这个公司待遇还算可以 ，每天上班九个小时 ，偶尔尔会有加班 ，然后月薪的话在7000以上 ，公司购买五险一金
Illumina公司的产品主要分为三大类，高通量生物芯片检测仪，高通量测序仪及定量PCR仪。
高通量生物芯片技术是Illumina公司成长的第一个里程碑，在人类基因组计划完成后，生命科学研究进入后基因组时代，对于SNP的研究成了基因功能研究的主要技术手段，国际上也有了专门针对SNP研究的Hapmap计划，而Illumina公司的高通量芯片称为Hapmap计划的主要技术平台，所有Hapmap的数据，80％以上都来自于Illumina的高通量芯片平台，全世界科学家选择Illumina芯片平台的主要原因也在于此。
高通量测序仪可谓是Illumina最大的产品线，高通量测序技术的出现和发展可以说是近五年时间内生命科学领域最具有革命性发展的技术之一，它极大的加速了整个科学研究的进程，也改变了应用领域和临床研究及诊断的思路。目前，公司主打产品有MiSeq测序仪、HiSeq X Ten测序仪、Miseq FGx测序仪、NextSeq 500/550桌上型测序仪、MiniSeq台式测序仪等等。
定量PCR仪Eco，是Illumina公司在2010年收购另外一个定量PCR仪厂家而扩增的产品线。定量PCR仪是目前分子生物学实验中常用的核苷酸检测设备，已经被广泛应用于生命科学领域的各个方面，包括新药开发研究、药物疗效研究、药物预后指标研究等等。
盐业一般是国企。正式工福利待遇不错。
中国盐业工资待遇平均工资为6407元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
烟草公司福利待遇因为地理位置不同，所以薪资待遇方面也存在差异，就拿湖北的烟草公司来说。湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关。正式工待遇每月在10000左右。相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。
大多数城市地铁公司的待遇，只能算中等以下的收入水平。特别是一线的安检员，安全员一类，待遇较低，高一点的例如维修技工，地铁司机等等，当然管理层的待遇是很好的。
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。
新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好。
中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；
宇通集团平均工资为20077元/月,其中32%的工资收入位于区间8000-10000元/月,32%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计,宇通集团年终奖平均11140元。 宇通集团员工分享说:房补,交通补助,公积金,私企中算不错的了。
在郑州而言,宇通的待遇是可以的,之前福利,都有,最近几年行业不景气,少了一些,但基本的还是可以保证;另外公司食堂很便宜。
蔡司公司待遇还好，上海卡尔蔡司待遇是平均工资￥20700/月，其中拿 15K-20K 工资的人占比最多达 35.6%，其次是 20K-30K 占 30.1%， 30K-50K 占 17.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考
联想公司的待遇是相当好的。
联想公司是非常著名的高科技企业，在里面普通员工的年薪都在15~20万左右，高管的年薪更是在百万以上。
