联通的待遇比不上移动，你可以在联通混一两年的经验然后跳槽去移动
不要被国企两字吸引了。我来告诉你，编制是不可能有哦。每年会有几个名额，到时候看你的能力了，能力突出者就可以转为正式编制，不然都是派遣制的。为啥客服要本科？
一是因为它是国企。
二是因为现在大学生一抓一大把。
1、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。
3、中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是最基层的。
4、正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
5、其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。
看你是学哪行做哪行的了，玉柴好歹是个国企，待遇还是不错的 做销售的多，但没多大前途，而且辛苦。
玉柴要搞柴油机专业的才吃香，其他的本科生大把，试用期1200，正式聘用是领岗位工资。
看你是学哪行做哪行的了，玉柴好歹是个国企，待遇还是不错的
做销售的多，但没多大前途，而且辛苦。
本科生待遇如下：实习3030~3300，实习0~6个月。
转正后第一年年薪4.4w~4.7w，第二年5.7w~5.9，第三年就看前两年的培训能力了，大概有10W。
比亚迪本科生待遇好，在公司是F级，也是公司的储备人才，工资待遇每月八九千左右，其岗位都是工程师，负责每个项目开发，异常分析处理，制定工艺的流程，项目的改善等等。
能够提升或拓展自己实战经验，工作压力不大，还享受公司的各种福利待遇，每年还有年终奖发放，所以知识能改变命运。
待遇一般。
实习期间工资：研究生：2000元/月本科生：1500元/月专科生：1000元/月福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。
实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．
随着信息时代的不断发展，通信行业的竞争愈发激烈。作为其中的一员，联通作为中国三大主要电信运营商之一，市场营销待遇引起了广泛关注。
市场营销待遇常常被归为员工薪资、福利、晋升机会等方面。这些方面不仅关系到员工的生活质量，更关系到员工的工作积极性和归属感。对于联通这样一家庞大的企业来说，如何优化市场营销待遇，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力，是一个亟待解决的问题。
在通信行业，员工的薪资待遇一直备受关注。针对联通市场营销岗位，薪资待遇是否合理，是员工最为关心的问题之一。优秀的绩效应得到合理的回报，这对于激励员工、保持员工忠诚度至关重要。
联通可以考虑采取以下策略来优化员工薪资待遇：
通过以上策略的综合运用，联通可以为员工提供公平、合理的薪资待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
除了薪资待遇，福利也是员工在选择工作时重要的考虑因素之一。良好的福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工对企业的归属感。
在福利方面，联通可以考虑以下措施：
通过不断优化和创新福利待遇，联通可以为员工提供一个更加舒适和有发展空间的工作环境。
对于员工而言，良好的晋升机会是对自身能力和发展前景的认可。在联通这样的大型企业中，如何提供更多的晋升机会，激发员工的工作热情和积极性，是一个需要思考和解决的问题。
联通可以采取以下策略来提升晋升机会：
通过提升晋升机会，联通可以激励员工不断学习和成长，增强员工的职业发展动力。
市场营销待遇对于联通这样的大型企业来说具有重要意义。通过优化员工薪资待遇、创新福利制度以及提升晋升机会，联通可以激发员工的工作热情，提高员工的生活质量，进而提升企业的整体竞争力。
在信息时代，人才是企业最宝贵的资源。只有给予员工优厚的市场营销待遇，才能吸引更多的人才加入联通，为企业发展注入新的活力。
