备注不是简历的必备和关键要素，但是也有一定的作用。一般来说备注就是写自我评价、特殊能力、突出自己的专长、对工作的态度和积极性。
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。
4、个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
个人简历的书写标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
给你以下几个建议：
1-了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
2-给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
3-划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。4+活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。5-干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
登录当地招聘网、应届生求职网、智联招聘网等网站注册后即可填写简历，这个你事先要写好，在按网站提示的简历项目填写（注意：打*号的必填），填完后提交即可。这样用人单位就可以看到你的个人资料啦。会主动和你联系。
那你就写，技术员呗~ 施工单位哪有生产科啊？
求职意向方向你就写施工就好了，大家都明白了，你是杞人忧天啦~
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记给你个模板地址
求职简历个人自我介绍：
1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
2、本人以诚待人，有良好的沟通能力和团队精神;对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责;希望在工作中不断的充实自我、完善自我。
3、做事塌实认真，能吃苦耐劳;学习能力强，可以很快的接受新事物;性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有极佳的团队合作精神。
4、本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。
5、在自己能力和素质上都有了进一步的提高，相信自己能够适应这个社会，为我们的社会多做贡献。
就写做事保守或者性格内向。
追求稳定的事情
1.写与应聘岗位有关的兴趣爱好
“兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上兴趣爱好吧！也许这就是你找工作的突破口！
2.不要写太多，列二、三项为宜
如果你兴趣爱好广泛，动如打篮球、踢足球、滑雪、溜冰等，静如看电影、阅读、书法等你都有涉猎，是不是要把它们全部写上来显示你的多才多艺呢？大错特错！显露过多的兴趣爱好，会被HR觉得你花费了太多的精力在副业上，而有可能会忽略了本职工作。试问，一个总想着其他事情的员工，还有多少精力留给工作呢？
3.有实绩的兴趣爱好为佳
如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你爱好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为你所用的……当你把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。
4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的兴趣爱好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的“主流”兴趣爱好了，还不如不写。
只要用你的手机注册求职简历。而且你的手机可以接受得到短信就可以收到确认码了。一般会在一分钟以内发送，最长不超过五分钟
在一般情况下，应聘简历上必须要求你写社团经验，那还是需要填写的，但是要知道就算填写也要尽量跟你的求职方向靠拢。
如果实在是没有任何的社团经验，简历就一定要好好填写校园、社会实践、项目经历等，补足你在社团经验上的不足。
校园与社会实践、项目经历等，主要可以从以下几个方向去写：
1.志愿者项目：支教、社区关怀、环保
关联能力：组织协调能力、沟通能力、项目管理能力、危机处理能力、团队协作能力。
2.课堂项目/科研项目：围绕一个课题，进行小组调研，具有有效产出——报告/论文等。
关联能力：搜索数据与调研、分析数据、展示数据、团队协作、文案协作、汇报PPT制作
3.自学项目、课外学习，并且具有有效产出
关联能力：自学能力、自控能力。
4.比赛获奖类：商赛、辩论赛、创业大赛
关联能力：市场调研、竞品调研、用户研究、产品设计、沟通能力、汇报能力
如果即没有社团经验，又缺乏工作经历的同学，可考虑从以上4点经历入手丰富自己的简历，但也不是所有的经历一股脑往简历上堆，而是要具体地、有针对性地体现在简历上，这就需要简历要定制化。
在写简历前，先确定自己要投递的岗位！
在写简历前，先分析自己要投递的岗位！
在写简历前，先搞懂自己要投递的岗位！
大多数企业（HR/Boss）在招人时，一定有明确的岗位空缺和特定的人才要求——“我需要招一个xxx样的人，来做xx的工作”。
这个需求一定是明确的，而招聘者决定是否向发起面试，一定是求职者简历里体现的某一个或某些东西契合了这份工作的要求。
通常情况下招聘者会先看求职者是否具有与招聘岗位相关的工作经验，以证明他契合这项工作。作为0经验的小白，可以围绕心仪的公司，根据岗位JD（Job description）逐条定制自己的简历来契合招聘者的要求。
用一个运营入门的岗位JD举例：
【初级社群运营】
「协助进行社群用户数据统计分析，关注群员留存、转化；」
数据统计分析——由于是运营岗而不是专业的数据分析师岗，那么数据分析的工作通常熟练使用Excel的小伙伴就能搞定了。
社群运营——沟通能力&文案能力，善于跟用户聊天，善于写销售文案。
「协助组织策划社群活动，提升社群用户粘性及活跃度。」
要求求职者创意性强，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活动成败的关键。
了解岗位的具体要求之后就需要用具体要求结合自己的经历，在简历上写下你在具体工作时的一些经历
再举个例子，可能很多学生在都做过某某公司的校园大使，帮助拓展学生市场。这段经历拿来应聘市场部，就是强相关，那如果拿来应聘数据分析岗位呢？
你可以写自己帮助公司调研学生市场，用salesforce（或其他CRM软件）记录并分析学生数据，帮助部门制定针对你学校的市场策略。
知道要写什么经历后，就要想办法让自己的经历有逻辑，清晰的让招聘者看到你所工作的内容。
STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写：在什么情况下、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果
我们试着使用STAR法则，针对前边的例子写几点校园经历，试着满足BOSS对求职者的能力要求
1. 归纳总结能力强。担任学生会xx部xx职位期间，曾总结并起草了数份xx部日常工作规范，受到了部员及部长的一致认可，至今仍被当做标准使用。
2. 数据分析能力较好。在xx课group work中负责处理数据，使用excel整理了50000+数据，使用数据透视表将数据透视并作图，该部分为整个报告的亮点。
3. 策划能力极强，脑洞大。参加xx社团期间曾成功组织xx活动，提出活动创意，主导活动筹备和现场管控。该活动吸引300+师生参加，收获大量好评。
其实不止是校园经历，生活中的一些其它经历也一样可以被发掘成为你简历中的闪光点。
爱打游戏——在投“游戏运营策划岗位”时可以写，多年游戏经验，悉知市面上的各种游戏玩法和特点，对一些游戏有自己独到的见解，了解游戏玩家的想法，具有策划剧情与玩法的能力。
出国读书时兼职——可以写，自己有独立解决问题的能力，还在上学时通过超过旁人的努力，积累了人生的第一桶金和当地丰富的人脉资源，更有觉悟应对辛苦的工作（有具体的工作内容可以展开写）。
所以缺少社团经验或者实习/工作经历在求职时确实会受到影响，但也未必是毁灭性的。
当你能够熟练分析岗位JD里招聘者的真实需求，又能够很好的根据自身经历找到契合要求的那个点时，0经验的简历也一样可以打动招聘者，得到他们的青睐。
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