关键词： 硬件测试工程师面试
关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势：
1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。
2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。
3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。
4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。
面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。
不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下：
1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）；
2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容；
3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）；
4、EMC指标：（要求写5条）；
5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？
6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？
7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？
8、DDR SDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路；
9、PCB 走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则；
10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。
不同级别的测试工程师薪资差异很大：
高级测试工程师：高级测试工程师年薪约8-12万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对
所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
中级测试工程师：中级测试工程师的年薪约在5-8万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、
与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
初级测试工程师：初级测试工程师的年薪约在3-5万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程
对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
目前软件测试工程师就业前景很好，因为在国内属于新兴行业，所以发展前景还是不错的。现在很多企业都是用软件来管理自己的企业，做一个软件开发过程是很快的，尤其是些代码的阶段，可以1、2个月就可以写好，重点都是在开发的前期，需要多很多准备，要做好需求分析，然后就根据需要分析来做，接着就是写代码，写好代码就是测试了，测试工作说简单非简单，为什么这么说，简单：因为测试工作就是反反复复的做同一个步骤的测试，测试的目的是发现问题，而不是检查的过程；
非简单：是因为要做好测试工作要花很多时间去做，要很有耐心、细心、恒心的，绝对不可以急，因为一急就很容易出错的。
国外的软件工程中的软件开发师与软件测试师的分配差不多1：1的，而我国的却是6：1，相差很大。在整个开发过程中，都需要软件测试师以前参与开发的，如果是等软件开发师做好然后测试的话，那会很浪费时间的！
以下是一些硬件测试岗位的面试题：
1、请解释硬件测试的步骤和流程。
2、你如何测试一个新硬件设备的性能？
3、你如何测试一个新硬件设备的可靠性和稳定性？
4、你如何确定一个硬件设备是否符合设计要求和规格？
5、你如何测试一个硬件设备的兼容性？
6、你如何处理硬件测试中的错误和问题？
7、你如何测试硬件设备的电源性能？
8、你如何测试硬件设备的电磁兼容性 (EMC)？
9、你如何测试硬件设备的安规性能？
10、你如何对硬件设备进行失效分析？
这些题目的目的是为了了解应聘者对硬件测试的知识和技能，以及他们是如何解决测试中的问题和错误的。在回答这些问题时，应聘者应该能够清晰地解释其方法和流程，并展示出他们具有专业的测试技能和经验。
软件测试自动化测试面试题如下所示：
什么时候自动化测试？
你什么时候不自动化测试？
自动化过程涉及哪些步骤？
规划自动化阶段时涉及的要点是什么？
在什么条件下我们不能使用Agile方法的自动化测试？
良好的自动化工具的主要特征是什么？
软件自动化测试中使用的框架有哪些类型？
执行自动化测试时的脚本标准是什么？
哪些是最受欢迎的自动化测试工具？
您可以在什么基础上绘制自动化测试的成功图？
可以列出手动测试的一些缺点吗？
告诉我你对Selenium的了解？
告诉我有关QTP的信息？
解释Sikuli是什么？
提到Selenium和Sikuli有什么区别？
以上这些问题是我从优就业毕业以后面试问到的，希望对你有所帮助
做了十年研发的我回答这个问题应该是很有心得，也很高兴回答您得问题
1.首先测试人员应该很明确地阐述要跟研发沟通的问题点，还有对需要沟通的问题点要有书面的问题，包括:一.问题描述，二.问题复现，三.站在用户角度去评估是否确实需要研发修改，尽量不要让研发感觉你提的这个问题很低级，很没有水平，甚至是觉得这是一个异想天开不合乎逻辑的问题点。
2.与研发的沟通中首先要互相尊重，别因为沟通的方式问题，降低了沟通效率。
3.日常的工作中注意维护好和研发的关系，这个时候情商就显得很重要。
4.测试人员应当接触多一些白盒测试，建立一些研发逻辑思维，这样就很容易跟研发的思维在一条线上，沟通就容易很多。
5.多站在用户角度去思考，往往能让你提的建议更贴近用户的场景，在跟研发沟通时可以让他们觉得你的问题提的很专业，更容易获得研发的认可。
以上是我对此问题的看法，望采纳！
测试开发工程师自学难度大。
测试开发工程师需要掌握软件测试基本概念、测试用例设计、缺陷管理、自动化测试等基础知识，还需要了解软件开发的基础知识、黑盒测试和白盒测试的区别以及性能测试等技术点。需要学习的内容多而全，且自学没有老师指导，也没有系统平台进行实操练习，学习难度较大，需要有较强的自觉性和自制力，不然很容易中途放弃。
面试题各公司不尽相同。一般而言，都会考一些最基础的东西，来看你学的扎不扎实。
比如，我经历过的面试题里，最经常遇到的就是画出星三角接线图。相信专业人员都会知道，但真的让你在纸上画出来，你真的能完全无误的画好吗？
再就是最基础的PLC小功能程序编写，很常见的小程序，如果，写不出来，那么被录用的机会很小。
因为最近都参加了好几家公司的音频算法工程师面试主要总结一下
1.自我介绍
2.会根据你自我介绍的内容针对性的提问
3.讲一下AEC都有哪些步骤
4.讲一下自适应滤波的原理
5.NLP的步骤
6.噪声估计的方法有几种
基础知识题：这类题目会测试应聘者对硬件工程基础知识的掌握程度，如电路理论、数字逻辑、微处理器架构等。
请解释什么是欧姆定律，并给出其在电路设计中的应用。
描述一下你在数字电路设计中常用的几种逻辑门电路，并解释它们的工作原理。
专业技能题：这些问题会针对应聘者的专业技能进行测试，如PCB设计、嵌入式系统开发、硬件调试等。
你使用过哪些PCB设计软件？请描述一下你设计PCB板的流程。
请谈谈你在嵌入式系统开发方面的经验，包括你使用过的工具和编程语言。
实践经验题：这类题目会询问应聘者在过去的项目或工作中遇到的实际问题以及他们的解决方案。
请描述一个你在硬件调试过程中遇到的最困难的问题，以及你是如何解决的。
在你的职业生涯中，有没有一个项目让你特别自豪？为什么？请谈谈你在这个项目中的贡献。
解决问题能力题：这类题目会提供一个假设的场景，要求应聘者展示他们如何分析和解决问题。
假设你在设计一个新的电路板时，发现某个元件的性能不稳定，你会如何定位并解决这个问题？
如果你在一个紧迫的项目中遇到了一个技术难题，而你的团队成员对此都没有经验，你会怎么做？
行业知识题：这些问题会测试应聘者对硬件工程行业的了解程度，包括最新的技术趋势、市场动态等。
你认为目前硬件工程领域最大的技术挑战是什么？为什么？
请谈谈你对物联网（IoT）在硬件工程中的应用和未来发展的看法。
