曾经的日子闪亮又明媚，你我一起分享了青春的美味。
曾经的日子伤感又苦涩，你我一起承受了身心的疲惫。
曾经的浪漫让你我几度沉醉，曾经的沧桑让你我不再纯粹。
分手时我不知你的去向，也没有说我和你何时再相会。
风去花谢风来花开，曾经的日子只是在沉醉，风去花谢风来花开，重逢的日子总是不期而会。来吧，兄弟干杯。
是水一起趟，是火一起闯，生也相依，死也相随，相依相随。凯旋的日子不醉不归。
不请自来，笼统地说说自己关于转业选岗过程中应该重点考虑的几个方面。
转业安置过程中，无论是排名选岗，还是“直通车”双向选择，战友们往往会面临岗位选择。这种选择对于多数转业干部来说，是比较艰难的。俗话说的好“男怕入错行”，转业选岗或许是很多人一生中最重要的一次选择。如果选到了适合自己的岗位，意味着自己的职业生涯能实现平稳对接；如果选到了不适合的岗位，可能要遇到更多挫折。我认为，转业干部选岗时应把握以下六个要素：
一.自身优势这是选择岗位要考虑的第一要素。自身优势也就是自己擅长之事，什么样的工作自己做起来游刃有余，就选什么样的工作，这样才能快速进入角色，做出成绩。在选岗前，战友们最好能回头来全面的审视自己，拿出笔来，条分缕析，正确认识自己，是自律学习能力强，还是左右逢源协调力度大，从最大优势上做文章，才能事半功倍，为转业以后的工作增添筹码。
二.专业技能现在营职以下转业干部有很多来自军队和地方院校，转业后仍可以专业知识为基础，服务地方经济建设。这样不但使自己的专业知识有了用武之地，而且能找到更好的发展空间。“家有千金，不如一技傍身”，不管是学医的，学法的，懂编程的，会写文章，会画画的，会教书的，等等，技能因素是营以下及技术转业干部考虑的重要因素，建议选择能够发挥自己专业知识，同时又能学到新技能的单位，为今后的发展拓宽道路。我认识的一个人，2017年转业到省直某单位，高技能人才，目前已经辞职以高于公务员收入几倍的高薪应聘到某开发区专业技术岗位。
三.社会趋势我国正处于全面深化改革之际，新常态必然带来一系列变革。一些与当今社会发展不相适应的部门要转变职能或是撤销，而有些单位则将日趋兴盛发达。转业干部在选择单位时，可以考虑选择为适应社会发展设立的一些新职能、新部门，不要去盲目挤“热门”，因为有的“热门”时过境迁也会变成“冷门”。因挤热门而不成功甚至抱憾终生的例子太多了，如计划经济时期的商业物资部门在当时都是炙手可热的部门，可随着时间的推移，现在裁减的裁减，合并的合并，那些当时一心挤热门的转业干部在机构改革中面临着再次转岗。因此，选岗要有前瞻性，要选择“朝阳”岗位，即发展前景好的岗位，而不要盲目挤“热门”，像老龄办，以前挂在民政局下面，是一个没有什么存在感的单位，但随着人口老龄化问题越来越突出，这个单位直接从参公转为行政，相应的职能也越来越突出。
四.经济待遇经济待遇作为生活的重要保障，自然也应该成为转业干部的择岗要素之一。每年都有相当一部分正营职干部，年龄不小，档案分也不低，去省口保证行政编肯定没问题，但偏偏在市口选择了公安局，去基层派出所，曾经和一位基层民警深入聊过，他说：“我40出头了，才是正科，职务上也没啥追求，当个警察，收入不比部队少，辖区内一些小事还能照顾上家，这也是一种平衡吧。而且去了大机关，听着职务进步快，最终可能到退休都一直没我工资高”。正营以上干部不少已届不惑之年，进入工作单位可能领导都比自己年轻，政治发展空间相对较小，如果从经济收入上来寻找突破，也是明智之举，西安的正科职警察，相较于西安的正营职军官，年收入相差无几。每年多个几万块钱，对于大部分普通家庭成长起来，背着一身房贷车贷，完全靠工资养家糊口的人来说，是个不错的选择。
五.发展空间对于转业干部来说，转业到地方后还将继续面临发展。尤其是希望发展进步的转业干部，在选择岗位时要把发展成长空间的大小作为一项重要参数。这个时候就要想办法深入到意向单位，了解下单位的编制、人员年龄结构层次。未来5年，可以退休腾出的岗位等等，切不能凭“听说”去赌命，有些听起来高大上的单位，其实干部积压严重。
六.环境因素每个单位都有自己的环境，这些环境包括交通、位置、工作性质、办公条件等，这些因素在选岗时也应该考虑进来。单位的通勤时间，停车方不方便，办公条件怎么样，伙食如何，等等，也是要考虑的因素，要知道，你大概率会在这个单位工作一辈子，如果每天两三个小时在路上奔波，或者说中午没个午休的地方，或者说那伙食真不咋滴，还是挺熬人的。因此，转业干部在选岗时，要综合考虑这个单位交通是否便利，工作是否紧张，自己的家庭是否适合等。以上是战友们选岗时要考虑的六个因素，既可综合平衡也可有所侧重，还可只取其一，无论做何种选择，都要依据自己的实际情况，选择适合自己的岗位。
