因为当一个有权威的人发表言论，就能代表他（她）所在机构的意思。
比如在一个公司，事情有大小之分，小事的话，一般是由担任小职务的人来回应别人；而要对重大事件发表言论的话，则一般是由副总来回，这是为什么呢？
因为事态、情况是变动的，不会一成不变，比如，某大型公司在电视上说要在某天举行大型招聘会，可是那天却因为某些原因，却没有如期举行，而致使前来应聘的人白等了，那么则公司的信誉度可想而知会怎么样了吧？信誉度没了，那这个公司还怎么创造业绩?
而如果是公司董事长或者是总裁这些正职领导来宣布的话，那这领导肯定要完蛋的;而如果是副职领导说的话，那就可以由正职领导来纠正，最多就是说由于该副职领导言语失误造成的而已
所以，一般是由副职来讲话
就业动员会是为了帮助毕业生顺利就业而举办的一种活动，其流程可以根据具体的组织和需求而有所不同。以下是一个常见的就业动员会流程：
1. 开场致辞：主持人或相关负责人对参会者进行欢迎和介绍，说明动员会的目的和意义。
2. 就业形势分析：就业形势分析是动员会的重要环节，通常由就业指导专家或相关人员进行。他们会介绍当前的就业形势、行业趋势、就业市场需求等信息，帮助毕业生了解就业市场的现状。
3. 就业政策解读：相关政府部门或人力资源专家会解读国家或地方的就业政策，包括就业优惠政策、创业扶持政策等，帮助毕业生了解并利用相关政策资源。
4. 就业技巧培训：专业的就业指导师或职业发展导师会进行就业技巧培训，包括简历撰写、面试技巧、职场礼仪等方面的培训，提升毕业生的就业竞争力。
5. 就业资源介绍：介绍就业资源平台、招聘会、人才市场等就业信息渠道，帮助毕业生了解并利用这些资源进行求职。
6. 就业经验分享：邀请一些成功就业的校友或行业精英分享他们的就业经验和求职心得，激励毕业生积极面对就业挑战。
7. 互动环节：组织互动环节，例如问答环节、小组讨论等，让毕业生有机会提问、交流和分享彼此的想法和经验。
8. 结束语和总结：主持人或相关负责人进行总结，并鼓励毕业生积极参与就业活动，提醒他们关注就业信息和机会。
需要注意的是，具体的流程可能会根据学校、企业或组织的不同而有所调整。以上流程仅供参考，您可以根据实际情况进行适当的调整和安排。
参加来宾及人员、举办乡镇招聘会的目的、意义、及会议要求。
