原因估计有以下几个：
1、简历太多，HR没有注意到你的简历
2、您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试；
3、公司不招人，只是做个广告而已；
4、公司现在不招人，只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。
5、公司不急着招人。岗位是需要人的，但是距离上岗还有一段时间，预先预备着。等其他方面安排好了，就可以马上招人启动，减少各种成本。
6、不知道老板或上司要招怎么样的人，或具体什么时候要用人。广告先挂着，看上面进一步的动向，再根据情况及时跟进，做出合理应变。
7、领导亲戚已经预定了岗位，挂个广告走个形式。（特别是国有企业或事业单位）
8、岗位要求很严格，普通人不符合要求，所以一直招。
9、有某些小项标准，只是公司没法说出而以。比如户籍、年龄、性别、专业、语言等。
10、岗位不是很重要，目前有人在兼着，能拖一天是一天，节约成本。
11、求职者的工作经验跟招聘要求差距很大；
看岗位和企业了。
快的话，当天会通知你；一般两三天；超过一个星期基本没戏；超过十天完全没戏。
还是可以的 一周没回复就希望渺茫了，不过一些不急着招聘的企业会一个月内给通知，你要是急着找工作，那么一周内没有回复就不等了。还有 你每天早上7点到8点发简历最有效了 祝你求职愉快
您的简历没有吸引到HR的注意，作为一份吸引人的简历应该做到如下几点：
一、篇幅不宜过长
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
二、内容清晰合理
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
三、明晰的职业定位
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是虚的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
四、简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。
五、简历内容充实
虽然刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
六、其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
希望您早日找到心仪的工作！
首先，进入到简历管理，打开你想导出的简历，翻到简历的最底部，看到预览字样的点击一下。
出来的新页面顶端就会出现，打印或导出。这样就可以了。
首先，进入到简历管理，打开你想导出的简历，翻到简历的最底部，看到预览字样的点击一下。出来的新页面顶端就会出现，打印或导出。这样就可以了。
前程无忧刚投的简历发现投错了删除，简历HR看不到。
网上投简历，一般都是要等上个几天，哪有刚放简历就能找到工作的，慢慢来吧，找工作是不能急的，如果你经济不允许的话，那就算找一份工作做着，到时候边上班边找就不会耽误啦
前程无忧投递简历后没人回复可能有多种原因，要么招聘人员没有看投递简历信息，要么就是招聘人员看了投递的简历信息后觉得应聘者不符合招聘要求，然后没有给予回复。
找工作本身存在双向选择，这家没回复那就投其他的，不要灰心，总会有一个好单位好岗位的，加油。
单位不是很缺人的情况下一般是不会主动看你的简历的，我给你讲哦，你要打电话过去问，注意了电话时间最好是早上十点以后，下午五点以前。
