以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；
1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。
2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。
3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。
4、预防、处理、化解业务在县域的风险。
5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。
6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。
7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。
阿里巴巴社招流程是：
1、在阿里官网阿里巴巴集团招聘网站找到适合自己的职位。
2、发送主题【姓名－职位名称－工作年限】并在正文标明官网链接（重要）和自己的简历到邮箱xxx.ysc@alibaba-inc.com（选择的内推人邮箱），如【xxx-Java架构师－9年】，自己注意好内容、格式等，肯帮你内推都是对你有信心的，不要因为一些细节被拒打了对方的脸。
3、HR会根据简历与职位的匹配情况进行考核并给你反馈。
阿里博士待遇很好，只要有真才实学，博士年薪都在60-150万左右。
网易社招Unity面试题
在游戏开发领域中，Unity是一款非常流行的游戏引擎，许多游戏开发者都熟悉并喜爱使用。作为一家知名的互联网公司，网易也在不断寻找优秀的Unity开发者加入他们的团队。网易社招Unity面试题涉及到的内容既有基础知识，也有实际应用的能力测试。接下来，我将为大家详细解析一些网易社招Unity面试题，希望能够帮助到那些正准备面试的开发者。
网易社招Unity面试题中涉及到的基础知识主要包括Unity引擎的基本概念、脚本语言的运用、游戏物体的操作等方面。以下是一些常见的基础知识题目：
除了基础知识的考察，网易社招Unity面试题还会涉及到一些实际应用的问题，这些问题旨在考察面试者对Unity开发的实际理解和应用能力。以下是一些实际应用题目：
通过这些基础知识和实际应用的问题，网易可以更全面地了解面试者对Unity的掌握程度，以及其在游戏开发中的实际能力。希望通过这些面试题目，能够选拔出更符合公司需求的Unity开发人员。
1岗位选择与简历投递；
2初见之下：不可忽视的一页纸简历；
3不“单纯”的技术面试：基础+熟悉的领域4+应变能力+逻辑思维+学习方式+技术热情与兴趣等；
5不要高兴太早：HR 面试；
6出来混总要还：背景调查；
入职材料准备与入职；
FAQ。
阿里巴巴是互联网公司中最不看重学历的企业，这是公认的。马云也曾在公开场合表示："如果阿里对学历背景有要求的话，马云早就被阿里巴巴拒之门外了。阿里当然欢迎清华、哈佛的名校毕业生，但阿里更看重的是你的进取精神和学习能力，阿里的用人标准并不取决与你毕业于哪所学校。"
看到马云说的这些话后，很多人都感觉自己离成为阿里员工又近了一步。有些人甚至抱着试试的心态，小心翼翼地投递了阿里岗位，哪怕学历在本科以下。但事实是，本科以下学历的人求职阿里，成功的几率非常渺茫。
原因并非是学历太低，而是能力不足。毕竟，阿里巴巴不是做慈善的，学历、能力阿里总得看重一个吧。既然放低了学历门槛，那就必然会非常重视能力。简单来说，一个大专学历的求职者想进入阿里巴巴，其工作能力最起码要比985、211的研究生出色，不然就没有竞争力。
虽说阿里巴巴不看重学历，但是其招聘信息的任职要求却是本科及以上。那么，学历低于本科的求职者想进入阿里巴巴，则需要通过内推的方式。不过需要提醒大家的是，学历不好，进入阿里巴巴的前提条件只有一个，即工作能力非常出色。
而本科以下的求职者想通过社招进入阿里，就算工作能力出色，也很难遇到伯乐。这主要是因为，在本科学历"唾手可得"的今天，几十份甚至是上百份简历摆在面试官面前，面试官最先关注的是本科学历的人如何如何，而不是大专、中专学历的求职者有多出色。学历代表一定着能力，面试官比谁都清楚这个道理。
况且，阿里卡不卡学历的并不是马云说了算，而是看用人部门领导。蚂蚁金服的员工在脉脉上爆料称，其老大面了三十多个三本和专科的求职者后，就要求不要再推三本和本科的简历了，只是因为不想大概率浪费时间。
总而言之，阿里巴巴确实在学历方面没有那么严格，但大专及以下的人想成为阿里的一员，苦练本领才是唯一途径。
一般4~6轮，视岗位急迫程度和hc数量会略有变化。总体上周期还是比较长的， 一般第一轮一二面是基础面，考察你的基础知识、技能和工作背景为主，三四面一般是你的主管或者相邻业务主管来面，会比较重点考察你的能力和岗位匹配度，会结合真实的业务场景来考察你的工作能力和实际解决问题能力，五六面就是大领导面和hr面，主要考察你成长潜力，包括你对于业务、岗位和行业的深度理解，以及跟阿里价值观的匹配程度。
然后才是提流程，再根据名额综合评定，然后是谈薪和定级，口头offer，体检和背调，正式offer。
其实在阿里的面试过程中，你也可以感受到阿里的企业文化和组织面貌，也是你了解阿里的一个机会。
关于阿里巴巴面试的技巧分享互联网产品经理类职位介绍、求职技巧、职业规划经验分享华为到底算不算一个好工作？入职华为又有哪些要注意的地方海康威视校招/社招 求职面经及offer分析在当前竞争激烈的互联网行业，对于求职者来说，掌握一门热门编程语言至关重要。而Java作为一门应用广泛、受欢迎的编程语言，也备受企业青睐。对于想要进入百度等知名公司的求职者来说，熟练掌握Java编程技能是至关重要的。本文将从百度社招面试题的角度出发，给大家分享一些Java面试题，希望能帮助广大求职者更好地准备面试。
Java是一门面向对象的高级编程语言，由Sun Microsystems公司（现为Oracle）于1995年推出。Java具有跨平台性，可以在不同的操作系统上运行，这也是其受欢迎的重要原因之一。Java可用于开发各种类型的应用程序，包括移动应用、Web应用、企业应用等。由于其稳定性、安全性和高效性，Java被广泛应用于各行各业。
下面是一些常见的百度社招面试题示例，供大家参考：
想要在百度等知名公司通过社招面试，除了对Java编程语言有深入的了解外，还需要做好充分的准备。以下是一些建议：
通过准备Java面试题，不仅可以提升自己的编程能力，还能为成功通过百度社招面试打下坚实的基础。希望本文提供的面试题示例和准备建议对广大求职者有所帮助。祝大家在求职道路上一帆风顺，早日实现职业梦想！
社招试用期一般是一个月，但是有的时候看你个人能力怎么样，也有的是三个月，这个和部门有关系的
1.工作要求
能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。
基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。
2.技能要求(熟练)
1）程序设计和开发。
2）工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。
3）工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。
4）工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。
5）运维能力
6）应用发布和运维，线上故障分析和排查
1-5的技能能力：程序设计和开发、java web、数据库的技能要求熟练。
