期望薪资——写不写要分情况！对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。
简历期望职位怎么填这一问题是很多求职者在准备简历时会面临的一个重要问题。简历作为求职者向招聘企业展示自己的重要工具，期望职位的填写直接关系到招聘企业对求职者的第一印象。因此，正确填写简历中的期望职位是非常关键的一步。
简历中的期望职位不仅仅是为了告诉招聘企业你希望从事哪个职位，更重要的是展示你对自身职业规划的清晰度和对所申请职位的理解。
一个精确、明确的期望职位能够让招聘企业更好地理解你的求职意图，从而更有针对性地进行简历筛选；同时，也可以让你在众多应聘者中脱颖而出，在职位匹配度上更具竞争力。
在填写期望职位时，首先要结合自身的职业发展规划和实际经验来选择合适的职位。同时要了解所要申请的职位所需要具备的能力和技能，将自己的优势与之匹配。
其次，在填写期望职位时要尽量保持简洁明了，避免使用模糊的词汇或概念。清晰的期望职位描述可以让招聘企业更容易理解你的职业目标和价值观。
最后，建议在填写期望职位时还可以结合个人特长、职业兴趣等因素，使得期望职位更具体、更贴近自身发展需求。
1. 尽量选择在简历中已有相关经验或能力支撑的职位，避免过高或过低定位。
2. 期望职位填写过程中要避免使用与职位无关的形容词或修饰语，保持简练。
3. 对于不确定的职位或行业，可以选择一些通用性较强的职位，如“实习生”、“助理”等。
在准备简历时，正确填写期望职位是非常重要的一步。通过清晰、明确地向招聘企业展示自己的求职意图和职业规划，可以提高简历的竞争力和吸引力。希望以上内容对大家在简历期望职位填写方面有所帮助，祝大家顺利找到满意的工作！
在求职过程中，简历期望职位是最重要的关键词之一，它直接影响着你在招聘市场中的竞争力和职业发展的方向。一份明确的简历期望职位不仅让招聘人员对你的定位更加清晰，也能够提升你的求职成功率。
然而，很多求职者在确定简历期望职位时常常陷入迷茫和犹豫不决。他们可能因为没想清楚自己的职业规划，或者害怕将自己局限在某个岗位而选择模糊的表述。这样做虽然能够保持一定的灵活性，但同时也会让你的简历显得不够具体和专业。
确定简历期望职位的首要任务是明确自己的职业目标和职业规划。下面是几个帮助你确定期望职位的方法：
首先，你需要对自己进行一番自我评估，了解自己的兴趣、技能和价值观。然后，通过职业探索来研究和了解不同职业的工作内容、要求和前景。这样能够帮助你发现适合自己的职位。
与职业咨询师、行业专家或有经验的职场人士进行交流，听取他们的建议和看法。他们会根据你的背景和兴趣给出一些建议，帮助你更好地明确自己的职业目标。
通过实习和兼职的经历，你能够更深入地了解不同职位的工作内容和环境。这有助于你判断自己是否适合该职位，并进一步确定自己的期望职位。
考虑目前最热门的行业和职位，了解它们的发展前景和就业趋势。如果你对某个热门行业或职位有浓厚的兴趣，可以将其作为自己期望的职位。
最后，将市场需求和个人优势进行匹配。研究目标职位的要求和企业的招聘需求，看看自己的技能和经验是否符合。合理地根据市场需求来确定自己的期望职位。
除了确定简历期望职位，职业规划也是职业发展过程中必不可少的一部分。职业规划指的是设定明确的职业目标，并制定相应的发展计划和策略。
职业规划对个人的职业发展有着积极的影响：
确定简历期望职位是一项需要认真思考和筹划的任务，它关系到你的职业发展和求职成功。通过自我评估、咨询专业人士、实习经历等方法，你能够更好地确定自己的期望职位和职业目标，并制定相应的职业规划。希望本文的建议能够帮助你在求职过程中更加明确自己的定位，取得成功。
感谢您阅读本文，希望能对您有所帮助！
手写薪资=实际能力薪资+抬高价格。
但是总薪资是在行业水平上下浮动，不能太低也不能太高。
太高你的人力成本太高，HR会考虑成本
在撰写个人简历时，期望薪资是一个至关重要的部分。合理的期望薪资既能展现你对自身价值的认知，又能在求职过程中起到谈判的作用。下面将介绍一些写作技巧，帮助你在简历中妥善表达期望薪资。
