谢谢邀请。
1、 定位。
HR在筛选资料的时候，会很注重求职者的定位。有些能力明明不高，却要做总监总经理的，HR会往往不会细看就PASS了。 HR喜欢的是能力和求职岗位相符了，或者能力高于求职岗位的求职者。
其次，你的岗位能力还有多少，对这个岗位的知识系统还认识多少。尽量简历中体现出来。
所以：我请准备回归职场的全职妈妈先想好自己回归后可以做什么？想做什么？很多全职妈妈在家里带孩子三年，脑子里已经全是孩子，尿片，奶粉等等，工作的事情你还知道多少？你觉得你还能做什么？ 一般来说，建议全职妈妈定位比较熟悉的行业、职业，并且比自己原来岗位定的差不多或者低一点，对于比较心细的工作较较为合适。
2、 讲优势。
带孩子，是一件不堪回首的事情吗？ 我看未必。带孩子的妈妈们可细心了，可耐心了，还有很多很多是没有生过孩子的女性或者男性根本get不到的技巧和经历的。所以，咱们可以把带孩子所得到的利强调出来，在个人介绍中说明带孩子三年，得到了什么技能和经历。
3、 讲安全感。
回归职场了，肯定家庭的精力还会占据一半。但是公司肯定是不可以你工作时间内被牵扯到孩子的精力，毕竟这个是人工成本没有最大效用。在简历中，说明你回归职场后，对于家庭，你打算如何平衡，也是HR很关注的。
举两个简历的自我介绍的栗子，大家假设自己是HR，你觉得谁的简历获得的面试机会比较大？？
1、 张某某，女，已婚已育，30岁。在未生育之前从事人力资源管理工作，任职部门经理一职。部门人员共计5人，工作直接对总经理负责。因生育辞职在家照顾孩子三年，决定回归职场。在三年带娃的经验中，原有对人力资源的六大模块的了解之外，我磨练了我的耐心和意志力，也对为人处世多了一份爱心和善心。如今我想回归职场，家人给予了我莫大的支持。期望贵公司能给予一份人力资源主管的岗位面试机会，我将更加珍惜这份工作。（都是临时写的，其实可以写的再好一点）
2、 张某某，女，已婚已育，30岁。带娃三年，希望找一份工作，请贵公司给个机会。
最近我老家新开了好几个购物中心，还一个比一个规模大，里面无非是一些卖衣服、健身馆、游乐场、餐饮店，顶楼一个电影院。
其实任何一个商场在三线城市第2年的淘汰率就接近80%，不信你自己记录并观察，后年此刻再来看，有80%的铺位不是关门、就是换了商家。
你再进一步去研究，撑得下去的除了几家知名连锁直营店，比如星巴克、珠宝店、眼镜店、大超市，且有总部的，其他比如啥网红炸鸡店、碳蛙烧烤店、小孩理发店等私人店铺，基本一年甚至半年就换人。这里又是一个80%，新商场中的店铺老板们80%是第一次开店。
不是说开店不好，只不过当下你开店的成功率绝对不到5%，我统计的是1%，对于一个几乎注定失败的事情，每一个开店的老板还都认为自己是50%，甚至对自己有100%的信心，据说因为相信自己很努力。
当下这个经济环境，线上零售额超过了线下，且各行各业都发展了细分市场，也都有能亏得起的巨头加入，个人做生意赚钱哪是靠努力就有用的？
所以，毫无疑问，绝大多数新老板过个两三年最快一年，又回职场打工去了。
除了开店、创业失败的人，还有很多失业多年的人，做了几年全职太太的人，出国几年回来的人，连续考研失败的人，等等，这就会出现大量“几年不上班的人”开始找工作。
这种长期不上班的人重回职场，求职技巧和简历制作方法，也是因人而异的，不能死板硬套。看我的文章，也是这个道理。比如你究竟要不要给领导送礼，这肯定是个因人而异的事情；送的话送什么，也是如此；但会有人觉得我某两次的说法有冲突。
