工都是不错的。
总体说遇到的中国电建集团的这些分公司都还不错，很专业也很尽责，江西电建估计也差不到哪里去。如果题主是江西人，可以考虑江西电建，不过据我所知江西水电应该也不错，起码土建工程做的不错，我听前辈们说过。
江西出版集团是国有事业单位，待遇比较很好。江西出版集团名列中国首届“全国文化企业30强”，荣获中国第一届、第二届“全国文化体制改革优秀企业”称号，已整股改制上市的中国大型出版传媒集团之一。2011年5月13日，入选第三届“文化企业30强”。2012年5月18日，入选第四届中国“文化企业30强”。
待遇比一般公务员要好，年薪制15+
江西畅行高速待遇员工工资平均5000多。待遇一般般，畅行高速公路正式员工基本工资随工作地区不同，车流量的多少而增浮，基本工资一年6一7万元左右，
江西辅导员的待遇相对较低。1. 江西地区的辅导员普遍属于事业编制，大多数的岗位并不是在高校，待遇相对较低。2. 受限于财政的资金投入和教育经费的分配，辅导员岗位相比于其他教职岗位，相对较低。并且，由于辅导员工作的特殊性，需要花费更多的时间和精力进行个别辅导和心理疏导等工作，但是相对于其他教职岗位，辅导员的薪资水平并没有得到很好的提高。3. 根据目前各地区的招聘信息来看，辅导员的招聘要求和岗位薪资略低于其他教职岗位，从这方面也可以看出江西地区辅导员的薪资待遇相对较低。
