本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 责任心强，服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 责任心强，服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
从学生到社会人转换就是从一份简历开始的，这张简历就是你的一个缩影，让面试官对你印象深刻是很重要的，所以要做好充足的准备：
1，可以准备两份简历，一份中文的，一份英文的，还要准备一下英文面试，因为现在医院的发展越来越国际化，很多场合都需要英语，如果护士能懂英文，那会给你加分的。
2，在简历里除了写你的能力强以外一定要强调自己的学习能力很强，也能吃苦，这样才能让面试官认为你是能在医院长期工作的人。
职责要求
1、专历主修企管、营销、商或相关专业
2、至少三型超市、百货商场百货类、服装类、食品类或鲜类采购工作经验
3、男拘龄35岁体格良身体健康思维敏捷
5、商品质量管制、商品律等令规定解
6、熟悉超市、百货商场采购业务运作流程
6、解本区民消费品经销商、厂家等渠道
8、掌握采购谈判内容、流程、条件等
9、解类别商品市场定位销售状况
10、工作绩良证明文件者
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
简历都是个人资本资料！应聘组长在自我介绍时可以突出自己的管理协调能力！
HR一般关注的内容：
1、年龄
2、是否成家、是否有小孩
3、驾驶证准驾类型（A,B,C），之前驾驶过的车型，具体的实际驾龄。
4、道路熟悉情况
5、如果是应聘小车司机的话，要突出自己嘴严，不会乱说话。
6、长相（小车司机会要求），健康情况
无论你是应聘小车司机还是大车司机，可以接受加班或出差，会提高你的面试邀约几率。
当一名好的采购员必须要具备的条件: 工作能力：采购是一项相当复杂，要求很高的工作，采购员应具备的基本工作能力也相当的多样化。 分析能力：由于采购员常常面临许多不同策略的选择与制定，例如物料规格、品种的购买决策、何者为企业所能接受的价格、物料如何运输与储存、如何管理才能得到消费者的回应。因此，采购员应具备使用分析工具的技巧，并能针对分析结果制定有效的决策。 预测能力：在现代动态经济环境下，物料的采购价格与供应数量是经常调整变动的。采购员应能依据各种产销资料，判断货源是否充裕;通过与供应商的接触，从其“销售”的态度，揣摩物料可能供应的情况;从物料价格的涨跌，推断采购成本受影响的幅度有多大。总之，采购员必须开阔视野，具备“察言观色”的能力，对物料将来供应的趋势能预谋对策。 表达能力：采购员无论是用语言还是用文字与供应商沟通，都必须能正确、清晰表达采购的各种条件，例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等，避免语意含混，滋生误解。面对忙碌的采购工作，必须使采购人员具备“长话短说，言简意赅”的表达能力，以免浪费时间。“晓之以理，动之以情”来争取采购条件，更是采购人员必须锻炼的表达技巧。 另外，采购员是外出执行采购的人员，他们的一言一行都代表着企业与外界打交道，他们的工作好坏不仅影响企业的效益，而且影响企业的声誉，因此，企业对采购员规定的各项纪律，采购员必须自觉遵守，严格执行。
你好！看了你的描述，应聘老师的简历怎么写？
这个问题的回答是，要写个人简历，先写个人信息，即姓名，性别，出生年月等，然后写上学信息，即何年何月至何时何月在哪个学校读书，何年何月至何年何月大专毕业，并写上证明人姓名，按表逐项填写就行，完全没问题，祝好运！
如果带了简历而仍被要求填表，可能是为了归档方便，毕竟招聘同仁们也是要被考核的，每个公司有自己的要求。填表本身没什么问题。表设计的比较细是为了普适性，但确实很多信息很多时候是完全不必要的。 我自己应聘时会填写基本信息、学历信息和简单的工作履历。一般来说对候选人的要求也一样。 But！如果老板或需求部门有明确要求需要填某些信息的，我会要求候选人填写。如果候选人拒绝也无可厚非，一般来说还是会继续安排面试，但面试结束后老板或需求部门可能会向我提出意见，可能也会影响到我的收入（某些考核点、或其他隐形条件）。或者可能出于压力或其他因素我的语气、态度不会总是“和蔼可亲“，但不会归因到候选人身上。这一点需要大家相互理解。 总的来说强制要求填写与详细个人信息，或强制要求在面试表里填一些开放性问题答案的，从业务角度和专业角度来说没有意义。 这要从面试流程本身来思考。公司基于简历信息提出面试邀约，候选人到司后被要求填表，表的内容包括公司已知的一些岗位必备的条件和一些公司想知道但和岗位本身关联度不太高的信息，填完表后方可进入面试环节。存在至少以下3个问题：
1.如果对简历内容存疑，邀约电话里为什么不先行确定？
2.如果简历信息不完整，邀约电话里为什么不问？
3.如果简历信息不足以证明可以胜任，为什么还要约来公司见面？ 既然已经决定要面试，那就是简历信息基本满足要求，值得公司投入面试的。在面试中双方来确定一些细节问题，包括客观及主观方面的各项条件。 如果简历信息不满足基本要求还要见面的，要么是为了完成个人业务指标才约见，要么是简历筛选或招聘流程出了问题。 总而言之就是招聘官自己的工作没做好。再为此找各种借口理由，甚至上升到服从性和用工风险之类的讨论都挺无聊的。招聘过程中这些过分详细的信息表才是可能涉及到的各类歧视、甚至个人信息泄露的业务风险。 另外就是所谓的背调用途，各位，背景调查是需要经过被调查人同意的，你们的表里有相关内容吗？ 最后的最后，入职前的信息表（内含一些必要的联系人信息等）最好由候选人亲自手写并签字、标注日期。这才是真正用工风险可能发生的起点。