在确定期望薪资时，首先需要考虑行业和职位的市场标准。通过调研可了解同等职位的薪资水平，帮助你设定一个合理的期望薪资范围。不要过高或过低，要与市场相符。
在描述期望薪资时，可以突出自己的专业技能、工作经验和学历背景，展现自身价值。如果具有特殊的技能或经验，可以在期望薪资中体现出对应的附加价值。
在简历中，可以使用“面议”或者“待遇可商议”等词汇，显示出你对薪资待遇具有一定的灵活性。这样能使你在面试过程中有更多的谈判空间，以期达成双方满意的薪资协议。
一般情况下，建议在简历中避免过于具体的数字，如具体的薪资金额。因为不同的公司、地区和行业有不同的薪资体系，过于具体的数字可能导致一些公司直接将你的简历放在“不合适”的文件夹里。
通过合理考量市场标准、突出个人价值、保持灵活性和避免过于具体，你可以在个人简历中更好地表达期望薪资，为求职过程增添一份亮丽的筹码。
谢谢您看完这篇文章，希朩它对你在撰写个人简历时表达期望薪资有所帮助！
智联招聘网上是可以修改简历，在后台设置选择修改。
我问客服了，说必须填，真讨厌啊，我就不想填。
我从事人力资源管理有很长时间了，这波很多的应聘者，这是站在甲方的角度。如果站在乙方的角度，你要灵活对待，不要把它说得太死，自己束缚了自己的手脚，在未来入职定薪会给自己造成麻烦。
那么，到底应该怎么样更好呢？
第一，在不确定的情况下，薪资期望可以直接写面谈。你对甲方的公司有比较高的期望，但又不了解，这时你可以简单直接地写希望的薪酬：面谈。这样做的好处是，最大程度的保留了薪酬溢价的弹性，给自己预留了很大的空间。比方说这家企业的薪酬待遇本身就定的很高，您是从一个薪酬比较低的职级上去的，那么按照对方或者甲方的薪酬规定，你会更加划算，不需要自己去一点一点的谈判和争取。不过也有缺点，甲方HR人员只会觉得你是在耍滑头，看不到你的真实意思，有时候会在筛选简历阶段就直接把你刷掉了。所以这样写期望薪酬的，建议是比较资深的管理人员和专业技术人员。
第二，直接写"按照公司职位给予薪酬规定”。这样写中规中矩，好处是让甲方的人力资源感觉轻松。缺点是万一对方谈的薪酬你不满意那就不好了。所以在投递给甲方简历的时候，您可以要做些必要的调研，比如通过各种渠道打听一下这家企业的薪酬模式，你期望的岗位大概是什么样的薪酬范围？多打听一下，你还是能得到一些有用的信息的。
第三，按照你现在的薪酬为基础，你给他打一个浮动范围。比说你现在的薪酬是5k。给定一个范围，15%~30%之间，如果现在多20%就满意了，就可以在简历中直接写6k左右，记得写“左右”两个字。当然这样写，有可能甲方满足不了你的要求。但是你急于换一个新的工作，那怎么办呢？你就在后面打一个括号，里面写“可接受面谈”~！这将会给你保留很大的谈判机动性。
所以，不管是哪种形式，你最好还是要多方了解一下你去的那家企业，他的薪酬范围与你的要求差距到底有大不大。知己知彼，百战不殆。关键是看自己的能力和实力，能不能匹配上那个比较高的薪酬范围。如果能力足够大，翻一倍都完全可能，现实中不乏这样的例子。
好的，上述希望对你有用，谢谢！
一般都不建议在自己制作的简历上写期望薪资 如果是去面试，填公司的表格，建议根据公司挂出来的额岗位薪酬范围，写自己可以接受的薪资 比如招聘挂的是5-8K，你可以接受的的是6K，那你就写6-7K，千万别委屈自己写4-5K，不利于之后的薪资谈判
一类目标职业一份简历。譬如你做了一年财务，两年人力资源，现在两个方向都想应聘，你就要写两份简历。有些例外的情况是：
1级别更高或更广泛的职业可以和一个它包括的职业放一块，譬如总经理和营销副总可以写在一块。
2甲乙方对应的职业，譬如甲方公司内部的招聘和对应的乙方猎头顾问，可以放在一块。
3优秀学生无论写什么职业，其后都可以加上培训生、储备干部。
就这个问题，我的微课中会有更详细的讲解。
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