我一直说要活学活用，从客观规律来结合个人情况，才能有个优劣方案排序，每个方案都各有优点和缺点。我一般会综合打分，告诉你你的最优解、次优解以及第三方案。
比如你长期好几年不上班，是因为创业，则空缺的这几年还是填上去为好，哪怕小公司，亲戚的作坊，但你可以将职位写高一点。
比方你三战考研都失败，那这缺少的2年工作经验，可以空着。你就说自己是考研的，只不过考上了没去读研，因为种种原因。而不要说你笨考不上，也不要在简历上硬造出来一个工作经历。考研失败的人完全就是一点工作经验没有的大四学生思维，一问就穿帮。再说多出来的半年、一年半工作经历，对于找到的工作档次、工资水平，没有多大贡献力，倒逼的空间也有限。
比如你在一线城市，背调很严格，这4年你确实没上班，但你之前最后一份工作离职时月薪就已经2万朝上，你下份工作即使只找到1万5，那大概率也会有严格的第三方背景调查，所以你这最近4年长达48个月的履历造假，一查就查出来了。届时你无法自圆其说，悔不该当初，你还不如这4年空着即可。
比如你在小城市，最近5年开店，没上班，作为一个男性劳动力，家里的顶梁柱，你不上班不挣钱这就不应该，说不过去。则你简历中挂靠在亲戚甚至自己的小店即可，不能空着，空着别人当你有问题。
再说小城市几乎没有第三方背景调查，你能有个《离职证明》即可。当然，你能找到央企、国企、500强外企给你挂靠更好，找得到大公司就别找小公司背书。
再比如下一位，大家看下图。
一位硕士宝妈，目前37岁，5年没上班了，你说简历哪样写更好呢？
显然，你25岁研究生毕业至今12年，后面的5年职业空白，但你可是有7年工作经验的。你先找到一份符合你所在城市硕士毕业7年的行情工资即可，先上班。
假设你在上海，我们看下表。
应届硕士月薪区间【7K，12K】，7年经验加持部分【7000，17500】元，则硕士毕业七年市场价为【14000，29500】元，平均月薪21750。这月薪2万2，一年无论是13还是14薪，也大致算年薪30万了，超过了你的预期。
我不认为5年不上班的硕士宝妈，就痴痴想着重回职场立即可以年薪30万，只怕月薪1万5或者年薪20万是你的内心真实需求。这次你按照我幽哥的建议年薪接近30万入职了，大致待个一年，如果不满意，届时当然可以基于30万继续在职跳槽到年薪50万。这才是正解。
此外，你这次找的工作无论年薪20万、30万还是40万，大概率是有背景调查的，你这最近的5年的履历都造假，有必要不？一个谎言需要十个谎言去圆，你能兜得住不？你又不是专一的造假演员。
因此，37岁硕士宝妈，第一优先的简历肯定是实事求是的简历，最近5年空着即可。你又不是家庭经济顶梁柱，你实际上是个二胎宝妈。两个孩子的妈妈，没人带娃，休息5年在家照顾家庭，这不要太常见。造假何苦呢？
不造假不但说得过去，你还要想到另一个原因，绝大多数人事和人事经理甚至人事总监，他们自己也是女人，也大多走在宝妈的路上，这就是共情能力，也是获得了同理心。你舍弃不用，岂不是明珠暗投、自讨苦吃？
如果你不乐意，那第二优先选择就是找前东家帮你背书，说服前雇主的小领导、大领导、人事经理以及某个平级同事，要这四人都帮你做工作证明人，配合你的背调，出具你最近才离职的证明，且你还要说社保最近5年是你自己缴纳或者没缴纳，不在这家公司缴，5年前你跟公司协商后公司同意的。
