答：行为面试法也称之为行为事件访谈法，它的英文是Behavior Event Interview, 简写为BEI。 行为事件访谈法的基于如下的原则：
1. 在考察应聘对象是否胜任某个岗位时，他有没有处理过该岗位应该处理的某些主要问题是一种重要的考察方法；
2. 如果该应聘对象有解决某类问题的经历，则一定有与此经历相关的行为和事件；
3. 在相关的行为事件中，可以对事件的相关细节的追问去判断该应聘者描述行为事件的真实性，并同时可以从解决问题的方案与行动中判断其处理岗位主要问题的经验及能力。 注2：上述5个考察要点在现实的无领导小组面试中，都有可应用的考察量表。
行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。
行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。
场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性
传统的面试要求候选人陈述自己的观点："告诉我关于你自己的事。"你的长处和短处是什么？"你为什么想为这家公司工作？
相比之下，行为面试要求求职者讲述他们如何处理与公司要求的技能相关的挑战的故事。
这种面试方式正受到雇主的欢迎，而且可能是一种具有挑战性的经历。
你很可能在面试中面对这种技术，你应该准备好以正确的方式面对它。
幼教在面试的时候说课的题目一般都是关于如何教育小孩子面临突发情况的时候，如何解决，这时候可以参考一下往年的考试题目
可以对考官说：自己只是选择了一个自己对其兴趣最大又可以完成自己救伤治病的理想的专业。
各个学校的面试有部分差别，但是一般测试内容均为技能测试，考生带本人第二代身份证原件参加技能测试。着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。
单招面试技巧
1、穿着要注意
“着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。”该负责人特别提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公平起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。
2、怎样回答考官的问题
有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，“比如怎么处理同学之间的关系等”。这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要保持与考官有一定的眼神交流。
回答范本：
各位老师：上午好！
今天是我人生的一个转折点，因为坐在我面前的都是教育前辈，专家；说句心里话，我有些紧张，因为你们的评分将决定我是否能够实现自己成为一名幼师的梦想！
在回答第一个问题“为什么要选择幼儿教师这一职业”前，请允许我作一下简单的自我介绍。
我是5号选手，就读于一所大学的学前教育专业，今年7月毕业。即将踏入社会的我对未来充满着期待，我希望今天能够成为我成功的起点。我来自于一个教育家庭，我父母都是教师，我从小就分享了他们在教育工作中获得的充实与快乐，他们那种热爱教育，热爱学生的形象在我心灵留下深刻的烙印，也让我比同龄人更理解教师与学生的关系，以至于我小时候就希望自己长大后也能成为一名优秀的人民教师。在我幼年的时候，父母为了我的学前教育，找遍了当时他们学校附近的乡镇，但是，那时农村几乎没有幼儿教育，于是，我提前就读了一年级！和我一样大的伙伴也和我一样，没有经历过学前教育的快乐与启蒙。于是我幼小的心灵就有了一个愿望：长大后做一名幼儿教师！让农村学前儿童享有学前教育的机会，让孩子们在游戏中享受教育，在教育中享受快乐。后来，在填写大学志愿时，我毫不犹豫地选择了学前教育专业。也因此，我今天才有幸站在各位老师面前。也许，我今天的回答不是最好的，但是，我对幼儿教育事业的心是最热的！
因为热爱，所以喜欢；因为喜欢，所以选择！
题目可能涵盖以下内容：
1. 个人介绍和资历：请简要介绍一下你的个人背景、医学专业资历和工作经验。
2. 疾病诊断和治疗：举例说明你在疾病诊断和治疗方面的经验和能力，如常见疾病的诊断、治疗方案的制定和执行等。
3. 急救处理能力：描述一下你在急救处理中的经验和能力，如突发疾病、意外伤害的急救措施和处理流程。
4. 学生健康管理：谈谈你对校园学生健康管理的理解和看法，包括常见的学生健康问题、预防措施和健康教育的开展等。
5. 紧急情况应对能力：描述一下你在应对紧急情况方面的经验和能力，如突发传染病爆发、自然灾害等紧急情况下的组织和协调能力。
6. 与他人沟通和合作能力：阐述一下你在与学生、家长、教职员工等各方沟通和合作方面的经验，如有效的沟通技巧、解决问题的能力等。
7. 职业道德和责任感：谈谈你对医务人员职业道德和责任感的理解和看法，以及你如何保持专业素养和处理职业道德困境的能力。
8. 自我发展：谈谈你对自我发展的规划和目标，如继续教育、专业知识更新等方面的计划和措施。
记住在回答问题时可以结合具体的案例和个人经验来展示自己的能力和理解。同时，对于一些情况和问题，也可以灵活地提供合理的解决方案。最重要的是保持自信和清晰表达自己的观点和能力。
货拉拉是一家物流配送平台，行为分是指对货拉拉司机的行驶行为进行评估，以便货拉拉平台更好地管理和监督司机的驾驶行为，保证货物的安全和顺利配送。以下是答题行为分的一些建议：
1. 遵守交通规则：货拉拉司机应该遵守交通规则，包括遵守交通信号灯，遵守车道，保持安全距离等。这样可以降低交通事故的风险。
2. 注意安全驾驶：货拉拉司机应该注意安全驾驶，包括避免疲劳驾驶，避免超速行驶，遵守安全距离等。这样可以降低交通事故的风险，保障他人和自己的安全。
3. 及时维护车辆：货拉拉司机应该定期检查和维护车辆，包括检查轮胎、刹车、灯光等，确保车辆处于良好的工作状态。这样可以避免在配送过程中出现车辆故障或事故。
4. 保护配送货物：货拉拉司机应该妥善保护配送货物，避免货物受损或丢失。这包括正确搬运、妥善堆放货物，保障货物在配送过程中的安全。
以上是一些行为分的建议，货拉拉司机应该遵守这些规定，以确保自己得到高分评价，并为货拉拉平台提供更好的配送服务。
行为面试与结构化面试的区别与联系
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点
储备店长面试的题目一般有这么几条，第一你为什么要来我们这里面试，这个除非店长，第二，如果你面试成功之后，你打算怎样在这个岗位上努力的工作，第三你面试成功之后再做出一定成绩，那么你如何对店里的发展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些紧急情况的时候，你将如何处理？
幼师面试一般是以说课进行：
一、说教材（包括版本，教材所处地位，教材分析）；
二、说教学目标；
三、说重难点；
四、教学准备和时间；
五、教学过程（包括导入、新课探索、课堂小结、板书设计）；
六、作业设计；
七、教学反思
