以下是关于清华大学2020年博士后待遇的信息：
清华大学博士后的待遇根据不同项目和申请条件有所不同。以下是2020年清华大学博士后国（境）外交流项目的具体待遇：
引进项目：
申请人身份：拟进站或新进站的外籍（境外）和留学博士
资助经费：国申
请申人请身人份身：份拟：进拟站进或站新或进新站进的站外的籍外（籍境（外境）外和）留和学留博学士博
士资
助资经助费经：费国：国家资助40万元+学校资助20万元
项目时间：2年
资助人数：400人
派出项目：
申请人身份：在站博士后（学校要求）
资助经费：2年清华博士后薪酬+国家资助30万元+外方资助
项目时间：2年（清华在站）+1年（外方单位）（总在站时间不超过6年）
资助人数：120人
学术交流项目：
申请人身份：在站博士后（学校要求）
资助经费：国家资助2万元（“水木学者”入选者和二期博士后学校额外资助1万元）
资助人数：150人
香江学者计划：
申请人身份：在站博士后（学校要求）
资助经费：2年清华博士后薪酬+国家资助36万元+港方资助36万元港币
项目时间：2年（清华在站）+2年（港方单位）（总在站时间不超过6年）
资助人数：60人
澳门青年学者计划：
申请人身份：在站博士后（学校要求）
资助经费：2年清华博士后薪酬+国家资助30万元+澳方资助36万元澳门元
项目时间：2年（清华在站）+2年（澳方单位）（总在站时间不超过6年）
资助人数：30人
中德博士后交流项目：
申请人身份：在站博士后（学校要求）
资助经费：2年清华博士后薪酬+国家资助30万元+德方资助1500欧元/月
项目时间：2年（清华在站）+2年（德方单位）（总在站时间不超过6年）
资助人数：45人
请注意，以上待遇仅为2020年清华大学博士后国（境）外交流项目的具体情况，其他项目的待遇可能有所不同。具体的申请条件和要求可以参考相关的指南和通知。
不要去深大做博，否则你一定后悔，我身边10几个博后都后悔去了深大做博后！
本人已经完成深圳大学博士后工作，准备出站，分享下个人想法。第一，待遇方面，目前深圳大学博后的待遇大概三十多万，相对较高，这是深圳大学吸引博后的最主要因素。但是全国其它地方博后的待遇也在慢慢提高，再加上深圳生活成本高，除去房租和日常开销后，收入优势并不算明显。第二，在站研究工作方面，由于深圳大学大量招博士后，而深圳大学硕士研究生招生比较少，更别说在校博士生了，最多本科生打打酱油帮忙，都是自己单独去设计、准备和完成所有实验，博士后在学校的地位非常低（但是我相信博后是深圳大学学术排名靠前的第一线贡献者），学校基本不关心博士后生存和发展，只要求成果产出（理工科基本是两年内发一篇一区或两篇二区论文，指的是两年内接收）。第三，发展前景方面，深圳大学博士后基本上不可能留校或留深圳市其它高校或研究机构。即使海外博士和海外博后回深圳大学进行博后，在博后期间同时申请到了青基和博后基金，发表了一区论文，也是不大可能留下来的，最多继续特聘副研究员（临时工）。博士后在学校被当作毫无话语权和没人管的学生来管理，出站时层层审批和签字盖章，要经历繁复和臃肿的行政审核。那时出站年龄已经比较大了，到时还得以深圳大学（四非高校）博后身份和其它名校和海外博后竞争，毫无优势可言。同时，深圳大学招了不少海外年轻PI，国内学术关系网和资源很弱，在这样的实验室做博后工作，导师也提供不了任何影响力资源，全靠自己孤身打拼；相比传统名校，博后导师在国内或多或少都是有些名气，到时找工作方面即使提个名，对方至少能认识，或许有些帮助。第四，个人生活家庭方面，深圳房价超高，除少数能留下，大部分最后还得离开去其它城市某生活。博后期间也正是组建或磨合家庭的时候，出站以后得换到其它城市从零开始，无形中付出了很多时间成本，尤其可能错过某些城市房价上涨红利，后来定居者通常会比别人付出更高的购房成本。周围在深圳大学的博后同事，和他/她们的对象或另一半很多都是异地，为了见面和维护感情，付出额外时间、经济和心理方面代价，非常不利于家庭和谐发展。简单说到这些，有机会再多聊聊其它学术职业发展。当然每个人情况和诉求都不一样，以上仅供打算来深圳大学博后的年轻韭菜们一个参考。
国内博士后的真实待遇随着国内博士后制度的不断更新迭代，给到博士后研究人员的补贴待遇也逐步升高，目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴+课题组补贴+招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。
待遇非常好。希望对你有帮助。
博士后是一个作为博士学位后续深造的阶段，为博士毕业后进一步提升科研能力和学术水平提供了机会。作为一个博士后，有哪些待遇是大家普遍关心的问题。