这个次选择，难度不小，越大的公司越不愿意配合你造假，何况你上家公司有千人，还是上市公司的全资子公司。除非你关系自信，不计成本，可以选择此法。
假如你以上俩方案都认为不好，那你用第三选择，就是挂靠在一个亲友的10个人小公司，就说在里面做副总吧，千万别说只做个小职员。这是不推荐也是实在没办法的方法。
不过这样的话，很难获得面试电话，因为刚毕业进了小公司，大家都认同，一旦从大公司出来进了10人小公司，还是个硕士，别人不会相信。何况是专门挑人的人事专员，人家可是这方面的专业选手，一看就知道你这段简历是假的。
面试就更难通过了，即使用我幽哥的说辞并海投，再配合倒逼法，也是花了九牛二虎之力，效果只有原来的十分之一。
接着还要经过背景调查，即使没有背调，你在人事的入职手续提交环节也会出问题。如此种种，实在没有必要。
以上三大简历建议，也是三个简历的优先顺序，一看自明。
具体俩问题看下。
“如果写成朋友10来人的小公司，假如面试HR追问为何会从大公司换到小公司，该如何应答？”
很明显，不采用这个第三方案，就没有这个问题。
但你倔强，一定要挂靠这个10人公司，那你最真实的回答只能说：“我当时脑子里有屎，被小公司忽悠了，本来说有上百人，很快会上市的，但被骗了。后来因为我家里俩孩子，又靠近家，这就一待就是5年。时间飞快，现在两个孩子都上学了，家里也有人带了，所以我重回职场。贵司是我面试的第三家公司，感谢您给我入职的机会！”
这是最有用的说辞，效果也不好。毕业多年后的小公司经历，就是我们简历中的一坨屎，你自己不知道而已，很难解释，只能将计就计。
“另外海投，碰到面试需要有财务、法务方面知识的该如何快速补上，顺利通过面试？”
不管啥财务、关务、人事、采购、商务，还是项目、质量管理、数据分析师、产品经理职位，你大胆去面试即可，你冲着的是高工资大单位，你凭的是硕士+7年职场经验+上家大公司+本地户口+颜值中上+善解人意，而不是具体某个岗位上的操作流程熟练度。后者可以在入职后短期3个月、半年中去弥补，何况每家的流程都不一样。
这个知识点上，一看就知道这位宝妈不是我长期的粉丝，要是我的职场徒弟和群友问这个问题，估计会被我骂。你懒到什么程度了？一个大专应届学妹看个50篇文章，也不会问出如此幼稚的问题。相关的文章写过上百篇了，典型的你先看下这两个吧，《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》。
当然，一旦接到面试电话，你可以在面试前这两三天去百度知识，猛学习，突破下，尤其盯着该职位的每一句话描述，做到大致搞懂即可，不需要你突然变出来5年专业的工作经验。
能达成以上这个面试准备程度，就有大概20%的面试成功率，这20%就是当下2022年的行情。你哪怕每次面试准备个二三十天，苦学专业知识，也不过将之从20%提高到了25%而已，仅此而已。而且对方不会给你这么长的面试准备时间。
本文，解答了“几年不上班简历如何写”的问题，相信看过之后你就有解了。
不看不懂，这就是干货跟水货的区别。
祝大家勇敢开启新一年的职业生涯，人人都加薪晋级！
想在职场中脱颖而出,拥有一份出色的简历无疑是关键。作为一名资深职场管理者,如何在简历中 突出自身优势,展现出组织管理、团队协作等方面的独特优势,是很多人需要解决的问题。让我们一起探讨如何打造专业且吸睛的管理者简历,为您的事业发展注入"强心剂"!
