2013年海尔还提出“小微”的概念,小微就是在海尔创业平台上生长出来的创业公司,将“大企业”做“小”。把事情做得精细，服务好点。
海尔卡奥斯 海尔卡阿迪等
有正式工，也有劳务派遣。
海尔公司并不是说所有的员工都是正式工，其中有一部分的员工是能够正式入编的，还有一部分员工是人事代理，最后一部分员工才是劳务派遣，劳务派遣相对来说待遇和福利都是最低级的，只有正式入编之后才能够提高待遇。
海尔小微总级别是组成海尔的创客,也就是小股东。小微主是海尔小微的负责人，一个海尔小微通常不超过8个人。创客就是创业的员工。现在海尔的改革已经覆盖了研发、生产、供应链、渠道、售后等所有方面。
。海尔智家股份有限公司不是小型企业哟。海尔智家股份有限公司 民营、个体工商户/其他制造业/1000-4999人。海尔是一家大型家电制造企业
实习期间工资：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
专科生：1000元/月
福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强。
海尔的待遇分实习期和转正期两种。 实习期一年，研究生在3000元左右； 转正后可能要根据具体的经营体的市场效果来拿钱，一般来说，能保证5000元每月。 当然，其它的保险和福利还都是有的。
很不好
不会涨工资，只有升到更高的职位才有更高的薪酬标准，体系完善，每月18号发工资，发工资条到邮箱。
没有提成，报销根据你岗位级别定额，内勤1000多，外勤3000起步，五险一金，业绩过同期数且达标按岗标工资乘以系数（150%封顶），到手6000左右，季度15000左右奖金。
海尔作为国内知名的家电品牌，其在社交媒体上的影响力不容忽视。而微博作为目前最热门的社交媒体之一，海尔在微博上的表现也是备受关注。本文将对海尔在微博上的表现进行分析。
海尔在微博上拥有多个账号，其中最为知名的是“海尔官方微博”，该账号粉丝数超过百万，发布的内容涵盖了家电产品的介绍、促销信息、用户互动等多个方面。除此之外，海尔还运营着其他一些相关的账号，如“海尔智能家电”、“海尔家居生活”等，这些账号也具有一定的粉丝基础和影响力。
从内容上看，海尔微博账号发布的内容较为丰富，涵盖了多个方面。其中，产品介绍和促销信息是发布内容的重要组成部分。此外，海尔还经常发布一些用户互动和评测类的内容，与用户进行互动，提高品牌知名度和美誉度。
在话题参与度方面，海尔微博账号表现较为积极。在热门话题下，海尔会发布相关的内容进行讨论，提高品牌曝光率。同时，海尔也会主动发起一些话题，吸引用户的关注和参与。
尽管海尔微博账号表现较为出色，但仍存在一些问题和挑战。如发布内容的质量和数量需要进一步提高，以提高粉丝的粘性和忠诚度。同时，如何更好地利用微博的算法提高内容的曝光率也是需要解决的问题。
总体来说，海尔在微博上的表现较为出色，但仍有提升空间。建议海尔继续加强在微博上的内容发布和互动，提高发布内容的质量和数量，同时利用微博的算法提高内容的曝光率。此外，海尔还可以尝试与其他品牌和意见领袖进行合作，扩大品牌的影响力。
很好！该公司位于上海市黄浦区中山南路599号5楼，主要经营融资租赁业务；租赁业务；向国内外购买租赁财产；租赁财产的残值处理及维修；租赁交易咨询和担保；从事与主营业务有关的商业保理业务。目前公司经营运转正常，经济效益较好，受到社会的广泛好评！