希望战友们都能安置到自己理想的岗位上。有需要了解历年安置情况的可点击关注我的公众号“安安稳稳的爸爸”，里面有陕西省和西安市2017—2022年最详细的选岗数据。
转业干部是指从部队或军事组织中解除现役，重新融入社会的军人。军人转业后，需要找到合适的工作和部门来安置，才能继续发展自己的事业。那么，转业干部应该选择哪个部门进行安置呢？本文将探讨转业干部安置的问题，并提出一些建议。
转业干部的安置意义重大，既是社会责任也是对转业干部的回馈。军人在服役期间为国家和人民付出了巨大的努力和牺牲，因此社会应提供适当的机会和平台，让他们能够顺利融入社会，展开第二职业生涯。而这也是对转业干部自身能力和经验的最好体现，使其能够继续发挥潜力，为社会发展做出更多贡献。
转业干部在选择安置部门时，应考虑以下几个因素。
转业干部应该选择符合自己兴趣和专业背景的部门。根据自身的经验和能力，选择一个能够发挥优势的领域，能够更好地发展自己的事业。如果在军队中从事技术工作，可以选择相关的科技部门或企业；如果在军队中从事管理工作，可以选择人力资源或行政管理部门。
转业干部在选择安置部门时，应考虑就业前景和发展空间。选择一个具有良好发展前景和广阔发展空间的部门，能够为自己的职业发展提供更多机会。同时，也要关注部门的稳定性和长期发展，避免选择过于不稳定或不具备可持续发展空间的部门。
转业干部在选择安置部门时，也需要考虑收入和福利待遇。不同部门的工资水平和福利待遇不同，转业干部应该根据自己的经济状况和家庭需求，选择一个能够提供相对稳定和合理收入的部门。同时，也要关注部门的福利政策，包括社会保险、住房补贴、奖金等，以确保自己的生活质量和安全。
工作环境和团队氛围也是转业干部选择安置部门时要考虑的因素之一。转业干部应该选择一个良好的工作环境和团队氛围，能够与同事和谐相处，并得到相应的支持和帮助。工作环境和团队氛围会直接影响个人的工作效率和职业发展，因此也是选择安置部门时需要重视的因素。
基于以上因素，下面给出一些建议，以帮助转业干部选择适合的安置部门。
转业干部在选择安置部门前，应充分评估自身的条件和能力。了解自己的专业背景、技术技能和管理经验，明确自己的职业发展目标和需求。只有充分了解自己，才能更好地选择合适的安置部门，并在其中发挥自己的优势。
转业干部在选择安置部门时，可以通过多方渠道了解不同部门的情况。可以咨询相关专业人士、参加招聘会和职业培训，掌握各个部门的就业前景、发展空间和工作环境。同时，也可以通过互联网和媒体等渠道，了解不同部门的相关政策和福利待遇。
转业干部在选择安置部门时，可以参加相关的职业培训和进修。通过提升自己的专业技能和知识水平，能够增加自己在就业市场的竞争力，为自己找到更多发展机会。参加职业培训和进修还能够拓宽自己的视野和思维方式，提高自己的综合素质。
转业干部在选择安置部门时，可以寻求帮助和支持。可以向相关部门、组织和机构咨询，寻求就业指导和职业规划的建议。还可以通过社交网络和社群平台，了解其他转业干部的经验和经历，从中获得启发和借鉴。寻求帮助和支持能够帮助转业干部更好地选择安置部门，并顺利地融入社会。
转业干部选择合适的安置部门对于他们的职业发展和社会融入至关重要。选择一个符合自身兴趣和专业背景的部门，考虑就业前景和发展空间，关注收入和福利待遇，以及工作环境和团队氛围，能够为转业干部提供更好的发展机会和平台。同时，转业干部也应充分评估自身条件和能力，多方了解不同部门的情况，参加相关职业培训和进修，寻求帮助和支持，以获取更好的安置结果。
士官是军队中的中坚力量，他们在部队中担任着重要的职责和岗位。然而，随着时间的推移，一些士官可能需要转业成为干部，以承担更加复杂和高级的职责。在这篇博客文章中，我们将探讨士官转业干部岗位的职责，并展示他们在军事组织中扮演的重要角色。
作为转业干部，他们的首要职责是领导和管理下属。他们需要具备优秀的领导能力和管理经验，以有效地组织和指导团队的工作。转业干部需要制定并实施合适的战略和计划，确保任务的完成和部队的顺利运行。
他们需要了解并熟悉部队的战术和作战技术，以便针对不同的情况做出正确的决策和指导。他们要确保下属遵守军事纪律和规范，保持高度的士气和合作精神。
转业干部还需要负责下属的训练和教育工作。他们应该有良好的教学能力和组织能力，能够设计并实施有效的训练计划。他们应该能够评估下属的技能水平，并制定个性化的培训方案，以帮助他们提高自身能力。
