高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试的要求来操作，但是由于高管职位的特殊性我们对高管的招聘及面试流程是有增加项目的：
1、高管的背景调查，就是针对其工作经历做实际调查，了解该人的实际工作状况；
2、高管对应岗位的人才测评，通过技术手段在短时间内了解一个人是否合适该岗位；
3、高管面试官团队，需要有公司层面的高管参与面试，最大程度的了解面试人的能力及胜任能力。
企业高管在企业管理、领导中占据重要的地位，其对团队及整个公司的业绩起着重要的核心作用，所以务必在招聘及面试中，让公司的高层及决策层参与进来。
从学生到社会人转换就是从一份简历开始的，这张简历就是你的一个缩影，让面试官对你印象深刻是很重要的，所以要做好充足的准备：
1，可以准备两份简历，一份中文的，一份英文的，还要准备一下英文面试，因为现在医院的发展越来越国际化，很多场合都需要英语，如果护士能懂英文，那会给你加分的。
2，在简历里除了写你的能力强以外一定要强调自己的学习能力很强，也能吃苦，这样才能让面试官认为你是能在医院长期工作的人。
写简历要注意的问题是：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(3)不要写对申请职位无用的东西，切记
1. 行业知识：保险业是一个相对复杂的行业，需要了解各种保险产品、市场趋势、法规政策等。在面试前，应该对保险业的基本知识进行学习和了解，以便能够回答相关问题。
2. 公司情况：应该对面试的保险公司进行深入了解，包括公司的历史、战略、产品、市场竞争力等。这样可以更好地表现出自己的兴趣和热情，以及能够为公司带来的价值。
3. 领导力和管理经验：保险公司高管需要具备优秀的领导力和管理经验，能够带领团队实现业绩目标。在面试中，应该准备好相关的案例和经验，展示自己的领导力和管理能力。
4. 沟通能力：保险公司高管需要具备优秀的沟通能力，能够与各种不同的人进行有效的沟通和协调。在面试前，可以通过模拟面试、练习口语等方式提高自己的沟通能力。
5. 未来发展规划：面试时，应该清楚自己的职业规划和未来发展方向，并能够与公司的战略和目标相契合。
目录
一、简历坑点
1、模板问题
2、格式问题
3、简历内容和求职岗位无关
4、抄JD/流水账
5、简历过度包装
二、90分简历指南
1、模板
2、格式
3、内容模板花里胡哨、设计界面占据整个简历的1/2、格式有问题的表格模板、设置了背景色且和简历字体颜色相近......都是泪，大部分HR看到这种简历基本都是秒PASS了
word版简历乱码，页边距不对成、标题和正文不加区分、一个简历有2种以上字体或颜色......
word版本简历很容易乱码，墙裂建议转成pdf！！
求职运营，简历上通篇连“运营”两个字都木有，悄悄告诉你，HR在筛选简历的时候会使用“关键字搜索”，如果你没相应的字段，很可能在简历初筛阶段就被PASS了
看到某个产品简历的岗位内容如下：
1、负责PC端电商平台的原型设计；2、通过行业研究，市场和竞品分析，制定产品的版本规划、完成需求分析，产品逻辑流程图，原型设计，需求文档PRD方案；3、负责项目进度把控，协调界面设计、研发、运营等岗位的工作进度；4、具备独立的项目管理和推进能力，良好的沟通、协调能力，确保需求和各项计划执行到位；5、产品基础能力扎实，能快速的完成高质量产品文档、交互设计、PPT等内容的编写和输出。
emmm,，看着是不是似曾相识？
所谓过度包装有几点：无中生有（杜撰经历）、移花接木（嫁接他人功劳）、夸大其词（夸大结果数据）
实习生尤其需要注意的点是：HR都知道实习做的是“打杂”的活，千万不要为了追求“高大上”把leader做的事情也一定写在了自己简历里面，“辅助”和“负责”还是有很大区别的
没有固定的简历模板，可以选择自己喜欢的模板使用，选择模板的核心要义：简洁（界面干净、框架清晰）除了一些创意设计类岗位，都建议按照选择简洁点滴模板
包括字体、字号、行间距、标点符号、排版（上下左右最好不小于2cm)等。全篇字体字号统一、时间格式统一；同一级别的标题格式统一，同一级别下的内容格式统一；简历最好在一页纸上（只针对应届生简历）
牢记以下几个内容撰写原则，想没面试都难！!
1）相关性原则：所写的实习经历最好和个人的求职岗位有相关性，相关度越高，简历通过率越高，可重点分析职位JD
2）STAR原则：Situation（背景）、Task（目标）、Action（行动）、Result（结果）根据不同的经历可选择STAR/TAR/AR
3）数据化原则：不要沉溺于工作描述，一定要带上可量化的过程或者结果，例如有效触达多少人，转化了多少个成交用户等
4）倒叙原则：职业经历要按照时间倒叙填写，以结束时间为准，一般距离我们越近时间越久的经历越有参考价值
5）真实性原则：简历一定要真实，工作内容和成果要体现“我”而不是“我们”
只要你掌握了以上方法，90分简历就是毛毛雨啦！！一起加油吧！
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条件具备就能成功。50岁年龄，首先你要说出你的优势，把你的经验与那些年轻人对比，让面试官觉得你成熟稳重老练有经验，同时说出你做过哪些案例，抛给面试官看看，我相信你这样的成功率是很高的。希望你成功啊
HR一般关注的内容：
1、年龄
2、是否成家、是否有小孩
3、驾驶证准驾类型（A,B,C），之前驾驶过的车型，具体的实际驾龄。
4、道路熟悉情况
5、如果是应聘小车司机的话，要突出自己嘴严，不会乱说话。
6、长相（小车司机会要求），健康情况
无论你是应聘小车司机还是大车司机，可以接受加班或出差，会提高你的面试邀约几率。
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
简历都是个人资本资料！应聘组长在自我介绍时可以突出自己的管理协调能力！
《人见人爱》
该剧是由北京小马奔腾文化传媒股份有限公司、深圳电影制片厂、乐视网联合出品的现代迷你喜剧。该剧由沈腾执导并亲自主演，王琦、赵丹、张子栋、刘小光、常远等人联袂出演。
该剧首次打出“迷你喜剧”的概念，故事围绕着沈腾饰演的屌丝青年郝建的“追梦之旅”展开，讲述了屌丝成功逆袭，勇追“中国梦”的励志故事。
