最多的是邮电和可以类院校。比如北邮，北航，西安电子科技等等，因为这三家公司招互联网技术人员需求比较多些
当然，BAT每年还是最喜欢去这些学校开宣讲会找人
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北京大学、上海交通大学、复旦大学、清华大学、华中科技大学、电子科技大学、大连理工大学、西安交通大学、浙江大学、北京航空航天大学、中山大学、北京邮电大学、华南理工大学、重庆大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、南京大学、上海大学、黑龙江大学、四川美术学院、大连海事大学、广州美术学院、重庆邮电大学、江南大学
特斯拉校招博士的待遇非常好。
上海特斯拉超级工厂的校招待遇还是比较高的，一般性来说的话，特斯拉工厂到本科院校或者各大高校招收应届毕业生，给出的待遇还是比较高的，除了正常的一年17薪的待遇以外，还会给出非常高的五险一金，包括住房补贴，而且每年还会有正常的体检，因此，对于一个应届毕业生而言，基本上一年可以拿到十万以上的薪酬
校招和社招的待遇区别：对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，安排不同的培训学习。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系，如果没有工作经验，面试通过率会很低。
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企业去校招，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于社招就要求条件比较多，除了上述的`个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
待遇各有不同。校招岗位在待遇上通常会比社会招聘要低一些，但京东仍会为校招岗位提供多种福利，包括有竞争力的薪资、丰厚的发展空间、定期培训机会、季度奖金和年度旅游等福利。
校招肯定比社招，因为很多大企业不论是国企、民企还是外企，大部分都更重视校招，也就是说应届生要进好单位走校招这条路更容易。
校招进去一般都是从基层管理做起，发展空间大，待遇也好。而社招的话一般都是分公司招聘，待遇远不如校招，而且干最苦最累的活。如果是国企的话，只有校招才能成为正式工。
一、建行校招签约员工待遇
岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在在4000-11000不等;
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在在4000-11000不等;
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在4000-13000不等
5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在7000-18000不等。
二、建行的薪资待遇
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。
硕士生入职该公司后，就与公司签订三年的劳动合同，试用期为三个月，试用期工资待遇为：基本工资5000元，岗位工资1500元，绩效考核工资1500元，住房补贴1000元；转正后月收入根据本人的工作能力而决定，一般都会在10000—12500元之间，有年终奖。
一年10万元左右。
我有一个非常要好的朋友，当初就是通过校招进入的上海电信去的时候他是签了三年的合同合同的规定一年的收入大约在十万元左右
中核华兴校招交五险一金，每月工资都是在柒仠元左右，逐年上涨工资，每天工作时间八个小时，要遵守公司规定的各项纪律制度，服从管理，要有责任心，认真学习，決不允许將公司相关的资料图纸和相关数据泄露出去。按排四人间宿舍，宿舍内冷暖设施齐全。
中国移动校招学生入职后都会与公司签订三年劳动合同，合同试用期为三个月，本科生试用期月工资收入为：基本工资3500元，岗位工资1500元，技术津贴1000元，绩效考核工资1000元；硕士生试用期月工资收入为：基本工资4000元，岗位工资2000元，技术津贴1300元，绩效考核工资1200元；转正后的工资收入依每个人的工作能力而定；本科生为：7500—9000元之间；硕士生为：9000—10000元之间。