此外，转业干部还需要关注下属的职业发展和个人成长。他们应该提供指导和建议，帮助下属规划并实现自己的目标。通过培养下属的能力和潜力，转业干部能够为部队的长远发展做出重要贡献。
转业干部在军事组织中扮演着组织和协调的角色。他们需要与其他部门和单位合作，确保任务的顺利进行。他们应该能够有效地分配资源和人员，协调不同的工作流程，并解决可能出现的问题。
此外，转业干部还需要与上级指挥官保持密切联系，及时报告工作进展和问题。他们应该具备良好的沟通和协调能力，能够有效地传达指示和要求，确保各项任务按时完成。
作为转业干部，他们需要参与军事活动的策划和评估工作。他们应该能够分析和评估战场情报，制定战术和行动计划，并预测可能出现的问题和挑战。
他们需要与其他干部和下属密切合作，以制定最佳的应对策略和行动方案。他们应该能够根据实际情况调整计划，并通过评估和反馈，不断改进和提高部队的战斗力。
转业干部应该是团队的引领者和榜样。他们需要通过鼓励和激励下属，建立积极的工作环境和团队文化。他们应该鼓励下属提出想法和建议，并充分利用团队中每个人的潜力。
促进团队合作也包括与其他军事单位和机构合作。转业干部应该能够建立并维护良好的合作关系，以完成跨部门和跨单位的任务。
士官转业成为干部是一项具有挑战性和责任重大的职责。他们需要承担领导和管理下属，负责训练和教育工作，组织和协调任务，并参与策划和评估军事活动。通过有效地履行这些职责，转业干部能够对部队的战斗力和整体效能产生积极的影响。
作为部队中的精英人才，士官转业干部应该不断提升自身能力，适应新的职责和要求。只有具备优秀的领导能力、卓越的组织才能和有效的沟通技巧，他们才能在新的岗位上取得成功。
按照1999年全国范围内重新填写新版《干部履历表》时，中共中央组织部和国家档案局联合下发的“填写说明”的解释，籍贯填写本人的袓居地，也就是祖父长期居住地。
具体来讲，转业干部的籍贯应登记为本人出生时祖父的居住地（户口所在地）；祖父去世的，填写祖父去世时的户口所在地；祖父未落常住户口的，填写祖父应落常住户口的的地方；公民登记籍贯后，祖父又迁移户口的，该公民的籍贯不再随之更改。
1.符合省、市政策规定的军队转业干部、转业士官、复员、退伍军人，其本人及已随军的家属可以入户。
2.凡是违反计划生育有关规定的人员及政策外生育的子女，从计生部门作出处理决定之日起五年内不予办理迁入。
余新春是一个非常优秀的转业干部，他为人正直诚实，工作认真负责，一直以来都得到了领导和同事们的高度赞扬和信任。
在他担任同安农村信用社的党委书记期间，他积极推动信用社的各项工作，推进了信用社的发展和壮大。他注重团队建设，团结了全体员工，使信用社的业务水平和服务质量得到了显著提升。
除了工作之外，他还积极参与社会公益活动，为人民群众的利益尽自己的一份力量。他是一个不折不扣的实干家，也是一个慈善家，他的一言一行都展现出了一个优秀转业干部的风范。
我相信，有这样的优秀转业干部，我们的社会一定会更加美好！
当今社会，许多转业干部面临着档案分的计算问题。档案分作为评定转业干部工作表现的重要依据，在干部职业生涯中具有举足轻重的作用。那么，究竟转业干部档案分怎么算呢？
转业干部档案分是指根据转业干部在工作岗位上的表现、工作业绩、职业操守等综合因素，对其进行评定并给予相应的分数。这一分数不仅反映了转业干部的工作状态和职业素养，也直接影响着其在职业发展中的前景。
转业干部档案分的计算需要考虑多个方面因素，包括但不限于：
在实际操作中，各单位可能会有一定的权重分配和评定标准，因此具体的计算方式可能会有所不同。但总体来说，这些因素会被综合考虑，最终形成一个综合评定得分。
转业干部档案分不仅仅是一个数字，更是对其工作表现和职业素养的客观评价。良好的档案分可以为转业干部的职业发展打下良好的基础，有助于晋升和职业提升。相反，低分可能会对其职业生涯造成一定的影响。
想要提升转业干部档案分，关键在于提高工作表现和综合素质。以下是一些建议：
转业干部档案分的计算是一个复杂而重要的过程，需要综合考虑多方面因素。通过提升工作表现和职业素养，转业干部可以为自己的职业发展增添新的动力，实现更好的职业前景。
军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基层工作经历。符合参加遴选要求，可以参加遴选。
根据所在单位的涉密等级而定，通常是三到五年，如是常规性没有接触过涉密业务的单位不会限制。
可直接到户籍所在地的公安局出入境服务处申请办理因私护照，如果被限制出境公安局内部会有备注，也就不会同意办理护照，只要能办出来就说明不会被限制出境，也就可以正常申请学校，录取后办理留学签证过去。