作为一名职场管理者,您的工作经历和专业技能是简历中最为重要的部分。在这里,您需要重点突出自己在管理方面的出色表现。通过罗列具体的管理工作内容和取得的成果,让HR一目了然您拥有出色的组织协调能力、决策能力和问题解决能力。
例如,您可以这样描述:"负责XX部门20人团队的日常管理工作,包括人员分配、任务分派、绩效考核等。在我的管理下,团队工作效率提升20%,部门业绩连续三年达到公司平均水平以上。"
同时,不要忽视其他工作经历中体现出的管理能力,比如在项目团队中担任组长或协调者,在客户服务中表现出优秀的沟通协调能力等,这些都是极其宝贵的管理技能。
作为一名出色的管理者,不仅需要丰富的实战经验,同时还需要持续学习和提升自我。在简历中,您可以重点突出自己参加过的各种管理培训,例如MBA项目、企业内训、外部管理讲座等,这不仅可以展现您的学习能力,也能让HR看到您对管理工作的热忱和专注。
同时,您也可以列举在这些培训中取得的一些成绩,比如获得优秀学员称号、参与组织培训活动等,这些都能进一步突出您的综合管理实力。
除了专业技能,个人品质也是简历中不可或缺的一部分。作为一名管理者,您应该在简历中突出自己的领导力、决策力、沟通能力等特质,这些都是优秀管理者必备的素质。
同时,您也可以结合自身的工作经历,例如"曾成功协调解决XX部门内部矛盾,缓解了团队紧张气氛,提高了团队凝聚力"等,让HR感受到您独特的个人魅力。
通过以上几点的努力,相信您一定能够打造出一份专业、出色的管理者简历,为您在职场中开启新的篇章!感谢您的阅读,希望这些建议能为您提供有价值的启发和帮助。
大学生初入职场简历工作经历
在大学生涯即将结束，步入职场之际，如何在简历中展现出合适的工作经历，成为许多毕业生关注的焦点。一份好的简历可以为你在职场上赢得更多机会，展示出你的能力和潜力。在这篇文章中，我们将分享一些关于大学生初入职场简历工作经历的建议和技巧，帮助你更好地准备职业生涯的起步阶段。
在编写简历时，尤其是对于初入职场的大学生来说，关键经历的突出至关重要。这些关键经历可以是你在学校或社会实践中取得的成就，也可以是与你申请的工作岗位相关的经验。通过突出这些经历，可以让招聘方更快速地了解你的能力和潜力，给予你更多的重视。
对于大多数大学生来说，实习经验是最宝贵的财富之一。在简历中详细描述你的实习经历，包括实习的时间、地点、职责和所取得的成就。如果有幸参与过一些知名企业的实习项目，更要将这些经历重点突出，因为这不仅证明了你的实践能力，也为你的简历增色不少。
除了实习经历外，课外活动也是展示个人能力的重要途径。你参与过的各种社团、志愿者活动、学术比赛等都可以作为简历的亮点。这些活动不仅展现了你的领导能力和团队合作精神，还体现了你对于个人成长和社会责任的认识。
在大学生初入职场时，学业成绩虽然不是最重要的考量因素，但仍然具有一定的参考价值。如果你取得过优异的学业成绩，可以在简历中进行适当的展示，展现你的学习能力和自律能力。但需要注意的是，学业成绩虽好，但实践经验和能力更能体现你的职场竞争力。
除了以上方面，技能和特长也是简历中需要重点突出的内容之一。无论是专业技能、语言能力，还是软实力方面的特长，都可以为你在职场中增添亮点。在简历中清晰地列出你的技能与特长，让招聘人员能够更全面地了解你的综合能力。
以下是一个简单的大学生初入职场简历样本，供你参考：
通过以上样本简历，我们可以看到这位应聘者在实习经历、课外活动和个人特长方面都有较为丰富的积累。这样的简历不仅展现了他的工作能力和团队精神，同时也表现出他的个人魅力和综合素质。
在大学生初入职场时，一份具有吸引力和说服力的简历可以为你赢得更多的机会。通过突出关键经历、实习经验、课外活动、学业成绩、技能与特长等方面，展现出自己的优势和潜力，帮助自己脱颖而出。同时，不断完善和更新简历，与时俱进，也是在职场竞争中保持竞争力的重要手段。
希望以上分享的建议和技巧能够帮助到即将步入职场的大学生们，祝愿你们在职业生涯的起步阶段取得成功！
职场竞争激烈，如何在简历中突出个人特长，成为求职过程中的关键问题。一份优秀的简历应当能够清晰准确地展现出个人的技能、特长和经验，唤起招聘人员的兴趣。本文将探讨如何写出彰显个人特长的职场简历。
