公务员面试题型通常可以分为以下几类：
1. 综合素质类：主要考察应聘者的综合素质，如道德品质、思想政治素质、语言表达能力等。
2. 专业知识类：主要考察应聘者对所应聘职位相关领域的专业知识掌握程度，如法律、经济、管理等。
3. 应变能力类：主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力，如突发事件处理、紧急情况处置等。
4. 社会常识类：主要考察应聘者对社会热点问题和时事政策的了解程度，如国内外重大事件、政策法规等。
5. 团队协作类：主要考察应聘者在团队中的协作与沟通能力，如团队合作经验、领导能力等。
6. 创新思维类：主要考察应聘者的创新思维和创新意识，如提出创新建议、解决难题等。
以上是公务员面试题型分类的一些常见类型，不同招录单位可能会根据具体情况设置不同的面试题型。
面试题型主要有综合类题目、人际关系题目、处理负责事务应变能力题目等。答题思路就是根据题型的问法回答，按照总分总的答题要点进行。
遴选面试题型一般会有综合题、人际关系题型、处理复杂多变事务的应变能力题型以及无领导小组面试等类型的题目，一般会有3-5道题目。
面试题型主要有:
1.笔试，针对应聘岗位所需的专业知识进行笔试；
2.心理测评，包括逻辑思维能力测评、个性测评、动机测评、价值观测评、心智模式测评、心理资本测评；
3.结构化面试，包括基于行为能力面试的STAR面试，情景模拟面试，无领导小组讨论，压力式面试，文件框式面试等。
公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。
1、是需要应聘者在短时间内做出有效应对措施的考试题型。
2、原因是公务员工作需要具备独立思考和快速反应的能力，应急处理题型可以考察应聘者在压力下能否迅速分析问题、制定计划和实施措施。同时，这也是一个检验应聘者实际工作能力和实践经验的有效方式。
3、应聘者在答题时可以采取如下策略：首先要冷静分析问题，搞清楚事故发生的原因、现状以及可以采取的应对措施；其次要采取有效的措施，并注重措施的针对性和可行性；最后对实施后的效果进行评估和反思，不断总结和完善。这样的能力和素质也是公务员工作中需要具备的重要能力。
1组织管理题目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。
2调研调查类答题思路：目的加表态，一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考，我将会尽全力将此次活动开展好。制定完备的调研提纲建立调研小组；调研对象和方式的确认；调研对象的选择；答题思路；制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真。
1.情景应变题
从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?
2.综合分析题
(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
3.人际关系题
从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。
【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?
4.组织管理题
在2011年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
而从2011年开始，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。
5.自我认知题
自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题。
公务员面试当中五种题型思路主要是需要有阳光思维，并且在综合分析等题的时候需要积累一定的社会阅历，通过客观的分析展现自己的逻辑思维结构。
一、省考面试题型变化
近年来江苏省考不断推出新颖的题目让考生应接不暇：
之前从未出现的反驳题目、统筹协调题目、漫画题等，在近年中均有考到；新颖的题目让学生无从下手，尤其在考场紧张环境下，会严重影响考试心态。
历年考察的题型：
→综合分析能力（哲理故事，漫画，社会感知能力）
→言语理解与表达（主题演讲、情境演讲、沟通）
→解决问题能力（人际，应变，建议类）
→计划组织协调（调研，宣传，统筹安排）
→岗位匹配性、反驳类、选择类···
（总之，题型的丰富性也就决定了，你备考的时长一定要够“量”才能轻松应对这些题型变化。）
近年来查看的新颖题型：
★反驳题 是近年来公务员考试当中出现的新题型。
★漫画题 是近年来公务员面试当中出现频率较高的题型。
二、江苏省考面试考察方式变化
新形式出现加大考试难度更考验人的应变能力：
★考察方式上：江苏省公务员新型的面试形式——结构化小组。通常情况下，结构化小组每套题有3～5道题目(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，考生需在规定的时间内依次作答面试题目。这样的形式无疑给江苏省考难度提了一个度。
三、如何应对这种变化
一、列好提纲有技巧：提纲是我们在考场内答题的救命稻草，如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半。
①逻辑是前提：分点列出1234
②字数千万不能多：提纲只挑要点，书写出关键词
③ 字迹要清晰：高度紧张状态，考场内不认识影响考试
二、构思框架不可少，只要简单思考一下每道题大概有哪几个模块？每个模块大概有几点？就已经足够了。
三、亮点答案有最好，我们可以结合自己的积累、社会实际、严格做好审题，从而能够稳中求新，制造一点答案亮点。
