1.
随机应变 我们在面试的时候应该明白,不管我们准备的到底有多充分,总会有一些问题是我们没有想到的,总会有一些突发情况需要我们自己去处理,所以随机应变的能力对我们来说是非常重要的。
2.
推销出自己 其实面试的核心目的就是向别人去推销自己,所以如何适时的把自己的能力和潜力彰显出来,这次我自我介绍当中是非常重要的,首先我们的个人经历尽量要和自己应聘的单位有关系,再谈个人经历的时候,应该从以往的经历当中,找出最符合应聘单位里小的一小方面,然后进行重点的迅速,顺水推舟的把自己的优点和长处都表现出来最好,其次,我们应该找出自己真正的优点,然后大胆的说给对方听,如果面试官提出谈谈你的优点吧,我们千万不要猥猥缩缩的,应该是大胆的说出自己的优点,因为说不出自己优点的人大部分都是缺乏自信,或者是没有任何的自我分析能力,肯定是要被淘汰的。
3.
语言的艺术 从这当中该怎样说服面试官,让他对我们产生兴趣,并且愿意录用我们,是我们成功的一个分界点,我们可以根据实际来进行说服,也可以抓住一切有利的时机进行说服,也可以提出一些可行性的方案来进行说服,我们也可以把面试官当成朋友来说服,总之我们和面试官交谈的时候,千万不要有陌生的表情出现,我们应该表现的是一个非常善于交际的人,这样就可以拉近我们和面试官的距离了,让我们的交谈更加愉快。
在一分钟内介绍一下你自己。”
不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
面试要在短时间呈现自己的能力水平，一定要自信，沉着冷静
形象气质标准描述精神饱满,自信乐观:五官端正,仪表端庄;气质 纯正,心态和谐;谈吐优雅,举止大方;精神昂扬,积极向上;五官端正,仪表庄重; 气质纯洁,心态健康;谈吐得体,举止合宜;精神较好,真诚大方;五官端正,仪表整洁;气质 较好,心态成熟;谈吐平常,举止稳妥;行为描述精神面貌极佳,
作为一个企业的面试主管也有一段时间了，下面我来分析一下下面的原因：
1、面试在同等条件最主要的就是气场问题，一定要有自己强大的自信才能带动面试官情绪。
2、 提早10分钟到面试现场。早到面试地点总比迟到好，但不建议提早半小时到达面试地点。提前半个小时并不说明你更积极主动，而是更说明你没有时间观念，面试官的时间安排很紧的，或者各个岗位的安排都很紧，就可能因为你的早到就能打断其他人工作，结果可想而知了；
3、避免和竞争对手同一天面试，许多人都喜欢约在周五下午，用人单位选择余地更多，除非你特别突出，不然尽量不要选择这个时间段；
4、与接待人员有礼貌的互动，接待你的前台就可能已经帮你跟面试官美言一句了，面试时，千万避免低头看手表或是滑手机，反正本人很反感这种情况不知道其他同仁了，碰见过一个，第二次接电话的时候，我直接说了一句您先忙！
5、其他一些小细节了，衣着打扮，不怪异，要精神整洁，语调自信，充满激情，却不过分张扬。
1、面试方式:候选人 2-3 人一组,每次两组,按照给出的主题分组讨论,并选出代表 发现,其他成员可以进行补充; 2、面试官组成:人力资源部 2 人 1/
5 3、考核点:组织能力,领导潜力,沟通表达能力
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
一般情况是面试结束后到2周内会通知复试或者录取，当然这也根据企业的招聘需求紧急程度、企业招聘流程（大企业会相对复杂）等相关。建议如果没消息直接致电或邮件问一下情况比较好。
如果面试后公司跟你说等通知，代表你还有机会，他们只是想多面试几个人在中间挑选一个最合适的。面试的一般对方答复的是三天之内通知
面试过程：
群面 市场部 市场营销部 媒体部都提议自己的预算方案可以提升企业效益 然后两个人一组进行讨论
面试官问的面试题：
你为什么来伊利这个公司？你觉得自己的优势是什么？你觉得做管培生最重要的能力是什么？
面试相关细节：
面试形式包括哪些？ 答:群面 这次面试的结果如何？ 答:面试未得到工作