在撰写简历时，应当根据职位需求和个人优势选择合适的特长展示方式。如果应聘的是技术型职位，可以在技能栏目中清晰地列出自己擅长的编程语言、软件工具等；如果是销售型职位，可以通过成就展示或者个人陈述突出自己的沟通能力和业绩。
在简历中，不仅要列出自己的特长，更应该用实例和成果来证明。比如，如果擅长团队协作，可以在工作经历中描述自己如何带领团队完成某项重要项目；如果擅长数据分析，可以用数据报告或者分析结果来说明自己的能力。这样能够让招聘人员通过事实看到你的特长，增加信服力。
除了常规的技能和经验，个性化的特长也是简历上的亮点。比如，语言能力、艺术特长、志愿服务经历等，这些都能够展现出个人多样化的素养和能力。在简历中适当展示这些特长，能够让个人在众多应聘者中脱颖而出。
在撰写简历时，要根据招聘岗位的要求，优化关键词。比如，如果招聘岗位对某些特定技能有要求，那么在简历中要使用相关的关键词来凸显自己的特长。这样能够让简历更符合招聘要求，增加通过筛选的机会。
在撰写简历时，展示个人特长是至关重要的。选择合适的特长展示方式，用实例和成果证明特长，突出个性化的特长，以及关键词优化都是提升简历质量的关键。通过在简历中展现出个人独特的特长，将更有可能吸引招聘人员的关注。
感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助您写出更加精彩的职场简历，展示出个人独特的特长，从而在职场竞争中脱颖而出。
在职场上，一封出色的简历是成功找到工作的第一步。特别是对于初入职场的年轻人来说，简历上的工作经验可能相对匮乏，但并不意味着你就没有竞争力。关键在于如何巧妙地展示自己的优势和特点，让招聘人员看到你的潜力和价值。今天我们就来探讨一下，在初入职场简历中应该如何写工作经验。
对于大多数刚步入职场的年轻人来说，实习经历往往是最主要的工作经验来源。即使是在校期间的实习，也能为你的简历增光添彩。在描述实习经历时，要突出你在实习中所承担的责任和取得的成就，无论是帮助公司提高效率还是参与重要项目的经验，都能体现你的价值。
除了工作经验，简历中的技能和能力同样重要。对于初入职场的年轻人来说，可能并没有太多的实际工作经验，但是可以通过展示自己的技能和能力来弥补这一短板。比如，你擅长团队合作、具备较强的沟通能力或者掌握一门特殊的技术，都可以在简历中得到体现。
如果你没有太多正式的工作经验，那么可以考虑将自己在学校或实习中参与的项目经历作为替代。详细描述你所参与的项目，包括项目背景、自己的角色和贡献以及项目取得的成果。这样不仅可以展示你的实际能力，还能让招聘人员更好地了解你的潜力。
在描述工作经验时，不要只是机械地列举工作内容，而是要结合自己的分析和总结。通过深入反思自己在工作中的表现，总结出自己的优势和不足，以及在工作中学到的经验和教训。这样的自我总结能够让简历更具说服力，展示出你对自身成长的认识和追求。
每个人都有自己独特的个性特点，而这些特点往往能够决定一个人在职场上的表现。在简历中，可以适当突出自己的个性特点，比如责任心强、适应能力强、乐于学习等，这些都能够为你赢得招聘人员的青睐。
在撰写工作经验时，一定要避免空泛和夸张。说话要实事求是，不要虚构自己没有的工作经验和能力。如果招聘人员发现你在简历中夸大其词，反而会给人留下虚张声势的印象，降低你的信任度。
简历是一个动态的载体，随着自己的成长和经历，需要不断对简历进行优化与更新。定期审视自己的简历，删除过时的信息，添加最新的成就和经验，保持简历的信息更新和完整，以应对不同的求职需求。
总的来说，在初入职场时，简历中的工作经验并非是唯一的求职资本，关键在于如何巧妙地展示自己的优势和特点。通过突出实习经历、突显技能和能力、以项目经历代替工作经验、注重自我总结、突出个性特点、避免空泛和夸张以及不断优化与更新简历，你可以让自己在众多求职者中脱颖而出，赢得理想的工作机会。
在当今竞争激烈的就业市场上，优质的应用文写作能力已成为求职者必备的重要技能之一。应用文不仅是展示个人能力和经历的重要窗口，也是吸引HR目光、突出个人优势的有效手段。本文将为您分享几点优质应用文的写作技巧,希望能够帮助您的简历脱颖而出,顺利进入梦想职场。