博士后的薪资待遇是一个非常重要的方面。根据国家相关政策规定，博士后的薪资待遇一般由资助单位提供，且应按照国家和地方政府的相关规定支付。
薪资待遇的具体数额往往与博士后所在领域、资助单位和科研项目的性质有关。一般来说，博士后的薪资待遇相对较高，可以基本满足基本生活需求。
除了薪资待遇外，科研经费也是博士后非常关注的方面。科研经费的多少直接影响到博士后科研工作的开展和成果的产出。
博士后的科研经费一般由资助单位提供，用于购买实验设备、参加学术会议、出版论文以及开展科研合作等方面。不同领域的博士后科研经费有所不同，一般来说，经费较为充足。
博士后在科研条件方面享有一定的特权。一方面，博士后可以使用资助单位的实验室设备、图书馆资源、计算机设备等科研条件，为自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后还可以参与导师的科研项目，与导师共同合作，获得导师的指导和帮助，为自己的科研工作提供支持。
博士后参与科研工作期间，还可以根据自己的科研成果和表现申请职称评定。职称评定旨在评价博士后在科研方面的能力和学术水平，并给予相应的职称认定。
职称评定对博士后的发展具有一定的促进作用，可以提升博士后的学术声誉和职业地位，为日后的科研工作和职业发展打下良好基础。
博士后期间，科研成果的发表对于博士后的发展非常重要。科研成果的发表不仅可以增加博士后的学术影响力，还可以为博士后在学术界的地位和声誉提供有力支撑。
科研成果的发表形式多样，包括论文发表、专著出版、专利申请等。博士后应不断努力，积极参与科研项目，提高自身的科研能力和学术水平，以获得更多的科研成果。
博士后期间，积极参与学术交流和合作对于个人的学术成长和发展非常有益。博士后可以参加学术会议、研讨会等学术活动，与同行进行交流与合作。
学术交流和合作既可以促进博士后的学术思想碰撞和学术能力提升，又可以扩大博士后的学术人脉和合作伙伴，为日后的科研工作和学术发展奠定基础。
除了以上提到的待遇外，博士后还可以享受一些其他福利待遇。例如，资助单位可能会提供住房补贴、交通补贴、医疗保险等福利，以提高博士后的生活质量。
此外，一些高校或科研机构还设有博士后工作站，专门为博士后提供服务和支持，帮助博士后解决在科研工作和生活中的问题。
综上所述，作为博士后，享有一系列的待遇和福利，为博士毕业生进一步提升科研能力和学术水平提供了有利条件。博士后应利用好这些待遇，努力开展科研工作，提高个人的学术能力和影响力，为自己的科研成长和职业发展打下坚实基础。
很好。
博士后回国后就业没有固定的待遇，只有通过双向选择进入工作单位和工作岗位才能确定就业待遇，也可以说就业待遇是各有不同的，因为就业岗位不确定，各地都招聘人才，给出优惠政策，博士后回国也是通过招聘进入工作单位，所以具体待遇不确定。
享受国家公立大学博士后同等待遇
首先我们要明确一个概念，英国没有读博士后一说法，英国的博士后是staff，就是相当于员工，所以员工能享有的待遇博士后都能享受到。
应为使员工，所以没有出站只说法。博士后既然是工作，所以一般是有合同的，合同同样也有年限。
因为博士后是工作，所以英国博士后要承担起相应的社会责任。
（1）全职博士后在站工作期间享受学校给予的1.2万元/月工资待遇（含五险一金），所在学科或导师支付不低于5000元/月的生活补贴。
（2）学校为博士后提供科研补贴经费2万元。
（3）在站时间原则上为24个月，特殊情况可申请延长12个月，延期出站期间的待遇标准会做相应调整。
（4）师资博士后、国家资助博士后的配偶调动、子女上学等问题，参照国家博士后管理委员会有关规定执行。
（5）可申报中国博士后资助项目（特别资助和面上资助）和江西省博士后资助项目。
博士后待遇和保障没有固定标准，因为博士后是博士毕业后进入博士后流动站工作，所以是申请考核招聘进入的，招聘待遇和条件是双方有协议的，至于博士后出站再正式入职，那待遇也是因不同岗位有所不同，总之待遇和保障是双向选择的结果。
待遇非常好。
待遇:
1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。
2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。
3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。
4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