在开始应用文的写作之前,首先要明确文章的目标定位。不同类型的应用文,如简历、求职信、推荐信等,其侧重点和表达方式都会有所不同。例如,简历更注重突出个人技能和经历,而求职信则更需要突出自己的职业规划和与岗位的匹配度。因此,在开始写作前,请明确应用文的类型和目标,这将为后续的内容框架提供清晰的指引。
应用文的结构安排也是一个需要格外注意的地方。一篇出色的应用文需要有清晰的逻辑组织,让阅读者能够快速了解你的基本情况,并对你的优势有深刻的印象。通常情况下,应用文的结构可以分为以下几个部分:
在应用文写作中,恰当选择关键词也是一个重要环节。关键词不仅关系到应用文的内容质量,也会影响HR对你的初步印象。一方面,关键词要能够精准概括自身的特点和优势,让HR能够快速地了解你的核心竞争力;另一方面,关键词还要与应聘职位的要求紧密对应,以突出自己的匹配度。因此,在写作时,请仔细分析岗位描述,选择合适的关键词进行突出,这将有助于增强简历的吸引力。
语言表述同样是应用文写作的重点。简洁明了、措辞得体、语句通顺是一篇优秀应用文的基本要求。同时,还需要注意语言的感染力,让阅读者感受到你的专业素质和积极主动的工作态度。此外,适当运用修辞手法,如比喻、排比等,也能够增强应用文的表达魅力,让整篇文章脱颖而出。
除了内容本身,应用文的版式设计也同样重要。一个整洁、大方的版式设计,不仅能够提升阅读体验,也能够让HR对你的专业素质和细节把控能力留下良好印象。在设计时,可以适当运用段落、字体、页边距等元素,使整篇文章整洁有序、层次分明,从而展现出你的专业能力。
总之,优质的应用文写作既需要专业的知识储备,也需要细致的编辑修改。只有真正掌握了应用文写作的技巧,才能让你的简历脱颖而出,在激烈的职场竞争中脱颖而出。希望以上几点建议对您的应用文创作有所帮助。祝您求职顺利,早日进入梦想职场!
先不要这样写，如果你写了简历里面之后，投递了简历几乎都等同于石沉大海了，估计连面试的机会都没有。
现在大多数公司招聘都是希望有相同工作经验的，职场没有空挡的这种。你可以把自己都特长展现在简历里面，在面试的时候再具体说全职带娃的事情，虽然带孩子，但是自己也没有闲着。
大龄宝妈重回职场，有可能很多朋友看到了劣势，但优势也是相当明显，主要有两点:
1.如宝妈打算从事的是和育婴，幼教之类方面的工作，此前的生活经历，也就成为了实打实的工作经历，在这段生活期间的每个细节，与孩子的相处，陪孩子共同成长，都为做好这份工作提供了最真实的案例！
2.从事的是其他类型的工作，宝妈相对于年轻人来说，已经完成了人生中较为重要的结婚生子的过程，思想上较为成熟稳定，可以较长期从事某一岗位，对于企业来说，人员的稳定性也是人力资源的一件大事！
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作为职场新人，编写一份出色的简历是成功找到工作的关键。简历是你展示自己能力、技能和经验的重要工具。因此，确保你的简历令人印象深刻和专业至关重要。本文将为你提供一些关键的简历工作建议，帮助你在职场中脱颖而出。
一个好的简历应该有清晰的格式和结构。使简历易于读取，并突出你的关键信息。这里是一些简历的基本要素：
在简历中突出关键的技能是非常重要的。这可以帮助雇主更快地了解你的能力和适应性。使用粗体或其他强调方式突出以下内容：
对于职场新人而言，实习经验是简历中最重要的一部分。即使你没有相关的全职工作经验，你在实习中所获得的技能和经验也能起到有力的证明作用。在简历中着重强调以下方面：
请确保你的实习经验与你申请的职位相关，并强调与目标职位类似的技能和职责。
在职场中，自我学习和持续成长是非常重要的。在简历中强调你的学习能力和渴望提升自己的动力。以下是一些方法：
在简历中包含参考信和推荐信可以增强你的可信度和竞争力。这些信件可以来自导师、实习导师或其他工作经验的雇主。请确保事先征得他们的同意，并将参考信的副本附上你的简历。
简历是你向雇主展示自己的机会，因此，确保你的简历有清晰的结构，突出关键技能和经验，同时也要强调你的学习能力和成长动力。祝你成功找到理想的工作！
